Dfis et tendances

1
Défis et tendances associés au marché du travail
Examen du milieu socioéconomique du
Nouveau-Brunswick
Exposé préparé par la DAMT Mars 2007
2

• Sections que comporte cette présentation
• Une brève présentation sur la Direction de
  lanalyse du marché du travail qui nous sommes
  et ce que nous faisons
• Données démographiques sur le Nouveau-Brunswick
  changements récents et défis futurs
• Marché du travail
• Défis et tendances

3

• Section 1
• La Direction de lanalyse du marché du travail
• qui nous sommes et ce que nous faisons

4
Direction de lanalyse du marché du travail (DAMT)

• Rôles principaux
• 1. Recherché / communication dinformation
• Élaborer, analyser et offrir des produits et des
  services dinformation sur le marché du travail,
  y compris
• la réalisation de sondages et détudes
• lélaboration de projections sur les professions
  et les emplois
• le maintien de bases de données
• léducation dautres intervenants sur
  lutilisation des statistiques, sur
  linterprétation dautres sources dinformation
  et sur les sources de données disponibles au sein
  du Ministère
• la prestation de conseils sur les pratiques
  optimales en matière de recherche et de
  techniques dévaluation (conception de
  questionnaires et de demandes de propositions,
  par exemple).
• 2. Évaluation
• Réaliser lévaluation des programmes et des
  études de suivi, élaborer des recommandations en
  vue de lamélioration des programmes et des
  services.

5
Direction de lanalyse du marché du travail (DAMT)
Domaines dexpertise Révision et évaluation des
programmes Analyses du marché du
travail Initiatives de sondage et
détablissement du profil du marché du
travail Conception de méthodes de recherche et
dinstruments de sondage Analyses statistiques
Obtention et interprétation de sources de
données diverses Analyses et prévisions
économiques Analyses et projections en rapport
aux professions et à lindustrie Consultation de
lindustrie Gestion de projets Présentations
sur le marché du travail et participation à des
salons de lemploi
6
Direction de lanalyse du marché du travail (DAMT)
Certains produits et services Analyse du marché
du travail pour les programmes du CCNB et
évaluation de ceux ci Sondage de suivi des
diplômés (CCNB et école secondaire) Évaluation
des programmes (programmes demploi et
autres) Projections sur les professions,
prévisions économiques et industrielles
(partenariat avec le Système de projections des
professions du Canada, le Conference Board,
Statistique Canada, le Conseil économique des
provinces de lAtlantique, le ministère des
Finances) Sondages des employeurs, sondages sur
les salaires et autres sondages sur le marché du
travail Emploi-avenir Nouveau Brunswick,
tableur danalyse sélective des
professions Bulletin dinformation mensuel sur
le marché du travail Profils régionaux sur le
marché du travail Projets spéciaux et
recherches ponctuelles
7

• Section 2
• Données démographiques sur le Nouveau-Brunswick
• Composantes de la variation de la population
  (historiquement)
• Croissance actuelle de la population
• Projections démographiques
• Migration de sortie nette
• Immigration

8
Composantes de la variation de la population
(historiquement) Depuis les années 1970, le taux
de natalité descend, tandis que le taux de
mortalité augmente, mais le facteur qui a eu la
plus grande incidence sur la variation de la
population a été la migration interprovinciale.
Sources DAMT, statistiques démographiques
annuelles de Statistique Canada
9
Croissance actuelle de la population La
population du Nouveau-Brunswick a diminuée de
0,2  (1 443 personnes) entre 1999 et 2006, à
comparer à une augmentation de la population
nationale de 7,3 , plus de 2.2 millions de
personnes.
1er juillet 2006
Taux actuel
749.168
Sources DAMT, statistiques démographiques
annuelles de Statistique Canada
10
Projections démographiques Selon les dernières
projections démographiques publiées en 2005 on
prévoyait que la population augmenterait de 0,2 
par année jusqu'en 2025, cependant d'après la
diapositive précédente, cela ne se produira
peut-être pas.


