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(No Transcript)
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Objetivos de la presentación

• Describir la situación laboral ( especialmente de
  empleo) del personal de salud en la Argentina en
  una mirada evolutiva
• Analizar sus posibles implicaciones en la calidad
  de atención
• Algunas reflexiones finales y preguntas

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Situación ocupacional del sector Salud Total
urbano I-Sem-06
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
4
Evolución del empleo en el sector Salud
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
5
Evolución del empleo privado registrado en el
sector Salud
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de SIJP.
6
Proporción de asalariados y trabajadores por
cuenta propia GBA Sector Salud
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
7
Tasa de empleo no registrado GBA Sector
Salud y total de asalariados
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
8
Tasas de empleo no registrado según sector y rama
de actividad 2000-2006 Total relevado
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
9
Evolución del salario (a valores constantes) en
el sector Salud
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
10
Evolución del salario real Sector Salud GBA
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
11
Evolución del salario real Sector Salud
Público y Privado GBA
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
12
Tasa de cesantía según rama de actividad Sector
Salud I-Sem-06 Total relevado
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
13
Tasa de subocupación Sector Salud y resto
I-Sem-06 Total relevado
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
14
Ocupados con más de 2 empleos I-Sem-06 Total
relevado
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
15
Profesionales del sector Salud con 2 o más
empleos
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
16
Tasas de empleo no registrado según calificación
de la tarea I-Sem-06 Total relevado
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
17
Porcentaje de asalariados encubiertos según
calificación laboral I-Sem-06 Total relevado
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
18
Asalariados en empleos de duración determinada
según calificación laboral I-Sem-06 Total
relevado
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
19
Ingresos horarios en el sector Salud según
calificación de la tareaI-Sem-06 Total relevado
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
20
Ingresos horarios en el sector SaludI-Sem-06
Total relevado
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
21
Porcentaje de ocupados que no aportan al sistema
jubilatorio IV-Trim-2005
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC (módulo informalidad)
22
Porcentaje de asalariados cuyos ingresos están
por debajo del SMVM I-Sem-06 Total relevado
Fuente DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS en base a datos
de EPH, INDEC.
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Diagnóstico

• El proceso de precarización de las condiciones
  laborales en el Sector Salud hace necesario
  instrumentar políticas que tengan como objetivo
  promover trabajo decente para la totalidad de
  los ocupados del sector.

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Definición de trabajo decente

• Trabajo productivo en condiciones de libertad,
  igualdad, seguridad y dignidad humana.
• Un empleo que pueda elegirse libremente que
  proporcione ingresos suficientes para satisfacer
  las necesidades económicas básicas de las
  personas y su núcleo familiar que respete los
  derechos laborales, la representación sindical y
  proporcione protección social.

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Sector Salud y trabajo decente

• Diagnóstico de las condiciones laborales de los
  trabajadores del sector Salud, utilizando las
  dimensiones del trabajo decente
• Empleo productivo y bien remunerado.
• Trabajo en condiciones de equidad y seguridad.
• Trabajo con dignidad humana.

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Algunas consecuencias

• La conflictividad

27
Conflictos laborales producidos entre enero y
octubre de 2006
Fuente DERT, SSPTyEL, MTEySS
28
Tipos de conflicto producidos entre de enero y
octubre de 2006 Sector Salud
Fuente DERT, SSPTyEL, MTEySS
29
Conflictos laborales producidos entre enero y
octubre de 2006 según ámbito Sector Salud
Fuente DERT, SSPTyEL, MTEySS
30
Jornadas perdidas por trabajadores en paro según
ámbito Sector Salud
Fuente DERT, SSPTyEL, MTEySS
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Síntesis del análisis

• Deterioro de las condiciones de empleo y
  precarización, en particular en los profesionales
• A pesar de una mejor situación relativa en el
  sector público, el perfil es semejante al privado
• No está sujeto estrictamente a las variaciones
  del ciclo económico (menor dinamismo)
• A pesar de no contar con información para
  relacionar con datos sobre calidad de atención,
  el número de jornadas perdidas es un indicador en
  si mismo

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Reflexiones

• Parecería que el sector ( más allá de la
  superposición de regulaciones) ha generado un
  sistema propio de autoregulación
• Una estrategia exclusiva de desprecariza ción es
  la solución a plantear?
• O se trata de encontrar estrategias innova doras
  que permitan protección a los trabaja dores y
  flexibilidad a las instituciones?
• Cómo mejorar condiciones de empleo y trabajo para
  mejorar calidad de atención?

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Reflexiones(2)

• Quiénes son las actores para intervenir en esta
  nueva regulación?
• Cuál debería ser el rol de la cooperación
  técnica en esta regulación?
• Deberían articularse de alguna manera los
  Ministerios de Trabajo y Salud?