R

1

• R

apport
2007
O
bservatoire
de l'
M
sur les
étiers des salariés
A
de l'
ssurance
2
ROMA 2007 Sommaire
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
2) Toujours plus de cadres
3) La montée des 55 ans et plus
4) Recrutements un marché attractif
B Essai d'analyse de l'évolution des
classifications
1) Evolution de la population totale
2) Par sexe
3) Par famille de métier
3
ROMA 2007 Sommaire
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
2) Toujours plus de cadres
3) La montée des 55 ans et plus
4) Recrutements un marché attractif
B Essai d'analyse de l'évolution des
classifications
1) Evolution de la population totale
2) Par sexe
3) Par famille de métier
4
Evolution de la part des femmes
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
En 2006 les femmes représentent 58 de la
population totale
5
Répartition Cadre / Non cadre par sexe
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
Chez les femmes
Chez les hommes
Cadres
Non cadres
6
Répartition par sexe et par statut
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
Le taux de femmes progresse plus vite chez les
cadres
7
ROMA 2007 Sommaire
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
2) Toujours plus de cadres
3) La montée des 55 ans et plus
4) Recrutements un marché attractif
B Essai d'analyse de l'évolution des
classifications
1) Evolution de la population totale
2) Par sexe
3) Par famille de métier
8
Evolution de la part des cadres
A Regard sur les principaux indicateurs
2) Toujours plus de cadres
9
L'évolution des entrées cadres
A Regard sur les principaux indicateurs
2) Toujours plus de cadres
2002
2003
2004
2005
2006
10
ROMA 2007 Sommaire
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
2) Toujours plus de cadres
3) La montée des 55 ans et plus
4) Recrutements un marché attractif
B Essai d'analyse de l'évolution des
classifications
1) Evolution de la population totale
2) Par sexe
3) Par famille de métier
11
Evolution de la part des 55 ans et plus
A Regard sur les principaux indicateurs
3) La montée des 55 ans et plus
12
Evolution d'indicateurs chez les 55 ans et plus
A Regard sur les principaux indicateurs
3) La montée des 55 ans et plus
13
Evolution de l'âge moyen par sexe
A Regard sur les principaux indicateurs
3) La montée des 55 ans et plus
14
Evolution de l'âge de cessation d'activité
A Regard sur les principaux indicateurs
3) La montée des 55 ans et plus
Une remontée remarquable de l'âge réel de
cessation d'activité
qui n'est pas sans conséquence sur les métiers
15
ROMA 2007 Sommaire
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
2) Toujours plus de cadres
3) La montée des 55 ans et plus
4) Recrutements un marché attractif
B Essai d'analyse de l'évolution des
classifications
1) Evolution de la population totale
2) Par sexe
3) Par famille de métier
16
Evolution de la part des nouveaux entrants
A Regard sur les principaux indicateurs
4) Recrutements un marché attractif
11 000 salariés dont 3 000 cadres en moyenne sur
les 5 dernières années
17
Evolution d'indicateurs chez les nouveaux entrants
A Regard sur les principaux indicateurs
4) Recrutements un marché attractif
18
Recrutements en 2006 par famille de métiers
A Regard sur les principaux indicateurs
4) Recrutements un marché attractif
Dans la population totale, les recrutements
"Commercial" et "Gestion des contrats" dominent
en volume
19
Recrutements Cadres en 2006 par famille
A Regard sur les principaux indicateurs
4) Recrutements un marché attractif
mais un classement des familles différent pour
les recrutements cadres
20
ROMA 2007 Sommaire
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
2) Toujours plus de cadres
3) La montée des 55 ans et plus
4) Recrutements un marché attractif
B Essai d'analyse de l'évolution des
classifications
1) Evolution de la population totale
2) Par sexe
3) Par famille de métier
21
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A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
2) Toujours plus de cadres
3) La montée des 55 ans et plus
4) Recrutements un marché attractif
B Essai d'analyse de l'évolution des
classifications
1) Evolution de la population totale
2) Par sexe
3) Par famille de métier
22
Evolution de la répartition par classe
B Analyse de l'évolution des classifications
1) La population totale
Près de 75 de la population totale dans les
classes 3, 4 et 5
23
Répartition par classe dans les recrutements
B Analyse de l'évolution des classifications
1) La population totale
En matière de recrutements deux classes dominent
3 en non cadre 5 en cadre
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ROMA 2007 Sommaire
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
2) Toujours plus de cadres
3) La montée des 55 ans et plus
4) Recrutements un marché attractif
B Essai d'analyse de l'évolution des
classifications
1) Evolution de la population totale
2) Par sexe
3) Par famille de métier
25
Evolution du taux de femmes dans chaque classe
B Analyse de l'évolution des classifications
2) Par sexe
Les femmes progressent dans toutes les classes
cadres
26
ROMA 2007 Sommaire
A Regard sur les principaux indicateurs
1) La féminisation se poursuit
2) Toujours plus de cadres
3) La montée des 55 ans et plus
4) Recrutements un marché attractif
B Essai d'analyse de l'évolution des
classifications
1) Evolution de la population totale
2) Par sexe
3) Par famille de métier
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Evolution des classifications dans les familles
B Analyse de l'évolution des classifications
3) Par famille
D'une manière générale, les classifications
traduisent les évolutions tendancielles des
métiers qui sont
- en phase de diminution
- en phase de transformation
- en phase de développement ou d'apparition
Et reflètent l'évolution des modes
organisationnels