Encargos por segmentos

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Encargos por segmentos
OTC / EFP Cosmética/Nutrición
Biotecnología Diagnósticos
Electromedicina Instrumental/Equipos Material
Fungible
Gestión Hospitalaria
Servicios Consultoría Publicidad,
Editorial, Comunicación, CROs, etc
Productos Farmacéuticos
Consumo Veterinaria Materias Primas
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Encargos por disciplina
Consejero Delegado General Manager Country Manager
Marketing Ventas
Finanzas, RR.HH. IT, etc.
ID Manuf., QC / QA Logística
Desarrollo Clínico
Regulatory/Registros Institucional/Comunicación Fa
rmacoeconomía
Business Development Licencias
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• LA BÚSQUEDA / EL CAMBIO DE EMPLEO

AUTOANÁLISIS
C.V.

• SER COHERENTE
• NO TEMERLO / ASUMIR RETOS
• ATENCION AL MERCADO
• CONSULTAR EXPERTOS
• AVERIGUAR SOBRE LA CULTURA
• DECISION FIRME

CINCO FASES
OBJETIVOS-RED
ENTREVISTA
TÉRMINOS
Y LO ÚLTIMO ... LA REMUNERACIÓN
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• A U T O A N Á L I S I S

Definición de Proyecto Profesional
Estudio del Mercado de Trabajo Dónde está?
Qué busca? Cuánto ofrece? Cómo
acceder?
sé
Qué
puedo
hacer?
quiero
Dónde / cómo desarrollarme?
Cuándo dar cada paso?
Fase de prospección
Cuánto percibir?

• Registro escrito de cartas, entrevistas,
  contactos, etc.
• Seguimiento telefónico, cartas de
  agradecimiento, referencias...

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DEFINICION DEL PROYECTO PROFESIONAL

• Cuáles son mis objetivos profesionales?
• Qué tipo de trabajo me gusta?comercial,
  científico, técnico, administrativo, numérico,
  minucioso, etc.
• Me gusta trabajar en equipo?
• Me gustan y me adapto a los cambios?
• Me gusta viajar por trabajo?
• Soy agresivo / proactivo? Soy creativo /
  imaginativo?
• Cuáles son mis mejores cualidades? puntos
  fuertes
• Cuáles son mis deficiencias? puntos débiles

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PERFIL DEL CANDIDATO Cualidades más Buscadas
1º Entusiasmo
2º Organización
3º Ambición
4º Persuasión
5º Experiencia
6º Habilidad verbal
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• LA PROSPECCIÓN DE EMPLEO

• ? Directorios generalistas Actualidad Económica,
  Dinero, Dicodi, etc.
• ? Guía de las empresas que ofrecen empleo. Fund.
  Universidad Empresa.
• ? Vademecum Internacional Laboratorios
  Farmacéuticos.
• ? Anuario de la Salud. EL PAIS.
• ? www.anisalud.com www.farma.com www.aefi.org
• ? PUNTEX Anuario español de OTC/EFP,
  Analítica/Diagnóstico,
• Optica/Audiometría, Odontología.
• ? Vademecum de VETERINDUSTRIA
• ? Anuario de Perfumería y Cosmética.
• ? Anuario de AEFI / AAIE
• ? Internet
• ? Prensa

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Impresión de CALIDAD Buena letra
Personalizada Confirmar nombres y datos por
teléfono
Carta de Presentación
Utilizar siempre FRASES POSITIVAS negrita y
subrayado en 2-3 palabras CLAVE
Una Página Con tres o cuatro párrafos Objetivo
de la carta Formación y experiencia Adecuación
al puesto y despedida
NO OLVIDAR FECHA, FIRMA Y ANEXOS
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• EL CURRICULUM VITAE

C.V.
SIEMPRE se dirige con una carta de presentación

• ESPECÍFICO Y DIRIGIDO
• COMPLETO Y CONCISO
• CLARO / FÁCIL
• ATRACTIVO / IMAGEN
• CALIDAD DE PAPEL, ORIGINALES
• BALANCE DE ESTILO
• CRONOLOGÍA / REDACCIÓN

Su misión fundamental es provocar una entrevista
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DIRIGIDA por el entrevistador/a, que en poco
tiempo debe hacerse una idea de la ADECUACIÓN.
Qué hacer en la entrevista de selección
PREPARAR la entrevista / información sobre la
empresa. Cuidar ASPECTO personal. PUNTUALIDAD.
5/10 minutos. Sinceridad / naturalidad. Cuidar la
C.N.V. Actitud ACTIVA, participativa y
cooperativa. ESCUCHAR. Pensar antes de
responder. CONTESTAR sólo lo que se ha
preguntado. Ser POSITIV_at_. Hablar de logros y del
proyecto profesional. INTERESARSE por la compañía
y por el puesto.
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Qué NO hacer
En la entrevista de Selección

• Llegar tarde.
• Presentarse desaliñado/a, sucio/a.
• Demostrar cansancio, sufrimiento.
• Interrumpir, responder a otra cosa. Enrollarse.
• Desvirtuar la realidad o mentir.
• Demostrar prepotencia, pasotismo.
• Utilizar vocabulario vulgar/negativo.
• Hablar mal de empresas/empleos, jefes/compañeros
  anteriores.
• Hablar de dinero demasiado pronto.