Title: Randstad
1Randstad
2Qué es Randstad
- Randstad es líder en soluciones de recursos
humanos. - Nuestra gama de servicios va desde el trabajo
temporal y fijo hasta soluciones inhouse,
profesionales, selección y reclutamiento y
soluciones de recursos humanos. - Desde la adquisición de Vedior en 2008, el Grupo
Randstad es el segundo mayor grupo de servicios
de recursos humanos en el mundo, con una fuerte
presencia en Australia, Bélgica, Canadá, Francia,
Alemania, India, Luxemburgo, Países Bajos,
España, Suiza, Polonia, Portugal y sudeste de
Estados Unidos. Randstad tiene más de 34.000
empleados en 5.200 oficinas ubicadas en 52 países
alrededor del mundo. - Las ventas combinadas de Randstad y Vedior
ascendieron a 17.200 millones de euros en 2008. - Randstad fue fundada en 1960 y tiene su sede
central en Dimen, Holanda. - Randstad Holding cotiza en la Bolsa NYSE Euronext
Ámsterdam, donde también cotizan las opciones por
acciones de la compañía. - En julio de 2004 nació la Fundación Randstad por
la igualdad de oportunidades en el empleo en
España.
3Historia de la compañía
- Randstad, fundada en 1960 en Países Bajos, nació
con el objetivo de ofrecer soluciones flexibles
en el ámbito del trabajo y de los recursos
humanos. - En su 25º aniversario la compañía ya contaba con
257 oficinas en cuatro países. El crecimiento de
la compañía se ha desarrollado tanto de forma
orgánica, con la apertura de nuevas oficinas,
como a través de adquisiciones. - En 1993 marca un hito dentro de la compañía
Randstad Entrada en Estados Unidos gestiona la
selección de 16.000 trabajadores para los Juegos
Olímpicos de Atlanta 96. - En España comenzó a funcionar en 1993 con una
primera oficina en Madrid. - La compañía está dirigida por Ben Noteboom, que
en marzo de 2003 fue nombrado Presidente y CEO de
Randstad Holding. - En 2005 Randstad entra en China e India.
- Randstad se unió al grupo Vedior (Vedior,
Laborman, Select y Expectra) en 2008,
convirtiéndose en líder en soluciones de recursos
humanos y dando lugar a un nuevo líder en Iberia.
- Actualmente, es líder de su sector en Iberia,
Alemania, Bélgica, Canadá, India, Luxemburgo,
Países Bajos, Polonia y Portugal. Además, tiene
fuerte presencia en otros países como Australia,
Francia, Suiza, India, Italia, Japón, Reino
Unido, Suecia, Turquía o China.
4Presencia internacional
- Desde la unión de las empresas del grupo Vedior
(Vedior, Laborman, Select y Expectra) a Randstad,
el nuevo grupo Randstad cuenta con más de 5.400
oficinas y está presente en 53 países.
5Presencia en España
- El nuevo grupo Randstad cuenta con más de 300
oficinas repartidas por toda la geografía
española.
6Servicios
- Trabajo temporal Tanto trabajo temporal como sus
productos especializados, que ofrecemos a través
de nuestra red de oficinas locales. - Professionals Especialistas en ingeniería, IT o
finanzas, o profesionales de disciplinas como
recursos humanos, jurídico y marketing y
comunicación. - Outsourcing Randstad Project Services, Vexter y
Human Solutions son las compañías de
externalización de servicios de RRHH de Randstad
en España. - Search Selection Consultoría que le
proporciona selección especializada de
profesionales de alta cualificación para la
contratación directa por la empresa en las áreas
de finanzas, banca, comercial, marketing e
ingeniería. - HR Solutions Contratación de consultoría,
implementación y ejecución de proyectos de
recursos humanos de alto valor añadido. Training
es la división especializada en formación de
Randstad HR Solutions. - Inhouse Services Trabajo temporal con altos
volúmenes de contratación de un número específico
de perfiles, concentrados en un mismo centro de
trabajo.
7Datos corporativos
- La compañía está presente en 52 países, en cinco
continentes, a través de 5.200 oficinas. - Randstad cuenta con 34.000 empleados en todo el
mundo y 1.500 en España. - Durante 2008, la unión de Randstad y Vedior
obtuvieron una cifra de negocio de 17.200
millones de euros en el mundo y 1.150 millones en
Iberia. - Randstad invierte en la empleabilidad de las
personas, bien a través de la experiencia en el
puesto de trabajo 800.000 horas semanales, bien
a través de cursos de formación que han recibido
más de 100.000 personas, con una inversión anual
en formación de más de 6 millones euros en
España. - Randstad trabaja para la integración de personas
que están en riesgo de exclusión laboral, desde
la Fundación Randstad hemos ayudado y acompañado
a más de 4.000 personas en su inserción laboral y
hemos ayudado a que 800 personas tengan un
trabajo. - Randstad ofrece soluciones de RH a empresas e
instituciones. Ofrecemos soluciones a más de
8.000 clientes para los que hemos realizado más
de 200.000 contratos de trabajo.
