Diapositiva 1

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Condiciones de calidad social en la ejecución del
contrato

• la inclusión en los pliegos de condiciones de
  los expedientes de contratación de obra pública,
  cuya cuantía sea igual o superior a 350.000 y
  un plazo de ejecución igual o superior a 3
  meses.
• Artículo 1
• Vincula a los contratos de obra y servicios
  realizados por La Ciudad Autónoma de Ceuta,
  Organismos Autónomos, Empresas Municipales,
  Sociedades con capital participado por la
  corporación local.
• Artículo 2
• Incorporación a la obra o servicio adjudicado de,
  al menos, un 10 de personas desempleadas que se
  encuentren en especial dificultad para acceder al
  empleo.
• El 10 se computará sobre la base del número de
  trabajadores necesarios para la realización de la
  obra o prestación del servicio objeto del
  contrato en su totalidad.
• Subcontratas deberá asumirse por ésta,
  íntegramente, la obligación que se deriva del
  cumplimiento de la cláusula social.

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Cumplimiento y Efectos para adjudicatarios y
subcontratas

• En el caso de incumplimiento o cumplimiento
  defectuoso, el órgano contratante, en función del
  grado de incumplimiento podrá
• Resolver el Contrato.
• Imponer penalidades graduales hasta un máximo del
  10 del contrato.

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El Programa Trabaja, se enmarca dentro del POFSE
para el período 2007-2013, Eje 2 Fomentar la
Empleabilidad, la Inclusión Social y la Igualdad
entre hombres y mujeres. Se pretende elaborar
con cada persona beneficiaria una senda de
inserción socio-laboral. Se intermedia entre
estas personas y con empresas con necesidad de
personal cualificado, que con un incentivo en
forma de subvención, contratan a las personas
resultantes del proceso antes mencionado.
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Solicitudes

• Vemos la alta asistencia de las mujeres y su
  motivación inicial para buscar empleo, ya que de
  cada 100 solicitudes 69 son de mujeres y 31 de
  hombres.
• Conclusión necesidad de realizar y fomentar
  acciones positivas para eliminar progresivamente
  las diferencias entre hombres y mujeres en el
  acceso al mercado laboral.

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Contrataciones por Sectores Profesionales
El sector servicios, la hostelería y el comercio
son donde se han efectuado el groso de contratos
(78), que coincide con la demanda de perfiles
profesionales demandadas.
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Porcentaje de Objetivos Conseguidos 2010
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Porcentaje de Objetivos Conseguidos 2013
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AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
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ACTUACIONES DE DESARROLLO LOCAL Y
EMPLEO
CONSENSO
Agentes sociales
Agentes económicos
Administraciones públicas
Las Agencias de Empleo y Desarrollo Local se
definen como organizaciones de mediación entre la
Administración Pública, el mercado y la sociedad,
a través de las que se instrumenta la estrategia
de empleo y desarrollo local.
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ACTUACIONES DESARROLLADAS
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MAPA Y GUÍA DE RECURSOS
GUIA DE RECURSOS

• Soporte para apoyar y aportar
• información
• veraz y actualizada a
• Desempleados/as Entidades,
• proyectos etc de orientación,
• formación o intermediación
• 2. Empleadores/as Ayudas y
• subvenciones a
• la creación de empresas y al
• desarrollo empresarial

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INTERMEDIACIÓN LABORAL

• ALUMNOS DE PROGRAMAS
• FORMATIVOS

• Orientación laboral
• Elaboración de currículo
• Contacto con empresas del sector
• Organización de procesos de selección
• Tramitación de subvenciones a la contratación
• Seguimiento

ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCIÓN LABORAL PARA
COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL EJE 2
TEMA PRIORITARIO 71 PROGRAMA OPERATIVO FSE
2007-2013
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ESTADÍSTICA DE ACTUACIÓN
De las empresas visitadas el 40,13 manifestaban
estar interesadas en contratar a alumnos/as
procedentes de los itinerarios de inserción para
colectivos en riesgo de exclusión social. Una vez
llevadas a cabo las entrevistas tan sólo el
10,20 contrataba finalmente
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ESTADÍSTICA DE ACTUACIÓN
El sector con mayor capacidad de absorción de
colectivos vulnerables, entre los visitados
resulta ser el de la hostelería seguido de la
automoción. Mientras en convocatorias anteriores
la construcción ha constituido la mayor fuente de
creación de puestos de trabajo para éstos
colectivos en la última anualidad se observa un
claro descenso.
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ESTUDIO DE NUEVOS YACIENTOS DE EMPLEO Y
TENDENCIAS FORMATIVAS EMERGENTES
ESTUDIO DE NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO
ESTUDIO DE NUEVAS TENDENCIAS FORMATIVAS
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ESTUDIO DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
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CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

