FINALIDAD DE LAS MEDIDAS INCLUIDAS EN MATERIA LABORAL

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FINALIDAD DE LAS MEDIDAS INCLUIDAS EN MATERIA
LABORAL

• Aumentar la participación y permanencia de las
  mujeres en el mercado de trabajo.
• Potenciar el papel de la negociación colectiva
• Mejorar la conciliación de la vida personal ,
  familiar y laboral de trabajadores y
  trabajadoras.
• Incorporar al Derecho nacional la Directivas
  Europeas 2002/73/CE y 2004/113/CE

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LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE
MUJERES Y HOMBRES
MEDIDAS ESTABLECIDAS EN LA LEY QUE INCIDEN
DIRECTAMENTE EN LAS EMPRESAS

• Posibilidad establecer medidas de acción positiva
  en convenios colectivos.
• Planes de igualdad y medidas de promoción en las
  empresas.
• Creación de un Distintivo empresarial en materia
  de igualdad (MTAS).
• Promoción de la corresponsabilidad permiso de
  paternidad de 15 días y ampliación derechos
  vinculados a conciliación.
• Medidas específicas para prevención del el acoso
  sexual y por razón de sexo.
• Mención específica a las acciones de igualdad en
  Responsabilidad SocialPromoción participación
  de mujeres en Consejos Administración Ibex-35

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LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE
MUJERES Y HOMBRES
RELEVANCIA DEL PAPEL DE LOS AGENTES SOCIALES
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LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE
MUJERES Y HOMBRES
QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
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LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE
MUJERES Y HOMBRES
QUÉ NO ES UN PLAN DE IGUALDAD?
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LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DISTINTIVO
EMPRESARIAL EN MATERIA DE IGUALDAD

• EL MTAS creará el distintivo.( art. 50 Ley
  Igualdad).
• La empresa presentará un Balance de lo actuado en
  igualdad de género relaciones laborales,
  publicidad no sexista
• Criterios valoración presencia equilibrada,
  planes IO implantados, medidas innovadoras,
  publicidad no sexista.
• Control y seguimiento del distintivo tras su
  obtenciónmantener permanentemente la IO con
  trabajadora/es.
• Condiciones de convalidación de otras
  calificaciones de la normativa anterior. Ejemplo
  ÓPTIMA

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LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
EMPRESAS. TÍTULO VII

• Se reconoce el derecho de las empresas a realizar
  acciones de responsabilidad social en materia de
  igualdad.
• Las acciones de responsabilidad pueden
  concertarse.
• Las empresas pueden hacer uso publicitario de sus
  acciones de responsabilidad.
• Se prevé la inclusión de mujeres en los consejos
  de administración de las sociedades mercantiles.

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EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES. TÍTULO IV

• La autoridad laboral velará por el respeto al
  principio de igualdad en los convenios
  colectivos.
• Refuerzo del papel de la Inspección de Trabajo en
  el control de los incumplimientos de la no
  discriminación.
• Políticas de empleo objetivo prioritario-mejora
  acceso y permanencia mujeres.
• Políticas de empleo prioridad en programas de
  inserción laboral activa a colectivos de mujeres.
• Apoyo a las empresas por parte del Gobierno
• Medidas de fomento y apoyo técnico para impulsar
  la adopción voluntaria de planes de igualdad
  preferentemente en pequeñas y medianas empresas.
• Condiciones especiales en contratos/subvenciones
  AAPP empresas IO.(Art 33,34,35)
• Herramientas, Guías, Formación en Igualdad,
  Intercambio de experiencias en Buenas Prácticas,
  etc

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BENEFICIOS QUE OBTIENEN LAS EMPRESAS AL
INCORPORAR LA IGUALDAD

• Aprovechan los recursos humanos que suponen el
  51 de la población son mujeres.
• Se rentabiliza el alto nivel formativo de las
  mujeres (no olvidemos que el 60 de los
  licenciados universitarios son mujeres) .
• Así retienen a los mejores talentos.
• Obtienen una mayor satisfacción en la plantilla,
  lo que reduce los casos de stress y la excesiva
  rotación.
• Una mejor imagen de la empresa
• Ser coherentes con las acciones de
  Responsabilidad Social.
• Cumplir con las disposiciones establecidas en
  los Convenios sectoriales.

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(No Transcript)