8Consejo Ejecutivo
- Tras su unión con Vedior, Randstad nombró un
nuevo Consejo Ejecutivo que incorpora a miembros
de todas las empresas del nuevo Grupo en España
- Jan Hein Bax, presidente del Grupo Randstad.
- Jesús Echevarría, director general de Trabajo
Temporal y Grandes Cuentas. - María Ángeles Tejada, directora general de
SearchSelection, Formación, Selección y
Especialidades de Trabajo Temporal. - Rodrigo Martín, director general corporativo de
FA e ICT. - Ana Gutiérrez, directora general corporativa de
Recursos Humanos. - Joaquín Soler, director general corporativo de
Marketing y Comunicación.
9Nuestra misión
- Como líder en soluciones de recursos humanos, en
Randstad damos forma al mundo del empleo (shaping
the world of work). - Cada día, nuestros consultores ayudan a moldear
las carreras de los candidatos. Randstad hace
posible que cada día 700.000 personas encuentren
un trabajo, más de 2,5 millones de personas al
año. Sólo en España, ayudamos a que cada día
27.000 personas consigan un empleo. - Cada día, nuestros consultores ayudan a las
empresas a dar forma a sus plantillas y cubrir
cualquier necesidad que puedan tener dentro del
ámbito de los recursos humanos. Nuestros
consultores están en contacto con 5.000 empresas
para conocer de primera mano sus necesidades de
recursos humanos. - Y, cada día, Randstad tiene la ambición de dar
forma al mercado laboral en todo el mundo para
que sus condiciones sean las adecuadas
contribuimos a la reducción del desempleo,
incrementamos la empleabilidad de las personas y
ayudamos a reducir el empleo sumergido. - En su interés por conocer en profundidad el
mercado laboral y por dar forma al mundo del
empleo, realizamos distintas publicaciones
enfocadas en el ámbito de los recursos humanos.
10Expertos en el mercado laboral
Randstad, como miembro activo del mercado
laboral, se interesa por conocer las nuevas
tendencias de su sector. Este interés lo plasma
en la elaboración de publicaciones de distinta
temática.
- Informes Esade. Randstad colabora con el
Instituto de Estudios Laborales de Esade para la
publicación de estudios como Gestionar la edad
en la sociedad del conocimiento, Gestión del
Talento, Mujer y Trabajo, Tiempo de Trabajo,
La sociedad del conocimiento, Políticas de
conciliación, El acoso moral o La calidad de
trabajo en la Europa de los Quince. - Gracias a la colaboración con la Universidad de
Ámsterdam, Randstad publicó el estudio Mind the
Gap sobre la evolución de la inmigración y su
influencia en el mercado laboral en la vieja
Europa. - De forma trimestral, Randstad edita la revista
Tendencias, un monográfico que indaga sobre las
vanguardias del ámbito de los recursos humanos. - Randstad colabora con el Instituto de Gestión de
la Diversidad de Esade, con el fin de profundizar
en la dirección de distintos colectivos en el
mercado laboral. - Randstad es patrono del Centro Internacional de
Trabajo y Familia de IESE, que ayuda a crear un
entorno familiarmente responsable en el que prima
la conciliación familiar y laboral.
11Qué hace diferente a Randstad
Randstad se diferencia de su competencia gracias
a tres factores que le han acompañado durante
toda su trayectoria una cultura única, una
sólida estrategia y el modelo de unidad.
Sólidos valores para una cultura única Randstad
se ha mantenido fiel a los mismos valores a lo
largo de su trayectoria conocer, servir y
confiar, perseguir la perfección y la defensa
simultánea de todos los involucrados.
- Conocer tanto a las empresas como a los
trabajadores para saber cuáles son sus
necesidades. - Servir a nuestros clientes, tanto empresas como
trabajadores, para ofrecerles el mejor servicio. - Confiar porque sólo a través de un conocimiento
profundo se puede ofrecer un servicio a la medida
de las necesidades de las empresas y de los
trabajadores y así se genera una relación de
confianza a largo plazo. - Defensa simultánea de todos los implicados
Randstad conjuga los intereses de todos los
involucrados en el mercado laboral. - Perseguir la perfección implantado en todos
nuestros servicios y procesos, para garantizar un
modelo de mejora continua que nos permite llegar
a la excelencia operativa.
12Qué hace diferente a Randstad
- El modelo de unidad
- Un segundo factor que hace diferente a Randstad
es el modelo de unidad. - Cada unidad consiste en dos consultores que son
responsables tanto del servicio al cliente como
de la selección de candidatos. Estos consultores
trabajan como un equipo, asegurándole un servicio
ininterrumpido de alto valor añadido y único en
nuestro sector. - Además, los consultores que prestan servicio al
cliente son las mismas personas que seleccionan a
los candidatos y que se encargan del matching.
