CONTRATOS DE TRABAJO

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CONTRATOS DE TRABAJO

• INDEFINIDOS
• ORDINARIO
• FOMENTO DEL EMPLEO
• (FIJOS DISCONTINUOS)
• FIJO- DISCONTÍNUO IRREGULAR (DE FECHA
  INCIERTA)
• TEMPORALES
• COYUNTURALES
• ESTRUCTURALES
• (FORMATIVOS)
• (DE RELEVO)

• FORMATIVOS
• PARA LA FORMACIÓN
• EN PRÁCTICAS
• A TIEMPO PARCIAL
• GENERAL
• FIJO PERIÓDICO REGULAR (DE
  FECHA CIERTA)
• DE RELEVO

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CONTRATACIÓN INDEFINIDA

• ORDINARIA
• Presunción (ex arts. 8.2 in fine, 11.2.k, 15, 43,
  49.1.c) ET, etc.)
• Forma sin exigencia (art. 8.2 ET)
• Despido improcedente Indemnización 45 días/año
  (máx. 42 mensualidades)
• Modelo

• DE FOMENTO
• Límites subjetivos y objetivos
• Forma por escrito. En modelo oficial
• Despido objetivo improcedente Indemnización 33
  días/año (máx. 24 mensualidades)
• Modelo

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CONTRATOS TEMPORALES
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TEMPORAL ESTRUCTURAL
reltra10
5
TEMPORAL COYUNTURAL

• MINUSVÁLIDOS
• Modelos
• Indefinido (Solicitud
  
  
  Incentivos)
• Temporal (Conversión)
• Centros especiales de empleo

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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• CUALQUIER CONTRATO (salvo para
• formación,
• jubilación anticipada
• interinidad -salvo excepciones-)
• FIJO DISCONTINIO REGULAR (vs IRREGULAR)
• RELEVADO/(RELEVISTA)
• HORAS COMPLEMENTARIAS (vs extraordinarias)

• OBJETO
• Jornada inferior a la común comparable (art. 12
  LET)
• PRINCIPIOS
• Igualdad
• Proporcionalidad
• Forma
• LIBRE Y VOLUNTARIO (en cuenta 37.4.bis y .6 LET)

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FIJOS DISCONTINUOS

• REGULAR
  (FECHA CIERTA/PERIÓDICO)
• ACTIVIDAD CÍCLICA Y REGULAR
• CONOCIMIENTO CLARO Y A PRIORI DE LA JORNADA
  (COMIENZO Y CONCLUSIÓN)
• JORNADA A TIEMPO PARCIAL
• RÉGIMEN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
  (art. 12 LET)

• IRREGULAR (FECHA INCIERTA)
• REITERACIÓN, PERO DURACIÓN INCIERTA DE LA
  ACTIVIDAD (DEPENDE DE FACTORES VARIABLES).
• DESCONOCIMIENTO EXACTO DE LA JORNADA (DURACIÓN E
  INICIO Y CONCLUSIÓN DE LA TEMPORADA)LLAMAMIENTO
• RÉGIMEN SEGÚN CONTRATO

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RELEVO VS JUBILACIÓN ANTICIPADA

• RELEVO
• Revelado. Requisitos
• Trabajador en la empresa que cumple todos los
  requisitos para la pensión de jubilación, o
• (En este caso, el trabajador tiene derecho a
  reducir su jornada y a la pensión de jubilación,
  sin que sea precisa la formalización del contrato
  de relevo)
• Trabajador que teniendo esos requisitos, no
  cumpla el correspondiente a la edad, siempre que,
  en todo caso, no sea inferior en 5 años a la
  exigida.
• (En este caso el relevado tiene derecho a
  reducir su jornada y a la pensión de jubilación,
  SÓLO si se formaliza el contrato de relevo)
• Contrato específico para el relevista (DE RELEVO)
• Continúan contratados el relevado (T.P.)
  y el relevista
  (T.P./T.C.).
• Ambos realizan funciones del mismo grupo
  profesional o categoría equivalente

• JUBILACIÓN ANTICIPADA
• Requisitos
• Jubilado trabajador a partir de 64 años con
  cotización requerida (sustituido)
• El sustituido NO tiene un derecho absoluto a la
  jubilación anticipada la pensión de jubilación
  se condiciona a la contratación del sustituto
• No existe contrato específico (RD 1194/1985 y
  art. 15 LET) toda modalidad es admitida, salvo
  el contrato a tiempo parcial y el eventual-
• Existe un único trabajador contratado (sustituto)
• No es preciso que el sustituto realice las
  funciones sustituido

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CONTRATOS FORMATIVOS

• EN PRÁCTICAS
• OBJETO Formación profesional práctica
• LÍMITES
• objetivos
• temporales
• TÍTULO HABILITANTE
• MENOR COSTE (Retribución y Seguridad Social)

• EN FORMACIÓN
• OBJETO Inserción Formación (teórica
  práctico/laboral)
• LÍMITES
• SUBJETIVOS
• OBJETIVOS
• TEMPORALES
• MENOR COSTE (Retribución y Seguridad Social)