Sources DAMT, projections démographiques de
Statistique Canada, 2005-2031 (moyenne de six
scénarios)
11
Nécessité d'augmenter la population Des efforts
supplémentaires doivent être déployés pour faire
augmenter la population dans l'avenir.
Écart grandissant
Sources DAMT, statistiques démographiques
annuelles de Statistique Canada
12
Migration nette Depuis 1999, plus de personnes
ont quitté le Nouveau-Brunswick que de personnes
qui s'y sont installées, une tendance plus
marquée au cours des dernières années.
Sources DAMT, statistiques démographiques
annuelles de Statistique Canada
13
Changements dans la population régionale par
comté (de 1999 à 2005) Lhistoire de trois cités
Moncton, Fredericton et Saint John
Restigouche, -8.6
Gloucester, -6.7
Madawaska, -4.1
Northumberland, -4.0
Kent, -2.9
Victoria, -3.9
Carleton, 0.7
Westmorland, 7.8
York, 4.6
Albert, 3.8
Sunbury, 3.4
Kings, 3.0
Charlotte, 0.0
Saint John, -2.2
Queens, -2.3
Sources DAMT, statistiques démographiques
annuelles de Statistique Canada
14
Migration régionale On constate une disparité
régionale grandissante en ce qui concerne la
variation de la population dans la province.
Sources DAMT, statistiques démographiques
annuelles de Statistique Canada
15
Immigration Au Canada, une personne sur cinq est
immigrante, comparativement à seulement une
personne sur trente-trois au Nouveau-Brunswick.
Proportion d'immigrants au sein de la population,
au Canada et au Nouveau-Brunswick
Source Exposé du CSPC Tendances et questions
nationales et provinciales liées à l'immigration
au Nouveau-Brunswick et au Canada
16
Immigration Les niveaux historiques dimmigration
comparés à lengagement du Pacte pour le
changement (attirer un minimum de 5 000
immigrants par année dici à lan 2015).
Écart à combler
Sources DAMT, statistiques démographiques
annuelles de Statistique Canada
17
Immigration Comment le Nouveau-Brunswick se
compare-t-il avec les autres provinces?


Source Exposé du CSPC Tendances et questions
nationales et provinciales liées à l'immigration
au Nouveau-Brunswick et au Canada
18
Immigration Les immigrants venant au
Nouveau-Brunswick demeurent-ils au
Nouveau-Brunswick? Où s'établissent-ils?


Source Exposé du CSPC Tendances et questions
nationales et provinciales liées à l'immigration
au Nouveau-Brunswick et au Canada
19
Immigration  Taux de rétention  Nouveaux
immigrants par province. Comment nous
classons-nous?


Proportion de nouveaux immigrants vivant dans une
province donnée en 2001 par rapport au nombre
d'immigrants ayant l'intention de vivre dans la
province où ils sont arrivés
Source Exposé du CSPC Tendances et questions
nationales et provinciales liées à l'immigration
au Nouveau-Brunswick et au Canada
20

• Section 3
• Marché du travail
• Taille de la population active et niveaux
  d'emploi
• Chômage et taux de chômage
• Taux de participation et taux d'emploi
• Gains et pertes au chapitre de l'emploi
• Historique des tendances du marché du travail
• Salaire hebdomadaire moyen
• Niveau de scolarité