Son el auténtico punto de encuentro entre las
empresas que buscan profesionales y las personas
que buscan empleo. Son expertos en su mercado
laboral local y se convierten en expertos del
negocio de sus clientes, entendiendo sus
necesidades y el perfil del candidato que mejor
se ajusta a ellas.
13Qué hace diferente a Randstad
Una estrategia única La estrategia de Randstad
está basada en cuatro grandes bloques strong
concepts, best people, excellent execution y
superior brands.
- Strong concepts Los servicios de Randstad se
basan en las mejores prácticas y servicios
prestados, asegurando métodos de trabajo
eficaces y un servicio excelente. Estos servicios
pueden ser rápidamente replicados e impulsados en
otros mercados, adaptándose a las necesidades
específicas de cada entorno local. - Best people Nos esforzamos en atraer, formar y
desarrollar a los mejores profesionales. Al tener
a los mejores consultores, nos aseguramos de que
entendemos las necesidades de nuestros clientes y
de que les prestamos un servicio de calidad
acorde a sus necesidades específicas. - Excellent execution Todas nuestras actividades
se basan en procesos probados y estandarizados,
que estimulan la eficiencia y proporcionan un
servicio de alta calidad. - Superior brand Posicionarnos como expertos en de
soluciones de recursos humanos y con una marca
reconocible nos asegura que nuestros clientes
conozcan quiénes somos y que nuestros empleados
trabajen con la seguridad de que representan a un
líder en su sector.
14Responsabilidad Social Corporativa
Fundación Randstad Desde su nacimiento en 2004 la
Fundación Randstad favorece el acceso al mercado
laboral a las personas más desfavorecidas y
trabaja por la igualdad de oportunidades en el
empleo. El fin de la Fundación Randstad es
ayudar a encontrar un empleo a personas con
discapacidad y mujeres en riesgo de exclusión
social (con cargas familiares no compartidas,
víctimas de violencia de género, desempleadas de
larga duración y mayores de 45 años). En su
trayectoria ya ha acompañado a 4.000 personas en
su carrera profesional y ha logrado la inserción
laboral de más de 750 personas. La Fundación
Randstad ofrece asesoramiento a las empresas en
sus acciones de responsabilidad social, calidad
en la selección de candidatos, adaptación al
puesto de trabajo y seguimiento de los
trabajadores. Al candidato, la Fundación Randstad
le proporciona cursos de formación, orientación
para encontrar un trabajo, ofertas de empleo y
seguimiento personalizado. Además, de forma
anual la Fundación Randstad convoca sus Premios a
la Acción Social, que galardonan a los medios de
comunicación, instituciones y empresas que
realizan acciones destacadas de responsabilidad
social corporativa.
15Responsabilidad Social Corporativa
Acuerdo VSO Randstad, en su apuesta por la
responsabilidad social, firmó un acuerdo a nivel
internacional con VSO (Voluntary Services
Overseas. Randstad apoya a VSO proporcionando su
experiencia en el reclutamiento y selección,
financiando económicamente proyectos e implicando
activamente a sus trabajadores. La organización
VSO gestiona voluntarios cualificados y
experimentados, de muy variadas profesiones, que
trabajan junto con los habitantes del lugar,
compartiendo habilidades y conocimientos.
Clipper Randstad, en colaboración con el
Ayuntamiento de Ámsterdam, construyó el Clipper
Stad Ámsterdam, una réplica de los veleros del
siglo XIX. Para su construcción se emplearon más
de 300.000 horas de formación en la que los
alumnos adquirieron los conocimientos y formación
necesaria para incorporarse posteriormente al
mundo laboral.
16Premios y reconocimientos
- Randstad ha sido seleccionada durante tres años
consecutivos como una de las mejores empresas
para trabajar y la primera de su sector, según el
Instituto Great Place to Work. - En 2007 también recibió el reconocimiento a la
empresa con más camaradería.
- Además, ha recibido el galardón a la mejor firma
de recursos humanos de selección de Recruiter
Awards for Excellence. - La revista Business Week la clasificó en el
puesto 15 de su ranking de compañías. - Por su parte, la publicación Fortune la
identificó como una Top Company for Leaders,
situándola en el sexto lugar de las empresas con
mejores líderes de Europa. - Ben Noteboom ha sido reconocido como uno de los
mejores CEO por el Institutional Investor
Magazine.
17Datos de contacto
Más información en www.randstad.es Departamento
de comunicación de Randstad Ignacio Raich,
director de comunicación Tel. 93 587 75
04 E-mail ignacio_raich_at_randstad.es Leticia
Serrano, responsable de prensa Tel. 91 490 62
19 E-mail leticia_serrano_at_randstad.es
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