Pr

1
Le progrès ... visible
2
Recrutement
Masse salariale
Erreurs
Licenciement
Absences
Démotivation
3

• Notre stratégie
• Perfectionnement pour tous
• Développement pour ceux qui sengagent
• Promotion pour ceux qui lont mérité

4
(No Transcript)
5
MESURER LE PROGRÈS
Progrès réalisés
Etat actuel
Evaluation des cours
Capacités requises
Résultats sur le terrain
EN ANALYSANT CHAQUE ETAPE
6
LE FEEDBACK PERCEPTION DE LENTOURAGE
90 180 270 360 361
Clients
Managers
Collègues
Collaborateurs
7
LES PIECES DUN PUZZLE COMPLEXE
On the job Tâches exigeantes Responsabilités
individuelles Rotations Coaching
Off the job Cours internes et externes Conférences
/ Workshops E-Learning, Internet
Outdoor - Esprit déquipes / complémentarité
8
QUELS DOMAINES ?
9
VOS BÉNÉFICES

• Focalisation sur les besoins de vos clients
• Augmentation des résultats financiers
• Identification des collaborateurs à lentreprise
• ROI moins d1 an

10
METTEZ EN PLACE UN PROCESSUS MESURABLE DE
DÉVELOPPEMENT
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UN CONCEPT UNIQUE ! Les étapes

• Commencer avec votre stratégie dentreprise
• Définir les objectifs à atteindre
• Définir les compétences à développer
• Déterminer les priorités (plan sur 1 à 3 ans)
• Impliquer les collaborateurs concernés
• Choisir des situations concrètes de lentreprise
• Mesurer la situation actuelle
• Mesurer le progrès réalisé
• Informer et communiquer les résultats

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UN CONCEPT UNIQUE

• Situations de lentreprise et pour lentreprise
• Impliquer les collaborateurs
• Mesurer la situation actuelle et le progrès
• Informer et communiquer les résultats

LE PROGRÈS EST VISIBLE À TOUS LES NIVEAUX !
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Evolution Thomas Merz 5 chemin des Chalets 1279
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