Secretar

1
Secretaría de Salud.Dirección General de Calidad
y Educación en Salud.
Comité Nacional de Estímulos a la Calidad del
Desempeño del personal Médico, de Enfermería y
Odontología.

• PROGRAMA DE ESTÍMULOS
• 2007

2
Modificaciones al Programa.

• Buscan que el participante se involucre en forma
  directa en su evaluación.
• La Convocatoria es concisa y remite a Bases que
  contienen la información completa.

3
Modificaciones al Programa.

• Se pretende disminuir la carga de trabajo que
  implica la captura de datos a los responsables
  del programa y facilitar el manejo de
  documentación a las Comisiones Locales.
• Se aclara en la normativa que el proceso de
  evaluación tiene dos etapas.

4
Ingreso
En que cambia

• La Solicitud de Ingreso podrá realizarla
• vía Internet el mismo interesado.
• Los operativos del programa usarán la misma
  página para registrar participantes.
• Para que sea válida la inscripción,
• deben presentar la documentación
  correspondiente a la 1a. Etapa.

5
1a. Etapa.

• El trabajador presentará únicamente documentos
  que permitan validar que reúne los requisitos de
  ingreso.
• Con la documentación que presente se validará su
  inscripción, quien no la entregue no aparecerá en
  la lista de participantes.
• Antes del 30 de abril se debe notificar la
  aceptación o no al proceso de evaluación.

6
2a. Etapa.

• El periodo de entrega de documentos lo establece
  el Comité Estatal (julio-agosto).
• Sólo se debe entregar documentación que avale
  actividades del año en evaluación (2007).

7
2a. Etapa.

• Si el participante no entrega la documentación de
  esta etapa procede su baja ya que no se tendrán
  elementos para calificarlo.
• Se indica que el participante debe coadyuvar con
  su Comisión Local para que existan documentos que
  permitan su evaluación.

8
Causas de Baja
Se agregaron

• h. Cuando no presente la documentación necesaria
  para la integración de su expediente.
• i. Cuando en la documentación presentada para
  comprobar alguno de los requisitos de
  participación o para sustentar su desempeño se
  encuentren documentos apócrifos o alterados. En
  este caso el Comité Estatal informará a las
  autoridades respectivas.

9
Inconformidades.

• Se establecen dos periodos, uno correspondiente a
  cada etapa.
• Debemos cuidar de atender las inconformidades en
  los tiempos que nos marca la normativa.
• Se aclara que el Comité Nacional no está
  facultado para atender inconformidades de
  personal estatal.

10
Inconformidades.

• Aún cuando sean extemporáneas, debe darse
  atención a toda inconformidad presentada.
• Cuando el Comité Nacional reciba inconformidades
  con sustento de irregularidades graves en la
  operación del programa, las atenderá sin dar a
  conocer al Comité Estatal los datos del
  inconforme.

11
Cédulas de Evaluación.

• Es indispensable el adecuado registro de las
  evidencias que sustentan la calificación, la
  falta de éstas anulan la calificación otorgada,
  con responsabilidad para la Comisión Local.
• La opinión del jefe inmediato sólo es válida en
  los criterios que así lo marcan, no puede
  sustituir otras evidencias requeridas.

12
Cédulas de Evaluación.

• No deben integrarse copias de documentos que por
  sus características o contenidos son
  confidenciales, pero si deben registrarse.
• Toda la documentación generada en las unidades,
  en que se refleje el desempeño del trabajador
  puede ser usada como evidencia.

13
Sistema de Seguimiento.

• Establecer claramente los puntos a los que debe
  darse seguimiento como
• Participación en eventos de capacitación.
• Participación como ponente o capacitador.
• Cumplimiento de indicadores.
• Asistencia y Permanencia.
• Esto debe hacerse del conocimiento de los
  trabajadores desde que se les notifica que están
  dentro del listado de candidatos.

14
Asesoría y Supervisión.

• Es responsabilidad del Comité Estatal otorgar
  Asesoría permanente a las Comisiones Locales y
  realizar las Supervisiones que considere
  necesarias para asegurar la adecuada operación
  del programa y la integración de los expedientes
  de los participantes acorde a la normativa.

15
Evaluación de expedientes de otras instituciones.

• SEDENA y SEDEMAR, realizan la evaluación en su
  nivel central, los Comités Estatales no
  intervienen ni validan.
• SCT, DIF, CIJ, INAPAM. El Comité Estatal valida
  y precalifica los expedientes, se deben enviar al
  nivel central para que se confirme su
  participación y la categoría.

16
Entrega de Resultados.

• No se tramitará liberación de recursos para
  quienes entreguen resultados después del 30 de
  septiembre.
• Los datos de instituciones que no se integren en
  el Acta de Dictamen Final no se validarán.
• Lo asentado en el Acta debe coincidir con lo que
  está en la página Web y la información de la
  Carpeta Ejecutiva.

17
Personal Oportunidades y PAC

• Participa en el Programa.
• Es evaluado por el Comité Estatal pero su pago se
  realiza con otra partida presupuestal por lo que
  no se contabiliza como personal estatal.
• Se agrega en acta en el apartado Secretaría de
  Salud-Oportunidades.
• Se debe identificar en la base de datos anotando
  OPORTUNIDADES en la clave del trabajador.

18
QUE FALTA POR HACER

• Fortalecer a través de las áreas de Enseñanza, el
  registro del personal de Enfermería en el SIARHE.
• Diseñar un sistema de evaluación del impacto que
  tiene el programa en la prestación de los
  servicios de salud.