REFLEXIONES PREVIAS

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REFLEXIONES PREVIAS

• Es una actividad sujeta a una normativa
  específica.
• Seguridad y Salud basada en la Conducta.

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Salud Laboral

• Es una actividad que debe ajustarse al
  cumplimiento de la normativa vigente, que hoy en
  día, tiene su pilar fundamental en la Ley de
  Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95).
• Cuál es el soporte básico en el que se asienta
  esta ley?

Objetivo determinar el cuerpo básico de
garantías y responsabilidades en el ámbito de las
relaciones laborales.
Compromisos Internacionales
De la presencia de España en la Unión Europea se
deriva la necesidad de armonizar nuestra política
con la política Comunitaria en esta materia,
mediante la adopción de Directivas (89/391/CEE).
Necesidad de Actualizar regulaciones anteriores
Para darle el rango legal adecuado dentro de
nuestro sistema jurídico a estos aspectos
aparece, como pilar fundamental, la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales. R.D. 39/97
- Ley 54/2003
- R.D.
604/2006 (Reglamento S. de Prevención)
(Integración) (Contenido Plan de
Prevención)
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MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
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No siempre hay una relación directa entre
Recursos
Resultados
Instalaciones, medios, capacidades.
Reducción de Accidentes y enfermedades
profesionales.
Los cambios tecnológicos y organizativos de la
empresa dependen del empresario.
Alcanzar la Integración de la Prevención depende
de todos los recursos humanos de la empresa.
5
REFLEXIONES PREVIAS
(continuación)

• Complejidad Profesional con un marcado carácter
  multidisciplinar e interdisciplinar.
• Multiplicidad de clientes y de expectativas.

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REFLEXIONES PREVIAS
(continuación)

• Relación contractual que define y limita las
  actuaciones a llevar a cabo.
• La Administración es un elemento inductor de la
  demanda.

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REFLEXIONES PREVIAS
(continuación)

• Necesidad de respuestas aceptables, en tiempo y
  forma.
• Profesionales frente a actuaciones judiciales
  complejas.

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REFLEXIONES PREVIAS
(continuación)

• Actividad sujeta a control periódico por las
  autoridades competentes.
• Elevado componente social.

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Calidad en Relación con
Resultados
Satisfacción del cliente
Cumplimiento de la normativa vigente
Eficiencia en la Gestión
Principios éticos
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Artículo 38 Colaboración con el Sistema Nacional
de Salud

• De acuerdo con lo establecido en el artículo 10
  de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos
  Laborales y artículo 21 de la Ley 14/86, General
  de Sanidad, el servicio de prevención colaborará
  con los servicios de atención primaria de salud y
  de asistencia sanitaria especializada para el
  diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de
  enfermedades relacionadas con el trabajo, y con
  las Administraciones Sanitarias competentes en la
  actividad de salud laboral que se planifique,
  siendo las unidades responsables de Salud Pública
  del Área de Salud, que define la Ley General de
  Sanidad, las competentes para la coordinación
  entre los servicios de prevención que actúen en
  esa área y el sistema sanitario. Esta
  coordinación será desarrollada por las
  Comunidades Autónomas en el ámbito de sus
  competencias.

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ESTRATEGIA ESPAÑOLADE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(2007 2012)
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DOS GRANDES BLOQUES
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OBJETIVOS RELATIVOS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN LA EMPRESA
A
OBJETIVO 1
Lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la
normativa, con especial atención a las pequeñas y
medianas empresas.
OBJETIVO 2
Mejorar la eficacia y la calidad del sistema de
prevención, poniendo un especial énfasis en las
entidades especializadas en prevención.
OBJETIVO 3
Fortalecer el papel de los interlocutores
sociales y la implicación de los empresarios y de
los trabajadores en la mejora de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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OBJETIVOS RELATIVOS A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS
B
OBJETIVO 4
Desarrollar y consolidar la Cultura de la
Prevención en la Sociedad Española.
OBJETIVO 5
Perfeccionar los sistemas de información e
investigación en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
OBJETIVO 6
Potenciar la Formación en materia de Prevención
de Riesgos Laborales.
OBJETIVO 7
Reforzar las instituciones dedicadas a la
Prevención de Riesgos Laborales.
OBJETIVO 8
Mejorar la participación institucional y la
coordinación de las Administraciones Públicas en
las políticas de Prevención de Riesgos Laborales.
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CONCLUSIONES

• Homogeneizar las pautas de actuación.
• Dignificar la actividad de los profesionales,
  afianzando su carácter científico-técnico.
• Sumar esfuerzos y actuar de manera coordinada e
  interdisciplinar.
• Ser más Proactivos.

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Qué nos queda por hacer?Nos queda mucho camino
por recorrer
Situación Actual
OBJETIVO

• Prevención más por imposición que por convicción.

Actividades Preventivas propias de un
comportamiento habitual.