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APLICACIÓN DE UNA METODOLOGÍA INNOVADORA.
Workshop 2 OFERTA Y DEMANDA, BINOMIO INTEGRADOR
ADECUACIÓN A LA DEMANDA DEL SECTOR.
San Sebastián, 27 de octubre de 2005 Javier
Iradiel. Coordinador técnico UPDN Chema Barbería.
Dtor. Centro Formación Iturrondo
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En que va a consistir nuestra exposición?
1º SIAP (Servicio de Integración Activa en la
PYME) Presentamos una metodología innovadora
experimentada y validada en materia de formación
ocupacional que pretende garantizar la unión
entre los requerimientos de los desempleados y
los de las empresas.

• 2º PIL (Programa de Inserción Laboral)Presentamos
  cómo estamos incorporando a la gestión de los
  programas formativos de Formación Ocupacional del
  Servicio Navarro de Empleo las buenas prácticas
  validadas en el proyecto SIAP (Servicio
  Integración Activa en la PYME).

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Presentación

• Qué es la Unidad de Promoción y Desarrollo?
• Entidad promovida por la Cámara Navarra de
  Comercio e Industria y financiada por el Servicio
  Navarro de Empleo y el Fondo Social Europeo, se
  constituye como un módulo de intervención de
  ámbito local y regional (Gabinete de estudios)
  que actúa como dinamizador de estrategias y
  proyectos de desarrollo socioeconómico.

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Historia del SIAP en Navarra
Presentación

• Año 2002.
• Consejo Superior Cámaras de Comercio experimenta
  el proyecto en 7 Cámaras de Comercio de España.
• Orden Ministerial de 30 de Oct de 2001. Progr.
  Experimentales en materia de formación y empleo.
• Navarra Cámara Navarra-UPDN (colabora SNE)
• Año 2005
• Cámara Navarra de Comercio e Industria desarrolla
  el proyecto en Navarra.
• Resolución 3166/2005 de 6 de Julio, convocatoria
  para 2005 subv. Progr. Experimentales formación y
  empleo.

UPD I
UPD II
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Qué es siap?
Definición

• En líneas generales
• SIAP es un programa integral de formación y
  empleo.
• Promovido por Consejo Superior Cámaras de
  Comercio.
• Se trata de una propuesta experimental e
  innovadora en materia de formación ocupacional
  que pretende garantizar la unión entre los
  requerimientos de los desempleados y los de las
  empresas.

UPD I
UPD II
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Beneficiarios

• A quién va dirigido?

• A empresas (Pymes) que precisan incorporar
  personal con capacitación técnica adecuada y con
  las habilidades y actitudes ajustadas a sus
  necesidades.
• A desemplead_at_s a través de un proceso guiado de
  formación y tutorización hacia el empleo,
  aumentado así las posibilidades de encontrar un
  trabajo adecuado a cada circunstancia personal.

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Cuáles son los objetivos SIAP?
Objetivos

• Vincular la formación ocupacional al contexto de
  las Pymes.
• Aumentar el de empleabilidad de los
  desempleados.
• Desarrollar las Pymes favoreciendo la
  contratación del personal más adecuado.
• Establecer un nexo más efectivo entre la búsqueda
  de empleo y la necesidades de las Pymes.
• En definitiva, SIAP define una metodología de
  formación que contribuye a la mejora del sistema
  de formación ocupacional actual.

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Fin perseguido
SIAP pretende.....
EL ENCUENTRO DE DOS CAMINOS EN UN PROCESO GUIADO
DESEMPLEADO EL PROCESO DEL EMPLEO COMO EMPRESA
PROPIA
PROGRAMA DE PROCESO GUIADO
LA EMPRESA EL PROCESO DE
MEJORA DEL VALOR DE LA PYME
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Proceso
EL ENCUENTRO DE DOS CAMINOS EN UN PROCESO GUIADO
EL PROCESO DEL EMPLEO COMO EMPRESA PROPIA
FORMACIÓN INTEGRAL
DESEMPLEADO
PRÁCTICAS PYME
Desarrollo Personal 30 h.
Formación Transversal 60 h.
Formación Técnica 120 h.
(Expectativas de Empleo)
PROGRAMA DE PROCESO GUIADO TUTOR
EL PROCESO DE MEJORA DEL VALOR DE LA PYME
PYME
ENCUESTAS Perfil de necesidades ocupacionales
PRÁCTICAS OCUPACIONALES (max. 300 h.)
Demandante personas cualificadas
INSERCIÓN
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Fases proyecto SIAP
Fases del proyecto
Fase 1 Selección de Sectores
Empresariales Prospección de Empresas Identifica
ción de Nichos de Empleo. Ranking
Ocupaciones Fase 2 Proceso de Captación y
Selección de Desempleados/as Diseño Plan de
Formación Fase 3 Ejecución Plan de Formación.
(210 horas) Fase 4 Prácticas Ocupacionales en
Empresas. (max. 300 horas) Fase 5 Inserción
Laboral. (min. Contratación 6 meses) Fase 6
Proceso de Tutorización Permanente Fase 7
Proceso de Evaluación Permanente
Pachi Yanguas
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Distribución de horas
Distribución de horas

• Formación demandantes
• Area Desarrollo Personal........... 30 horas
• Area Formación Transversal...... 60 horas
• Area Formación Técnica............ 120 horas
• Total .................... 210 horas

• Tutoría Personalizada
• 15 horas

• Prácticas Ocupacionales
• aproximadamente 300 horas

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Puntos fuertes del SIAP
Puntos Fuertes

• Gran nivel de coordinación entre los diferentes
  agentes implicados en el programa.
• Plan de Formación adecuado a las necesidades de
  las empresas.
• Plan de formación integral (desarrollo personal,
  formación transversal y formación técnica).
• Prácticas Ocupacionales la mejor fórmula de
  acercamiento entre el desempleado y la empresa
  puente hacia la empleabilidad del desempleado.
• La formación se ha realizado, en algunos casos,
  en la propia empresa utilizando sus
  instalaciones, maquinaría y recursos humanos.
  Doble beneficiogarantía de adecuación e
  implicación.
• Tutor
• Dirige al desempleado hacia la empresa.
• Marca el camino individual del desempleado
  hacia la empleabilidad.
• Es su guía durante todo el proceso.

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Acciones formativas 2002
Formación hostelería Centro de Estudios de
Hostelería Navarra. AEHN.
Formación Dependiente/a Comercio Salón Actos de
Cámara Navarra
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Acciones formativas 2002
Formación Carnicería Obrador E-Leclerc.
Formación Pescadería Obrador E-Leclerc.
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Acciones formativas 2002
Formación Pastelería Obrador E-Leclerc
Formación Conductor/a de Carretillas
Elevadoras Almacén E-Leclerc
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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!!
Unidad de Promoción y Desarrollo de Navarra Año
2005