21
Taille de la population en âge de travailler
Actuellement, la population en âge de travailler
constitue 81.6 de la population totale.
Février 2007
611,8
Sources DAMT, Enquête sur la population active
de Statistique Canada Revue chronologique de
2006 (moyennes annuelles)
22
Taille de la population active Depuis 1999, la
taille de la population active du
Nouveau-Brunswick (15) a progressé de 7,5 ,
soit 27 200 personnes.
Février 2007
386,5
Taille de la population active nbre ayant un
emploi et nbre au chômage
Sources DAMT, Enquête sur la population active
de Statistique Canada Revue chronologique de
2006 (moyennes annuelles)
23
Niveau d'emploi Depuis 1999, le niveau d'emploi
dans la province a augmenté de 9,2 , soit 29 900
personnes.
Février 2007
359,8
Sources DAMT, Enquête sur la population active
de Statistique Canada Revue chronologique de
2006 (moyennes annuelles)
24
Niveau de chômage Depuis 1999, le niveau de
chômage dans la province a baissé de 7,3 , soit
2 700 personnes.
Février 2007
26,7
Sources DAMT, Enquête sur la population active
de Statistique Canada Revue chronologique de
2006 (moyennes annuelles)
25
Taux de chômage Depuis 2004, pour la première
fois en presque 30 ans, le taux de chômage est
demeuré sous 10 .
Février 2007
6,9
Taux de chômage Nombre de personnes au chômage
divisé par la taille de la population active
multiplié par 100.
Sources DAMT, Enquête sur la population active
de Statistique Canada Revue chronologique de
2006 (moyennes annuelles)
26
Taux de participation Le taux de participation
augmente progressivement depuis 1999, une hausse
de 2,9 points de pourcentage ayant été
enregistrée.
Février 2007
63,2
Taux de participation Taille de la population
active divisée par la taille de la population en
âge de travailler multipliée par 100.
Sources DAMT, Enquête sur la population active
de Statistique Canada Revue chronologique de
2006 (moyennes annuelles)
27
Taux d'emploi Le taux d'emploi s'est aussi
amélioré depuis 1999, une hausse de 3,0 points de
pourcentage ayant été enregistrée.
Février 2007
58,4
Taux d'emploi Nombre de personnes ayant un
emploi divisé par la taille de la population en
âge de travailler multiplié par 100.
Sources DAMT, Enquête sur la population active
de Statistique Canada Revue chronologique de
2006 (moyennes annuelles)
28
Gains et pertes au chapitre de l'emploi Gains et
pertes au chapitre de l'emploi par secteur au
Nouveau-Brunswick en 2006
Sources DAMT, Enquête sur la population active
de Statistique Canada Revue chronologique de
2006 (moyennes annuelles)
29
Historique des tendances du marché du travail Les
marchés du travail du Nouveau-Brunswick se
resserrent depuis un bon nombre d'années et cette
tendance se poursuivra.

• Même s'il est prévu que le nombre de personnes
  ayant un emploi continuera d'augmenter, on
  s'attend à ce que la taille de la population
  totale et de la population active ne suive pas la
  croissance de l'emploi. Il s'ensuit donc une
  baisse prévue du taux de chômage, et une hausse
  prévue du taux de participation et du taux
  d'emploi.

Sources DAMT, Enquête sur la population active
de Statistique Canada Revue chronologique de
2006 (moyennes annuelles)
30
Salaire hebdomadaire moyen Le salaire
hebdomadaire moyen a progressé de façon constante
au Nouveau-Brunswick depuis 1999.
Décembre2006
698, 77
Salaire hebdomadaire moyen des employés à temps
plein
Sources DAMT, Enquête sur l'emploi, la
rémunération et les heures de travail (EERH) de
Statistique Canada
31
Niveau de scolarité Le nombre de personnes ayant
fait certaines études postsecondaires a augmenté
de façon constante.
Sources DAMT, Enquête sur la population active
de Statistique Canada Revue chronologique de
2006 (moyennes annuelles)
32

• Section 4
• Tendances et défis
• Perspectives économiques du Nouveau-Brunswick
• Défis et tendances économiques clés
• Défis et tendances industrielles
• Et l'emploi et la formation?

33
Perspectives économiques du Nouveau-Brunswick Somm
aire des résultats
Sources DAMT, Système de projections des
professions au Canada, scénario de référence 2006
34
Dépenses en immobilisations Dans l'ensemble, les
dépenses en immobilisations ont chuté en 2001,
mais progressent de façon constante depuis 2002.
Dépenses en immobilisations au Nouveau-Brunswick
(secteurs public et privé)
(p) perspectives Dépenses prévues pour 2007
5,59 milliards
Sources  Statistique Canada, ministère des
Finances du Nouveau-Brunswick
35
Dépenses en immobilisations Les dépenses en
immobilisations ont augmenté au Nouveau-Brunswick
en 2005.