• INEXISTENCIAS DE UNA ESTRATEGIA
• LOCAL DE DESARROLLO CONSENSUADA
• POR LOS AGENTES IMPLICADOS

DEFICIENTES MECANISMOS DE RECOPILACIÓN DE DATOS
DE LAS ACTUACIONES DESARROLLADAS QUE PERMITAN
ANALIZAR LOS RESULTADOS Y PLANTEAR MEDIDAS DE
OPTIMIZACIÓN
INEXISTENCIA DE UN DIAGNÓSTICO GLOBAL DE LA
SITUACIÓN DEL TERRITORIO Y DE MECANISMOS DE
SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS PROYECTOS PUESTOS
EN MARCHA O FINALIZADOS

• FALTA DE HERRAMIENTAS
• PRÁCTICAS DE INFORMACIÓN, CONSULTA
• Y TRAMITACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO

FALTA DE COORDINACIÓN ENTRE LAS ENTIDADES
RELACIONADAS CON LA IMPLANTACIÓN DE POLÍTICAS
ACTIVAS DE EMPLEO
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Objetivos futuros
Mantener reuniones con agentes implicados.
Desarrollo de Estrategia de Desarrollo Local
Seguimiento y asistencia de empresarios
Desarrollo de campañas de Responsabilidad Social
Corporativa
Estudio sobre la posibilidad de implantación en
Ceuta de empresas de inserción y empresas
paraguas , así como la implantación de cláusulas
sociales
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Propuesta modificación reglamento y legislación
laboral vigente
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POFSE 2007-2013 Eje 2. TP 71
8,03 MEUROS
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Itinerarios dirigidos a Colectivos en riesgo de
exclusión
1. Alfabetización 2. Formación Integral Básica 3.
Formación ocupacional 4. Especialización
Acceso al mercado laboral subvencionado
Realidad socio-laboral y principales
problemáticas
Intensidad de Las ayudas
Límites a las Ayudas (mapa de Ayudas)
Características Del colectivo
Legislación Laboral vigente
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Propuesta modificación reglamento y legislación
laboral vigente

• Reglamento 800/2008 de la Comisión
• Modificar las definiciones contenidas en el art.
  2.18 (adaptación de los colectivos a la realidad
  actual)
• Art. 39.2 Equiparar la intensidad de la ayuda al
  75 tanto en formación general como en la
  específica, pudiéndose alcanzarse el 100
• Art. 40.2 Incrementar la intensidad de la ayuda
  para la contratación de colectivos muy
  desfavorecidos al 75
• Art. 40.3 Incrementar a 18 meses el período de
  contratación subvencionable para colectivos
  desfavorecidos y hasta 36 meses para colectivos
  muy desfavorecidos
• Art. 41.2 Incrementar al 100 la intensidad de la
  ayuda para el acceso al empleo de personas con
  discapacidad, al menos durante los primeros 12
  meses.

• Legislación laboral vigente
• 1. Nueva modalidad contractual.
• Para personas muy desfavorecidas.
• Fórmula itinerario.
• Tipo de contrato Contrato de inserción y
  estabilidad laboral.
• Duración De 6 meses a 3 años
• Prórrogas 3 (mínimo de 6 meses)
• 2. Contrato para la formación
• Ampliar límite de edad para el caso de colectivos
  muy desfavorecido
• Entenderse cumplido el requisito de
• formación teórica cuando se proceda de un
  itinerario
• Extender a los muy desfavorecido la regulación
  aplicable a las personas con discapacidad. En
  concreto
• nº máximo de personas a contratar
• duración máxima del contrato 4 años, a través de
  la negociación colectiva.