ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

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ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

• ADMINISTRACIÓN II

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Organizaciones que Aprenden

• Qué son las organizaciones que aprenden
• La Quinta Disciplina
• La nueva tarea del Líder
• Aprendizaje e innovación

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Organizaciones que Aprenden

• Qué es una organización
• en aprendizaje?

• Qué aprende?

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Organizaciones que Aprenden
Lo que distinguirá las organizaciones
inteligentes de las tradicionales y autoritarias
organizaciones de control será el dominio de
ciertas DISCIPLINAS BÁSICAS
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• LA QUINTA DISCIPLINA
• PETER SENGE

v
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La Quinta Disciplina

• Disciplina
• Es el camino que desarrollamos
• para adquirir ciertas
• aptitudes o competencias

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La Quinta Disciplina

• DISCIPLINAS
• PENSAMIENTO SISTÉMICO
• DOMINIO PERSONAL
• MODELOS MENTALES
• VISIÓN COMPARTIDA
• APRENDIZAJE EN EQUIPO

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Pensamiento Sistémico

• Nos ayuda a encontrar las pautas y a aprender
• a fortalecerlas o cambiarlas de modo efectivo

CAMBIO DE ENFOQUE
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Pensamiento Sistémico

• Círculos de Causalidad

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Pensamiento Sistémico

• Círculos de Causalidad

11
Pensamiento Sistémico

• Cómo fortalecer la realimentación y equilibrar
  las demoras

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Dominio Personal

• Es la disciplina del crecimiento individual, cuyo
  objetivo es la ampliación de la capacidad
  personal para producir los resultados deseados
• La visión personal
• Mantener la tensión creativa
• Compromiso con la verdad

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Modelos Mentales

• Son supuestos hondamente arraigados,
  generalizaciones e imágenes que fluyen sobre
  nuestro modo de comprender el
  mundo y el actuar

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Visión Compartida

• La visión compartida es un lazo entre las
  personas, proporciona una sensación de propósito
  y coherencia en
• todas las actividades
• que realiza la empresa

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Aprendizaje en Equipo

• Es el proceso de construir un equipo para
  evitar el desperdicio de energía y crear
  resultados que sus miembros desean
• Diálogo y Discusión

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Su organización tienen problemas de aprendizaje?

• Yo soy mi puesto
• El enemigo externo
• La ilusión de hacerse cargo
• La fijación de los hechos

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Su organización tienen problemas de aprendizaje?

• La parábola de la rana hervida
• La ilusión de que se aprende con la
  experiencia
• El mito del equipo administrativo

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La nueva tarea del Líder
Crear organizaciones que aprenden
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Nuevos Roles del Líder

• El líder como diseñador
• El líder como instructor
• El líder como servidor

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Nuevas Habilidades

• Creación de una visión compartida
• Puesta en evidencia y prueba de los modelos
  mentales
• El pensamiento de sistemas

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• El gran dirigente es aquel que hace
• decir a la gente

• lo hicimos nosotros mismos

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Aprendizaje e innovación
Aprendizaje Adaptativo Vs. Aprendizaje Generativo
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Aprendizaje e innovación

• Búsqueda de nuevas oportunidades
• Examen de las fuentes de información
• Evaluación de las oportunidades
• Definición del proyecto
• Diseño del producto y del proceso
• Rutinas de producción y distribución
• Exploración del mercado

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Aprendizaje e Innovación
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Qué es una organización en aprendizaje?
Una organización o empresa que, de manera
continua y sistemática, se embarca en un proceso
para obtener el máximo provecho de sus
experiencias aprendiendo de ellas. se basa en la
idea de que hay que aprender a ver la realidad
con nuevos ojos
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Organizaciones que Aprenden

• Las organizaciones aprenden a través de
  individuos que aprenden.
• El aprendizaje individual no garantiza no
  garantiza el aprendizaje organizacional, pero no
  hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje
  individual

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• QUE APRENDEN

ADMINISTRACIÓN GENERAL II 03/11/2004