• Dépenses en immobilisations dans les secteurs
  public et privé
• Les immobilisations au Nouveau-Brunswick ont
  atteint 5,0 milliards de dollars en 2006, une
  augmentation de 4,5 par rapport à 2005. La
  hausse est principalement attribuable aux
  investissements du secteur privé, qui
  représentaient plus de 76 du total des
  immobilisations en 2006.
• Les investissements de capitaux du secteur privé,
  qui représentent environ 76 du total, ont
  progressé de 2,8 en 2006, en particulier dans
  les secteurs de lhabitation et la construction
  non résidentielle. Les dépenses en capital du
  secteur public ont augmenté de 10,4 en 2006 en
  raison de plus forte investissement dans la
  construction.
• Un certain nombre de projets dimmobilisation
  notables ont été réalisés en 2006. Voici quelques
  exemples 
• La construction d'un centre résidentiel et
  commercial à Shediac de 30 millions de dollars a
  commencé.
• La construction d'un hôpital de 70 lits a
  commencé à Waterville.
• Les travaux délargissement à quatre voies de la
  route transcanadienne entre Fredericton et
  Saint-Léonard se sont poursuivis.
• Les phases initiales des travaux de construction
  du terminal de GNL de 750 millions de dollars ont
  débuté.
• La remise à neuf de la centrale Point Lepreau de
  1,4 milliard de dollars a commencé.

Sources  Statistique Canada, ministère des
Finances du Nouveau-Brunswick, DAMT
36
Activité dans le secteur de la construction L'acti
vité dans le secteur de la construction demeurera
forte à court terme

• Construction
• Les investissements dans la construction
  résidentielle ont dépassé les attentes en 2006
  pour atteindre 1 356,4 millions de dollars, soit
  une hausse de 3,9 par rapport à 2005. La
  construction de logements multiples neufs et les
  dépenses dans le secteur de la rénovation ont
  contribué à cette augmentation.
• En 2006, les mises en chantier provinciales ont
  augmenté de 3,2 pour atteindre 4 085 logements.
• En 2006, les investissements dans la construction
  de structures non résidentielles ont augmenté, de
  14,1 par rapport à 2005. Des gains dans les
  composantes de la construction de bâtiments
  industriels (5,5 ), commerciaux (14,5 ) ainsi
  quinstitutionnels et gouvernementaux (17,5 )
  ont été enregistrées.
• Les emplois dans lindustrie de la construction
  ont augmenté de 2 500 par rapport à lannée
  précédente pour atteindre 21 100 en 2006.

Sources  Statistique Canada, ministère des
Finances du Nouveau-Brunswick, DAMT
37
Autre activité économique importante Les
livraisons manufacturières ont diminué
légèrement, tandis que le nombre d'emplois dans
le secteur a augmenté.

• Peu de changements pour les livraisons
  manufacturières
• Après des augmentations denviron 10 au cours
  de chacune des deux années précédentes, la valeur
  des livraisons manufacturières du
  Nouveau-Brunswick a légèrement reculé pour se
  situer à 14,8 milliards de dollars en 2006, une
  baisse de 1,1 par rapport à 2005
• Le secteur manufacturier a connu une moyenne de
  36 900 emplois en 2006, une augmentation de 2,8
  par rapport à 2005.
• Reprise du secteur des produits du papier
• En 2006, les livraisons manufacturières des
  produits du papier ont augmenté pour atteindre 2
  241,9 millions de dollars, une hausse de 18,6
  par rapport à 2005.
• Dans le secteur de la fabrication du papier, 500
  emplois se sont ajoutés en 2006 pour un total de
  4 700.
• Situation encore difficile pour les produits du
  bois
• En 2006, les livraisons manufacturières de
  produits du bois du Nouveau-Brunswick ont atteint
  un total de 1 242,1 millions de dollars, une
  baisse de 14,3 par rapport à 2005. La
  production de bois de sciage a diminué pour une
  deuxième année consécutive, perdant 1,9 pour se
  situer à 3,7 millions de mètres cubes.
• Lindustrie des produits du bois a perdu 1 000
  emplois pour se chiffrer à 7 300 en 2006, tandis
  que 700 emplois ont été perdus dans le secteur de
  lexploitation forestière et les services
  connexes, pour se situer à 4 500.

