LE BILAN DE COMPETENCES

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LE BILAN DE COMPETENCES
CSP PARIS - 66, rue La Fayette, 75009
Paris Florence Legendre - Service Commercial Tél.
01 53 24 90 09 - Fax [phone] -
surmesure_at_csp.fr
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Sommaire
1. Le bilan de compétences chez CSP Page 4
2. Léquipe  Bilans  et ses objectifs
Page 6
3. Notre méthodologie Page 7
4. Notre déontologie Page 8
5. Les différents Bilans Page 9 5.1
Bilan de compétences 24 heures Page 10
5.2 Bilan de carrière 26 heures Page 11

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Sommaire (suite)
5.3 Validation dune évolution professionnelle
12 heures Page 12 5.4 Lappui au
recrutement 5 heures Page 13
6. Des réponses adaptées aux besoins des
clients Page 14
7. Qui sommes nous ? Page 15
8. Les résultats Page 16
9. Les CSP Page 17
10. Nos métiers complémentaires INTER INTRA CSP
Page 18

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1. Le bilan de compétences chez CSP

• Un outil pour identifier
• les Compétences
• et Aptitudes
• des acteurs
• de lEntreprise
• et définir un projet

REFERENCEMENT
DEONTOLOGIE Ethique CSP Expertise
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1. Le bilan de compétences chez CSP
Une équipe experte
Les réponses adaptées
6 consultants Un service relation client
Bilan de compétences Bilan de
carrière Validation dune évolution
professionnelle Appui au recrutement
Une Equipe active à votre écoute
Des réponses à toute attente
Le Bilan de compétences
Déontologie
Référencement
Un consultant référent Une démarche
progressive Une prise en compte du contexte de
lentreprise Une mise en uvre dun projet
réaliste
Personnalisation de la relation Respect de la
personne Qualité, professionnalisme,
confidentialité
Une méthodologie rigoureuse
Une déontologie
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2. Léquipe  Bilans  et ses objectifs

• Nous vous accompagnons pour construire un
  projet professionnel réaliste
• en adéquation avec votre parcours, vos
  motivations et le marché de lemploi.
• Nous intervenons prioritairement sur lanalyse
  des parcours et les acquis.
• Nous faisons le point sur les compétences
  personnelles et professionnelles.
• Nous établissons des possibilités de
  reconversion ou dévolution.
• Nous définissons un projet, un plan daction.

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3. Notre méthodologie

• Un consultant référent Unique interlocuteur
  choisi par le bénéficiaire.
• Une démarche personnalisée centrée sur la
  personne avec une analyse
• de la demande approfondie.
• Un travail de réflexion et de formalisation
  qui permet au bénéficiaire dêtre Acteur
• et Porteur de son projet.
• Une démarche progressive et rigoureuse qui
  favorise la réflexion et la maturation
• dun projet.
• Des entretiens dinvestigation et
  dapprofondissement dune durée déterminée en
• fonction du type de bilan de compétences
  choisi.
• Une prise en compte du contexte de
  lentreprise.
• Le respect de son autonomie appropriation
  de la démarche.

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4. Notre déontologie

• Transparence, le consultant met à disposition
  son parcours par ses
• formations, ses expériences, ses références
  méthodologiques.
• Respect des personnes, des étapes de
  développement,
• du contexte et de la culture de
  lentreprise.
• Clarté des objectifs et ouverture.
• Validation de la demande du bénéficiaire.
• Confidentialité sur le fond des travaux des
  séances.
• Restitution finale dans les limites établies
  avec le bénéficiaire et lentreprise.
• Choix de consultant pour le bénéficiaire.

