Ley de Insercin al Empleo Juvenil

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Ley de Inserción al Empleo Juvenil

• Seminario de Jóvenes
• 1º de octubre de 2009

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Objetivo central

• La intención de la Ley es facilitar la inserción
  laboral de las/los jóvenes de 18 a 29 años a
  través de
• Capacitación
• Becas de trabajo
• Incentivos a empresarios para contratar jóvenes
  sin experiencia laboral

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Modalidades de la Ley

• La Capacitación Laboral
• La práctica Laboral
• La beca de trabajo
• El contrato de primer empleo

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La capacitación Laboral

• Las empresas se convierten en entidades
  formativas capacitando a las/los jóvenes de
  acuerdo a sus necesidades
• Duración de 120 horas. Flexibilidad de horario
• No se podrá utilizar para empleos de baja
  calificación

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Capacitación Laboral (2)

• Empresas deberán tener un programa de
  capacitación
• El MJT podrá auditar estos programas
• La/él joven deberá recibir una capacitación sobre
  derechos laborales a cargo del MJT
• La/él capacitado recibirá estipendio para
  transporte y alimentación
• El SNPP y el Sinafocal podrán colaborar en la
  capacitación

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La práctica laboral

• Completa la formación académica del joven
• Mínimo 80 horas y máximo de 240 horas
• Se paga el 50 del salario mínimo
• Contempla seguro del IPS para accidentes
  laborales (4)

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La beca de trabajo

• Permite que entidades gubernamentales,
  internacionales y ONGs, inserten en empresas
  privadas a jóvenes de escasas oportunidades
  pagándoles el 80 del salario. El saldo a cargo
  de la empresa.
• Duración mínima de 5 meses y máxima de 10 meses
• Tendrá todas las prestaciones del seguro social
  (atención médica y jubilación).

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Contrato de Primer Empleo

• Su objetivo es dar incentivos para la
  contratación de jóvenes sin experiencia laboral
  formal.
• No podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 12
  meses.
• Se podrá terminar por causas justificadas. Si
  terminará sin causa justificada se pagará
  indemnización.
• Se pagará por lo menos el 70 del salario mínimo.
  Se deja abierta la posibilidad de otros
  incentivos a ser analizados por el Parlamento.

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Generalidades

• Las empresas que se acojan a esta ley deberán
  demostrar su formalidad fiscal y seguridad
  social.
• No podrán haber reducido personal antes ni
  durante el usufructo de esta ley
• Deberán tener adecuada higiene y seguridad
• Las/los jóvenes insertados en todas las
  modalidades de la ley no podrán superar el 20 de
  su personal. Podrá incrementarse en un 10 extra
  en ciertas condiciones.
• Este porcentaje puede superarse para la modalidad
  de capacitación

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Generalidades (2)

• El término de la relación contractual no generará
  obligaciones entre las partes, siempre y cuando
  sea realizado de acuerdo a lo estipulado en la
  Ley.
• A fin de evitar abusos por parte de las empresas
  beneficiarias, se establecen diferentes
  sanciones.
• El MJT auditará para evitar abusos

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Generalidades (3)

• Al terminar la capacitación o el contrato, la
  empresa deberá entregar a la/él joven un
  certificado donde conste el aprendizaje adquirido
• La/él joven sólo podrá ser contratada/o una vez
  con los beneficios de esta ley.

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Muchas gracias !