HISTORIA DE LA

1
HISTORIADE LA

• MUJER
• SINDICALISTA

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PRIMER PERIODO

• SIGLO XIX
• PRIMER TERCIO DEL SIGLO XX

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Primeros movimientos

• Se fraguan los movimientos que desembocarían más
  tarde en corrientes ya organizadas.
• Estos movimientos eran
• - Dentro de los partidos políticos como parte
  del movimiento obrero.
• - En asociaciones de mujeres.

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Objetivos de estos movimientos

• Las luchas se centraban
• - Contra la discriminación de las mujeres.
• - Por la igualdad de derechos hombre
  mujer.
• Surge otro tipo de agrupaciones femeninas desde
  la derecha de carácter conservador
• - Defienden el papel secundario de la
  mujer.
• - Potencian la imagen de esposa y madre.

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Actividad económica

• Agricultura.
• Industria doméstica.
• Elaboración de tabaco.

• Servicio doméstico.
• Comercio.
• Sector terciario.

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La agricultura

• La actividad económica estaba centrada
  mayoritariamente en la agricultura.
• Economía de subsistencia.
• Los trabajos de salario más bajo eran
  desarrollados por las mujeres.

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La industria doméstica

• Se ejercía en épocas de baja actividad agrícola.
• Complemento de la economía familiar.
• Se nutría básicamente del trabajo a domicilio (en
  1900 se emplean a casi 100000 mujeres).
• Se encontraban Calceteras, bordadoras,
  encajeras, modistas, sastras, tejedoras,
  esparteras y guarnecedoras y apareadoras de
  calzado.

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La elaboración de tabaco

• Representaba la mayor concentración obrera en el
  mismo centro de trabajo (de 2000 a 5000 personas
  en cada fábrica).
• El 90 eran mujeres.
• Se trabajaba a destajo. Debían comprarse sus
  propios útiles de trabajo y pagar por la limpieza
  de los talleres.

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El servicio doméstico

• Se nutre del éxodo rural.
• Influye el elevado índice de analfabetismo que
  marca este período.
• En 1860 existían en España más de 400000 criadas.

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El comercio

• Aparición de algunos grandes almacenes.
• Se feminiza la mano de obra.
• Esta feminización conlleva su consiguiente
  rebaja de salario.

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El sector terciario

• Las maestras tenían una presencia importante en
  este sector.
• La modernización del sector en los años veinte
  aumenta las posibilidades de trabajo para las
  mujeres
• - En la administración.
• - En oficinas de empresas privadas.

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• La discriminación salarial es una
  constante durante todo este periodo.
• Esta discriminación se justificaría en una
  menor fuerza física, aplicándose en las nuevas
  profesiones.

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SEGUNDO PERIODO

• Segundo tercio del siglo XX

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La República

• 1931.- Caída de la monarquía y advenimiento de
  la República.
• Transformación democrática.
• Se promulgan leyes para la igualdad de derechos
  entre hombres y mujeres.
• Las mujeres que trabajan fuera del hogar son una
  minoría. Se ven limitadas por sus obligaciones
  domésticas y familiares.

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Etapa Franquista (1939-1975)

• 1936
• La sublevación militar supuso la pérdida de
  derechos para las mujeres (políticos, culturales
  y sociales).
• Consideración de ciudadanas de 2 clase.
• Su función principal será procrear y su lugar
  estará en la casa.

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• 1942
• La trabajadora dejará su puesto al casarse.
• Subsidios familiares con el 2 hijo.
• Rebaja en transportes públicos con el 3 hijo.
• Mejora económica al trabajador que se case con
  una trabajadora que deje de serlo.
• Discriminación salarial (hasta un 30 menos) con
  respecto al hombre.

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• Años sesenta
• La más dura represión. Marcada por huelgas y
  movilizaciones.
• 1961.- La sección femenina redacta la ley sobre
  Derechos político, profesionales y de trabajo de
  la mujer.
• 1966.- Proyecto alternativo de la nueva ley
  sindical (CC.OO). Conquista de una igualdad real
  para la mujer y el joven trabajador.
• 1967.- Papel específico de la mujer en el seno
  de las CC.OO.

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• Lo que pareció una mejora para la mujer en
  la República se convirtió en un paso atrás en la
  etapa Franquista.
• A finales de los años 50 comienza una
  tímida reforma de leyes.
• CC.OO somete a debate y aprueba por
  asamblea el papel específico de la mujer en su
  seno.