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5. Les différents bilans
Le bilan de compétences Le bilan de carrière
Validation dune évolution professionnelle
Lappui au recrutement
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5.1 Bilan de compétences 24 heures
Objectif Faire le point sur son parcours
professionnel et ses motivations Élaborer un
projet professionnel dans le cadre de nouvelles
perspectives Première étape Analyse de la
demande Analyse du parcours, des expériences, des
acquis professionnels Deuxième étape
Passation de tests psychotechniques et de test
de personnalité Repérage des motivations, des
potentiels non utilisés ou sous
employés Troisième étape Identification des
possibilités dévolution ou de reconversion Elabor
ation dun projet - validation des pistes
(entretiens, recherches documentaires) Quatrième
étape Finalisation du projet - élaboration du
plan daction Cinquième étape Synthèse écrite Le
suivi 6 mois après Hot line téléphonique en
complément.
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5.2 Bilan de carrière 26 heures
Objectif Accompagner et valider une évolution
professionnelle Première étape Analyse de la
demande et des objectifs du bilan Bilan du
parcours professionnel et des expériences Identifi
cation des compétences Deuxième étape
Réflexion sur la personnalité, les motivations
passation de tests et analyse des résultats,
clarification des points forts et des points à
développer Troisième étape Mise en lumière des
principaux intérêts et valeurs au
travail Repérage des priorités Quatrième
étape Elaboration dune stratégie de
carrière Validation du projet retenu - Plan
daction Cinquième étape Axes de progrès et de
développement Sixième étape Synthèse
écrite Suivi - accompagnement téléphonique
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5.3 Validation dune évolution professionnelle
12 heures
Objectif Dans le cadre de la mobilité interne,
aide au choix dun nouveau poste Première étape
Analyse approfondie du parcours, des acquis,
des réalisations professionnelles et
personnelles, des motivations Deuxième étape
Etude approfondie de la personnalité , des
valeurs et des motivations Passation de tests
daptitudes et de personnalité Troisième
étape Finalisation du projet Validation dun
projet de mobilité interne au regard des
compétences acquises, des éléments de
personnalité et des motivations Quatrième
étape Synthèse du bilan envoyé à lentreprise et
au salarié
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5.4 Lappui au recrutement 5 heures
Objectif Aider à la sélection dun profil dans
le cadre dun recrutement interne ou externe,
après pré-sélection faite par lentreprise Prem
ière étape Une demi journée avec le
candidat Entretien, analyse de lexpérience,
tests, restitution des tests au
candidat Deuxième étape Analyse des
résultats Compte rendu écrit et éventuellement
oral à lentreprise
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6. Des réponses adaptées aux besoins des clients
Le bilan de compétences (16h8h 24 h) 2299
HT Faire le point sur son parcours
professionnel et ses motivations Élaborer un
projet professionnel dans le cadre de nouvelles
perspectives Le bilan de carrière (18h8h
26 h) 2490 HT Analyse du parcours, de la
personnalité, des motivations Accompagner et
valider une évolution professionnelle
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6. Des réponses adaptées aux besoins des clients
Validation dune évolution professionnelle (8h4h
12 h) 1149 HT Aider au choix dun nouveau
poste dans un périmètre défini Lappui au
recrutement (5h) 479 HT Aider à la
sélection dun profil dans le cadre dun
recrutement interne ou externe après pré
sélection
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7. Qui sommes nous ?
La mission CSP contribuer à ladaptation, à
la performance des organisations par
laccompagnement des hommes, le développement
des compétences et la formation.
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8. Les résultats

• Nous voulons que vous puissiez
• Cerner vos atouts personnels et professionnels
• Repérer vos priorités
• Décider avec des informations claires
• Analyser et gérer les blocages, stress
• Appréhender les propositions du marché
• Bâtir un plan daction réaliste avec des
  solutions
• alternatives
• Vérifier latteinte de résultats, en rapport
  avec
• laccord initial dobjectif

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9. Les CSP

• Satisfaction des clients
• Réputation de lorganisme depuis 40 ans
• Situation géographique au centre de Paris
• 66 rue Lafayette - Paris 75009
• Accueil, confiance, respect de tous
• Une équipe complémentaire en terme de profils
• Une recherche damélioration permanente des
  consultants
• Réseau important de clients
• Métiers complémentaires, possibilité de
  passerelles
• bilans, coaching, formation, recrutement
• Réactivité
• Présence sur toute lannée.

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10. Nos métiers complémentaires INTER INTRA CSP
Développement personnel Communication Assurer à
ses collaborateurs les moyens de son autonomie
et les conditions de sa réussite.
Management Etre une personne ressource pour
les acteurs de lentreprise. Acquérir des
savoir-faire et aguerrir son savoir-être pour
pratiquer le coaching interne.
Coaching Explorer sa notion de succès et
comment laccomplir. Etre éclairé et sorienter
pour progresser efficacement. Affiner ses choix,
renforcer sa détermination, optimiser ses modes
de réalisation.
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• Contacts

CSP PARIS 66, rue La Fayette, 75009
Paris Florence Legendre - Service Commercial Tél.
01 53 24 90 09 - Fax [phone]
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