Sources  Statistique Canada, ministère des
Finances du Nouveau-Brunswick
38
Autre activité économique importante Baisse de la
valeur des exportations

• Baisse de la valeur des exportations
• La valeur des exportations vers létranger des
  biens provenant du Nouveau-Brunswick a atteint
  10,4 milliards de dollars en 2006, une baisse de
  2,8 par rapport à 2005. La baisse est surtout
  attribuable à la réduction des prix des produits
  pétroliers raffinés plus tard dans lannée.
• Dans lensemble, la baisse est attribuable aux
  pertes en matière de produits énergétiques, qui
  ont chuté de 6,0 . Une baisse des exportations
  des produits de lagriculture et de la pêche a
  aussi contribué à la diminution.
• Les produits énergétiques (56,0 ), les produits
  forestiers (17,2 ) et les produits de
  lagriculture et de la pêche (11,7 )
  représentent près de 85 des exportations vers
  létranger.
• Environ 90 des exportations de la province vers
  létranger sont destinées aux marchés américains.
  Le Brésil, le Royaume-Uni et lInde suivent, avec
  0,6 chacun.

Sources  Statistique Canada, ministère des
Finances du Nouveau-Brunswick
39
Autre activité économique importante La
production minière monte en flèche

• Hausse des investissements dans l'exploration
  minérale, pétrolière et
• gazière au Nouveau-Brunswick
• On anticipe que le secteur de l'exploration
  investira en 2006 environ 16 millions de dollars
  dans la recherche des minéraux métallifères et 45
  millions de dollars supplémentaires dans la
  recherche du gaz naturel, soit 61 millions de
  dollars au total, ce qui représente 22 millions
  de dollars de plus que l'an dernier.
• Le Nouveau-Brunswick est un important producteur
  canadien de plomb, de zinc, dargent, de potasse,
  de tourbe, dantimoine, de bismuth et de cadmium.
  En 2006, la valeur de la production minérale a
  été évaluée au total à 1 485,2 millions de
  dollars, un bond de 63,8 par rapport à 2005.
• En 2006, lemploi dans lindustrie de
  lextraction minière et de lextraction de
  pétrole et de gaz est demeuré inchangé par
  rapport à lannée précédente (3 800).
• Blue Note Mining Inc. a finalisé lachat des
  mines Caribou et Restigouche, situées près de
  Bathurst, et obtenu lapprobation réglementaire
  le 1er août 2006. Lentreprise planifie
  dentreprendre la production de plomb et de zinc
  en mai-juin 2007, et la production de cuivre
  suivra plus tard dans l'année. Corridor Resources
  Inc. a poursuivi lexploitation du champ de gaz
  naturel McCully et a entrepris la construction
  dun pipeline et dautres installations connexes.
  Contact Exploration Inc. et PetroWorth Resources
  Inc. ont fait de la prospection de pétrole et de
  gaz. Contact a fait une demande d'approbation
  réglementaire afin deffectuer un test pour la
  production de pétrole à Stoney Creek.

