Presentacin de PowerPoint

1
Certificadora de Competencia Laboral, S. C.C E C
O L A B

• Organismo de Certificación de Competencia Laboral
  acreditado por el Consejo de Normalización y
  Certificación de Competencia Laboral.
• Organismo de Acreditación de Centros de
  Evaluación y Evaluadores Independientes.

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Certificación de Competencia Laboral
3
Competencia Laboral
Lo que tenemos que hacer y hacemos
Todo lo que podríamos hacer
Conocimientos, aptitudes y actitudes
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Antecedentes

• 1993 Proyecto de Modernización de la Educación
  Técnica y la Capacitación (PMETYC).
• 1995 Plan Nacional de Desarrollo 1995 2000.
• 1995 .

5
C O N O C E R

• CONOCER es el Consejo de Normalización y
  Certificación de Competencia Laboral.
• CONOCER es el encargado de ejecutar el Sistema
  Normalizado de Competencia Laboral (SNCL) y el
  Sistema de Certificación de Competencia laboral
  (SCCL), del PMETYC.

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Qué hace el CONOCER?
Dentro del SNCL Principalmente, instala Comités
de Normalización por sectores productivos,
encargados de elaborar Normas Técnicas de
Competencia Laboral (NTCL) por funciones
productivas.
Dentro del SCCL Acredita Organismos
Certificadores encargados de, acreditar Centros
de Evaluación y certificar la competencia laboral
de individuos por Normas Técnicas de Competencia
Laboral.
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Cómo opera el SCCL?

• 1er Nivel
• 2do Nivel
• 3er Nivel

• CONOCER
• Acredita
• Organismos
• Certificadores (OC)
• 1) Certifican Individuos
• 2) Acreditan
• Centros de Evaluación (CE)
• 1) Capacitan y
• 2) Evalúan Individuos

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Cómo evalúan los CE?

• Promocionan la Evaluación
• Registran al Candidato y Aplican Diagnóstico
• Acuerdan el Plan de Evaluación
• Recopilan e Integran Evidencias (Conocimiento,
  Desempeño, Producto y Actitud)
• Contrastan Evidencias con la NTCL
• Emiten Juicio de Evaluación
• Orientan al Candidato
• Solicitan Certificado
• Verifican internamente la Evaluación

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Cómo operan los OC?

• Verifican externamente la Evaluación y la
  Verificación Interna.
• Reciben Solicitud de Certificación.
• Convocan y Sesionan Grupo de Dictamen.
• Solicitan Impresión de Certificado.
• Reciben y Entregan el Certificado.

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Requisitos de acreditación para CE
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Cuántos recursos humanos se necesitan para
evaluar?

• Cada CE necesita contar con
• Dos Evaluadores por cada NTCL
• Un Verificador Interno
• Nota Los evaluadores y el verificador
  interno sugeridos, son capacitados inicialmente
  por CECOLAB.

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Cuántos recursos técnicos se necesitan para
capacitar y/o evaluar?

• Cada CE necesita contar con programas de
  capacitación basados en NTCL.
• Cada CE necesita contar con instrumentos de
  evaluación en las NTCL, a evaluar y certificar.

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Antecedentes CECOLAB

• CECOLAB logró su acreditación como Organismo de
  Certificación (OC) el 23 de junio de 1998.
• 1er OC de Competencia Laboral acreditado por el
  CONOCER.
• 1er OC en acreditar un Centro de Evaluación (CE),
  IESTUR.
• 1er OC en certificar la competencia laboral de un
  individuo a nivel nacional.

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Escenario 1997-2000

• Proceso de negocio poco definido
• Competencia inexistente
• Primeros procesos administrativos internos y
  externos
• Poca gestión y administración de procesos
• Poca comprensión del SCCL
• Poco conocimiento del mercado
• Poca promoción de servicios
• Compromiso

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Escenario 2000-2001

• Proceso de negocio bien definido
• Competencia
• Mejora continua de procesos administrativos
  internos y externos
• Alta gestión y administración de procesos
• Comprensión del SCCL
• Buen conocimiento del mercado
• Buena promoción de servicios y venta de productos
• Compromiso

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Gestión y Administración de Procesos

• Estrategia para lograr una correcta gestión de
  procesos como OC (CE)
• Identificar procesos de negocio, de apoyo y de
  trabajo.
• Identificar clientes internos y externos.
• Asignar tareas y responsables.
• Sistema Integral de Administración de Procesos.

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PT
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PA
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PROCESO DE NEGOCIO
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CE Sector Turismo

• Banquetes Ambrosía
• CALABCE
• CECYTEH (3)
• Ciclos Consultores
• CLASE
• CONCERTUMEX
• El Palacio de Hierro
• Hotel San Marcos
• ICAPET (4)
• ICATMOR
• ICATQROO

• ICET
• IESTUR
• IMSS (CSS Tepeyac)
• 23 CSS En Proceso
• ITESM CEM
• ITESM MTY
• Presidente Inter-Continental
• Unidad de Desarrollo Empresarial
• Universidad del Claustro de Sor Juana

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Composición

• Despachos de Consultores 5
• Empresas Privadas 4
• Escuelas Técnicas Privadas 1
• Escuelas Técnicas Públicas 3
• Institutos de Capacitación Para el Trabajo,
  Estatales 7
• Universidades Privadas 3
• IMSS
• TOTAL 24

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Individuos Certificados
21
Individuos Certificados
22
Objetivo

• Diagnóstico (individual, organizacional y
  sectorial)
• Capacitación
• Evaluación
• Certificación
• Reconocimiento
• Productividad
• Remuneración
• 1.

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Ventajas

• Reducción en el tiempo y costo de selección y
  reclutamiento de personal.
• Reducción en el tiempo de entrenamiento de
  personal.

• Desarrollo de un sistema permanente de mejora
  continua.
• Desarrollo de perfiles.
• Desarrollo y cumplimiento de los objetivos de
  Sector y Organización.

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Certificadora de Competencia Laboral ,S. C.

• Dirección Av. Cuauhtémoc 1475, Piso 2, Col.
  Santa Cruz Atoyac, C. P. 03310, México, D. F.
• Tel [phone]
• Tel y Fax [phone]
• Correo Electrónico cecolabmex_at_yahoo.com