Tema 7 Remuneraciones y productividad

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Tema 7Remuneracionesy productividad

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El problema

• Los salarios difieren entre personas de acuerdo a
  características observables educación, edad,
  sexo, por ejemplo.
• Teoría del capital humano.
• Los salarios difieren entre puestos de acuerdo a
  ciertas características. Riesgo de la ocupación
  por ejemplo.
• Teoría de salarios hedónicos.

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Se termina entonces la historia?

• No, porque
• No dijimos nada de los diferenciales de salarios
  que no responden a las características
  mencionadas.
• Por qué mellizos, ingenieros ambos, que trabajan
  en un puesto igualmente riesgoso y/o contaminado
  pueden llegar a percibir remuneraciones
  diferentes?

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Configuración del problema

• El problema que vamos a tratar hoy tiene que ver
  con lo que se conoce como el Problema del
  Principal y el Agente (PPA)
• Agentes Ayudan a alguien a lograr sus objetivos.
  Maximizan utilidad.
• Principales Contratan agentes para alcanzar
  objetivos. Maximizan beneficios.

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Conflicto!

• El ocio es un argumento de la función de utilidad
  del Agente Querrá más a menos.
• Desarrollará por ello, quizá, conductas
  oportunistas, como por ejemplo evitar el
  esfuerzo.
• Con esto perjudicará al Principal.

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Soluciones

• Vincular la remuneración a la productividad
• Tarifas por piezas,
• Ascensos o sueldo anual fijo.
• ...Pero aún así persiste el problema del
  monitoreo del esfuerzo...

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Otros problemas

• Tarifas por piezas en sistemas productivos
  complejos es difícil asignar la producción a cada
  trabajador.
• Ascensos puede desembocar en una reducción de
  las horas trabajadas (moral hazard).

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Una posibilidad más

• Cuando el monitoreo del esfuerzo es muy costoso o
  difícil, el Principal puede aplicar lo que se
  denomina salario de eficiencia.
• El salario de eficiencia es aquél que se sitúa
  por encima del que desepeja el mercado
  (equilibrio competitivo) y que, por ende, genera
  desempleo involuntario.

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Armando la teoría.

• Pregunta En una economía con desempleo, y en la
  que todo funciona correctamente por qué el
  salario no cae y pulveriza el desempleo?
• Una respuesta posible Un alto salario es una
  necesidad de la economía. El desempleo no es un
  desequilibrio.

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Introducción

• Esta es la respuesta de Shapiro y Stiglitz en el
  artículo publicado en American Economic Review,
  Vol. 74, Nº 3, de junio de 1984.
• El artículo se llama Equilibrium Unemployment as
  a Worker Discipline Device
• Este trabajo da origen al modelo de salarios de
  eficiencia.

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Introducción

• Altos salarios inducen al esfuerzo.
• Si el trabajador no se esfuerza, es despedido
  penalidad.
• Si puede ser inmediatamente recontratado la
  penalidad desaparece y, con ella, el incentivo al
  esfuerzo.
• Si todas las firmas pagan altos salarios aparece
  el desempleo (por demanda).

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Implicancias

• El seguro de desempleo aumenta la tasa de
  desempleo de equilibrio. Por qué?
• El equilibrio no es un óptimo de Pareto. Por
  qué?
• También generan desempleo alta tasa de movilidad
  (turnover), altos costos de monitoreo, altas
  tasas de descuento y posibilidad de variar el
  esfuerzo.

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El modelo básico

• Los trabajadores
• Son todos iguales y tienen la siguiente función
  de utilidad U w e
• Cuando el trabajador está desempleado recibe un
  seguro igual a
• Existe una probabilidad b de perder el empleo y
  es exógena al modelo.

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Decisión de esfuerzo

• Eligen el esfuerzo de manera discreta
• e 1, se esfuerza
• e 0, no se esfuerza.
• Si se esfuerza, recibe el salario w y conserva su
  empleo.
• Si no se esfuerza, existe una probabilidad q de
  ser descubierto. Si es descubierto, es despedido.
• La probabilidad de ocuparse determina la duración
  del paro que debe enfrentar.

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Dos ecuaciones
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Regla de decisión.

• El trabajador elegirá esforzarse si
• Que puede ser expresado como
• Que denominamos Condición de Esfuerzo.

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El salario crítico deberá ser mayor

• Mayor esfuerzo requerido (e)
• Mayor utilidad de ser desempleado (Vu)
• Mayor probabilidad exógena de perder el empleo
  (b)
• Mayor tasa de descuento (r)
• Menor probabilidad de ser descubierto (q)

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El modelo básico

• Los empleadores
• El producto de cada firma es Qi f(Li).
• Las firmas son idénticas y generan una producción
  agregada Q F(L).
• Si cada trabajador se esfuerza, contribuirá con
  una unidad de trabajo efectivo.
• La demanda por trabajo es el valor del producto
  marginal del trabajo (para w0).

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El modelo básico

• El equilibrio del mercado
• Qué sucede si los salarios son altos y si son
  bajos?
• La Condición de Esfuerzo de equilibrio vendrá
  dada por

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El salario crítico será mayor

• También, mientras más alto sea el flujo fuera del
  desempleo a.
• Esto último nos permitirá reformular la CE

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Figura 1
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Figura 2