Sources  Statistique Canada, ministère des
Finances du Nouveau-Brunswick, DAMT
40
Autre activité économique importante Irving Oil
demande des permis environnementaux pour bâtir
une autre raffinerie à Saint John

• Le projet représenterait la première grande
  raffinerie bâtie en Amérique du Nord
• dans près dun quart de siècle et le plus gros
  investissement privé au Canada
• atlantique.
• La construction de la nouvelle raffinerie
  coûterait de 5 à 7 milliards de dollars environ
  et fournirait jusquà 300 000 barils par jour de
  produits raffinés au Nord-Est des
  États-Unis, doublant ainsi la capacité de
  production existante dIrving à Saint John.
• Elle emploierait environ 5 000 personnes durant
  la phase de la construction et créerait 1 000
  emplois permanents une fois construite. Un projet
  de cette envergure résulterait en une
  augmentation importante de lemploi et en des
  possibilités daffaires durant sa construction et
  son opération. Certains analystes prédisent quil
  générerait des retombées de 15 à 17 milliards de
  dollars.
• Afin den préciser limportance, ce projet
  équivaudrait à construire

Sources DAMT, ministères des Transports et de
lÉnergie du Nouveau-Brunswick
41
Prévision du Système de projections des
professions au Canada Demande dans le secteur des
emplois manufacturiers de 1996 à 2015 (taux
annuel moyen composé - changement en pourcentage)
Sources DAMT, Système de projections des
professions au Canada, scénario de référence 2006
(juin 2006)
42
Professions ayant le meilleur potentiel demploi
Les professions qui connaîtront les plus fortes
croissances et les plus grandes proportions
dattrition dici 2015 ont été regroupées à
lintérieur de six grandes catégories demplois.

• 1. Professions en gestion
• En raison dune population vieillissante, nous
  prévoyons un important roulement de personnel
  dans ces professions lorsque les gestionnaires
  actuels commenceront à prendre leur retraite en
  grand nombre. Ainsi sera créé un environnement
  ayant un fort potentiel demploi dans bien des
  professions associées à la gestion.
• 2. Professions dans les services de santé
• En raison dune population vieillissante, les
  gouvernements ont beaucoup investi dans
  linfrastructure associée à la santé. De plus, le
  nombre des travailleurs dans ces domaines est
  très réglementé. Le potentiel demploi des
  professions associées aux services de santé est
  très élevé.
• 3. Professions associées aux TIC et au génie
• La forte croissance de nouveaux emplois dans les
  entreprises des secteurs de la TI et des services
  de génie créera un environnement ayant un fort
  potentiel demploi dans la plupart des
  professions associées à ces domaines.

Sources  DAMT, Système de projections des
professions au Canada, scénario de référence 2006
(juin 2006)
43
Professions ayant le meilleur potentiel
demploi Les professions qui connaîtront les plus
fortes croissances et les plus grandes
proportions dattrition dici 2015 ont été
regroupées à lintérieur de six grandes
catégories demplois.

• 4. Professions dans les métiers
• Les professions associées au travail des métaux,
  au formage des métaux, à lusinage, à lopération
  de machines et à la fabrication à laide de
  métaux affichera un fort potentiel demploi.
  Également, certaines professions associées à la
  construction lourde (conducteurs déquipement
  lourd, grutiers et manutentionnaires, par
  exemple) seront en progression. Cependant, les
  professions associées à la construction
  résidentielle et à la fabrication destinée à
  lexportation aux États-Unis (bois duvre, pâtes
  et papier, et autres matériaux de construction)
  ne devraient pas présenter des perspectives
  demploi positives à moyen terme (cinq prochaines
  années).
• 5. Professions dans les ventes et le service
• Les professions associées au secteur de la vente
  au détail et aux secteurs des centres dappel et
  du service à la clientèle présentent un fort
  potentiel demploi à moyen terme.
• 6. Professions dans les services sociaux,
  léducation, les services gouvernementaux et la
  religion
• Les effectifs actuels dans les professions
  associées aux services éducatifs, au travail
  social, au développement économique, aux services
  de counselling et à la consultation spirituelle
  vieillissent rapidement. Il est prévu que ces
  professions présenteront un bon potentiel
  demploi dans un avenir proche.