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TERCER PERIODO

• Último tercio del siglo XX
• Siglo XXI

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Comisiones Obreras

• 1976
• Se promulga la ley de relaciones laborales,
  dejando sobre papel algunas discriminaciones a la
  mujer en el ámbito laboral.
• El 11 de julio se constituye Comisiones Obreras
  en la asamblea de Barcelona. La presencia de la
  mujer está desde sus principios.

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Secretaría de la Mujer

• 1978
• Se pone en marcha la Secretaría de la Mujer a
  nivel confederal.
• Surgen como reflexión de la situación de las
  mujeres tanto en el plano laboral como en el
  social.

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• 2 elementos marcan esta reflexión
• - Propuestas del movimiento feminista
  (resurge en esa época).
• - Celebración de las primeras elecciones
  sindicales democráticas, donde CC.OO presenta un
  programa dirigido a las mujeres Preséntate a
  Delegada y vota CC.OO.

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La Secretaría en Córdoba

• 1979
• Se constituye la Secretaría de la Mujer en
  Andalucía y en Córdoba.
• En Córdoba, la secretaría de sanidad y enseñanza
  estaban ocupadas por mujeres.
• Se intenta constituir la Secretaría de la Mujer
  en las distintas comarcas a través de asambleas
  por los pueblos.

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• La Secretaría de la Mujer se constituye en Palma
  del Río, Pedro Abad, Villafranca
• Encierro de una veintena de mujeres, en el
  Ayuntamiento de Villafranca, por el derecho de
  salir a trabajar en el empleo comunitario
  (antiguo PER). Desalojadas por la Guardia Civil,
  metralletas en mano.

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• En estos primeros años, la Secretaría se ha
  basado en dos frentes
• - Incidir en las reformas legislativas
  que se están produciendo (Constitución y Estatuto
  de los Trabajadores).
• - Sensibilización hacia el interno del
  sindicato.

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Sindicato de hombres y mujeres

• 1993
• En el V Congreso Confederal se acuerda celebrar
  la 1 conferencia Comisiones obreas, un espacio
  para hombres y mujeres, en Junio.
• En el VI Congreso Confederal es aprobado en
  nuestros estatutos la definición de nuestro
  sindicato CC.OO, un sindicato de hombres y
  mujeres.

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La Secretaría de la Mujer.

• 1993
• El 22 de enero, la Secretaría de la Mujer retoma
  su actividad, tras unos años de paréntesis, hasta
  la fecha de hoy.
• Ésta toma un importante impulso.
• La responsable de la Secretaría de la mujer
  comparte la responsabilidad con la Secretaría de
  Política Social.

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• Se reivindica dentro del sindicato la necesidad
  de trabajar la transversalidad con las diferentes
  secretarías.
• Impregnar e implicar a todos los compañeros en
  la defensa de la igualdad y los derechos
  laborales de las mujeres.
• Esta labor constante va calando poco a poco en
  los compañeros.

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• 2000
• En el VII Congreso Confederal se avanza en el
  desarrollo de las políticas trasversales de
  género, para la efectiva aplicación de los
  derechos de igualdad y no discriminación laboral
  de las mujeres, para su incorporación y
  permanencia.
• Queda reflejado en el conjunto de documentos
  congresuales (normas, estatutos y ponencias) a
  través de una resolución específica concretada en
  5 puntos como objetivos prioritarios.

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• 2002
• Se intenta avanzar en la representación de la
  mujer en los puestos de dirección o en las
  secretarías de más peso.
• La presencia de la mujer en nuestros órganos no
  se corresponde con la afiliación de mujeres, la
  cuál va creciendo, así como el n de delegadas
  sindicales en las empresas.
• Las mujeres afiliadas en Córdoba representan el
  36 de la afiliación total.

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• 2004
• En el VIII Congreso que se celebrará del 21 al
  24 de Abril se tendrá en cuenta la
  proporcionalidad a la hora de elaborar las listas
  para asistir a las asambleas congresuales.
• Esto garantizará la presencia de las mujeres y
  propiciará que estén en los puestos de salida
  para ocupar cargos de responsabilidad.

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• Tras estos pasos se podrá conseguir que
  las mujeres vayan escalando a los puestos de
  dirección, consiguiendo dar una visión real en
  concordancia con nuestra afiliación, visualizando
  nuestra imagen como Un Sindicato de Hombres y
  Mujeres.
• Toda mujer recorrerá su propio
  espacio y consumirá su propio tiempo.
• 
  - Amelia Varcarcel.