Sources  DAMT, Système de projections des
professions au Canada, scénario de référence 2006
(juin 2006)
44
PME Liste de facteurs nuisant à la survie des PME
dans la province

• Quelques conclusions préliminaires
• Deux nouvelles entreprises sur cinq ne survivent
  pas au-delà de leur deuxième année
  d'exploitation, la moitié de nouvelles
  entreprises font faillite avant la troisième
  année.
• Les propriétaires d'entreprises travaillent
  souvent un plus grand nombre d'heures que les
  employés rémunérés. En moyenne, les propriétaires
  d'entreprises travaillent 56 heures par semaine
  - 15 heures de plus que les employés rémunérés.
• En règle générale, les travailleurs autonomes
  touchent un salaire moindre que celui des
  employés rémunérés. Les données de 2004 laissent
  voir qu'un employé rémunéré a gagné, en moyenne,
  43 000 , alors qu'un travailleur autonome a
  gagné, en moyenne, près de 38 000 .
• Conclusions
• Un grand nombre de nouvelles entreprises ou
  d'entreprises en démarrage qui ferment ne le font
  pas en raison d'une faillite. Plusieurs personnes
  qui lancent une entreprise en arrivent à la
  conclusion que le coût de renonciation pour le
  fonctionnement des nouvelles entreprises est trop
  élevé (habituellement au cours des deux premières
  années), cela signifie que la valeur pécuniaire
  tirée de l'exploitation d'une entreprise est
  beaucoup moindre que celle de travailler pour
  quelqu'un d'autre ou d'occuper une autre
  activité.

Source  Analyse de la DAMT sur la recherche
auprès des PME
45
Autres facteurs touchant le N.-B. - Le dollar
canadien Depuis 2002, la valeur de notre dollar a
augmenté rapidement par rapport à la valeur du
dollar américain
12 mars 2007
0,8553 USD
Sources  DAMT et Banque du Canada Taux
quotidien recherches dix dernières années
46
Autres facteurs touchant le N.-B. - Prix du
pétrole Depuis 1999, le prix du pétrole brut a
plus que doublé - hausse vertigineuse du prix de
l'énergie
7 mars 2007
61,21
Sources  LMAB et Energy Information
Administration des États-Unis
47
Autres facteurs touchant le N.-B. -
Alberta Demande extérieure en main-d'uvre

• Stratégie de mise en valeur de la main-d'uvre de
  l'Alberta
• De 2005 à 2015, l'économie albertaine créera
  400 000 emplois. 316 000 de ces emplois seront
  pourvus par la migration d'entrée, l'immigration
  et la population active de l'Alberta.
• L'Alberta se tournera vers le Nouveau-Brunswick
  et d'autres provinces pour attirer des
  travailleurs qualifiés pouvant pourvoir à ce
  manque de 86 000 postes.
• Stratégie sur dix ans Building and Educating
  Tomorrow's Workforce - 4 thèmes Informer,
  attirer, développer et conserver.
• 17 mesures prioritaires regroupées en quatre
  thèmes.
• Taux de chômage de 3 .
• Réduction de l'âge actif minimum à 12 ans.
• Mettre davantage à profit les groupes
  prioritaires comme source de main-d'uvre.

Source  Building and Educating Tomorrows
Workforce
48
Compte rendu des principaux défis du
Nouveau-Brunswick La liste suivante est un compte
rendu des principaux défis sociaux et économiques
auxquels fait face le Nouveau-Brunswick

• Défis démographiques
• Migration de sortie
• Niveaux faibles de croissance de la population
• Vieillissement de la population
• Niveaux faibles d'immigration
• Autres défis
• Disparité régionale grandissante
• Nombre grandissant de chocs économiques
• Niveaux faibles d'alphabétisation

Source Analyse de la DAMT
49
Voilà ce qui conclut l'exposé d'aujourd'hui.Merci
.
Si vous avez des questions ou des commentaires,
veuillez communiquer avec  Kelly
Rodgers-Sturgeon directrice de la DAMT ou avec
David W. Godfrey - économiste du
travail Direction de l'analyse du marché du
travail Ministère de l'Éducation postsecondaire
et de la Formation Tél. [phone], téléc.
506-453-3780 Courriel lmab_at_gnb.ca