Les actions daccueil

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Les actions daccueil
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Bourses daccueil Chercheurs en début de
carrièreEST  Acquisition de compétences
scientifiques / complémentaires 
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1) Développement de loffre de formation
cours, encadrement, formation commune, échange
de chercheurs, suivi de la carrière...
2) Favoriser la formation et laccueil de
chercheurs en début de carrière3) Coordination
entre les organismes, reconnaissance mutuelle
4) Candidature une structure daccueil unique
ou par un partenariat de plusieurs structures
(au moins 3 structures établies dans
3 différents MS/AS dont 2 ACS) avec pas plus de
40 du financement octroyé aux équipes dun même
pays.
Bourses daccueil Les objectifs et le
fonctionnement
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- Durée maximale 4 ans - Recrutement
périodes entre 3 mois et 3 ans - Plan personnel
de développement de carrière - Budget 50
contrats- Taille des projets entre 300 K et
2 M- Date limite 11 février 2004
Bourses daccueil Les modalités de mise en uvre
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Activités des chercheurs - Chercheurs en début
de carrière 29000 /an- Allocation de mobilité
600 ou 900 /mois- Indemnité de voyage
250 à 2500 - Allocation d exploration de
carrière (si gt1 an) 2000 - Activités de
Formation 250 ou 500 /mois par chercheur
Activités des instituts d accueil -
Coordination (multi-p) 250 /mois (réel) par
ch.- Organisation/Info 250 /mois (réel) par
ch.- Management 3 du financement- Frais
généraux 10 des coûts directs
Bourses daccueil Les dépenses financées
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Contenu du projet 10 seuil 3/5
Activités de formation 15
seuil 4/5 Organisme d accueil 25
Gestion et faisabilité 15 seuil
3/5 Pertinence 20 Valeur ajoutée UE
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Bourses daccueil Les critères d évaluation
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Bourses daccueilTransfert de connaissancesTOK
1) Renforcement du potentiel de recherche des
entités daccueil (régions moins favorisées des
MS et ACS) 2) Partenariats entre universités et
entreprises
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1) Projets présentés par un organisme pour -
accueillir des chercheurs expérimentés (maxi 2
ans) ou - envoyer des chercheurs expérimentés
dans un organisme dun autre État avec une phase
dacquisition de connaissances (maxi 1 an) et,
une phase de transfert (même durée) à garantir2)
Pas plus de 50 du nombre de personnes-mois
consacré à lenvoi des personnels dans un
organisme extérieur3) Membres du personnel
éligibles travaillant depuis 3 ans au moins
Transfert de connaissancesLes objectifs et le
fonctionnement (DEV)
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1) Projets présentés par les universités et les
entreprises (2 MS/ACS)2) Échanger des chercheurs
expérimentés  (intégrer dans un environnement de
travail différent). 3) Les personnels non
scientifique seront éligibles 4) Entreprises
éligibles SA, incubateurs, start-ups 5)
Personnels éligibles travaillant depuis 3 ans
min 6) Conditions masse critique, disponibilité
des chercheurs7) Financement détachement pour
2 ans maxi. Garantir le retour pour une durée
minimale dun an
Transfert de connaissancesLes objectifs et le
fonctionnement (PME)
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- Budget DEV 55 contrats dont 70 min. pour
régions moins favorisés et ACS- Budget PME 25
contrats dont 30 min. pour les PME- Taille
des projets entre 100 K et 1 M- Date
limite 22 mai 2003
Transfert de connaissancesLes modalités de mise
en oeuvre
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Activités des chercheurs - Chercheurs
expérimentés (lt10 ans) 44500 /an- Chercheurs
expérimentés (gt10 ans) 67000 /an- Allocation
de mobilité 600 ou 900 /mois- Indemnité
de voyage 250 à 2500 - Allocation
d exploration de carrière(si gt1 an) 2000
en fonction de la mobilité (hors réintégration et
PME)Activités des instituts daccueil - Frais
du projet DEV-envoi 800 /mois par ch.
(réel) DEV-accueil et PME 250 ou 500 /mois
par ch. ou réel 800 PME / 1200 DEV-
Management 3 du financement- Frais généraux
10 des coûts directs
Transfert de connaissancesLes dépenses financées
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Contenu du projet 15 seuil 3/5
Activités de formation 15
seuil 4/5 Organisme daccueil 15
Gestion et faisabilité 15 seuil
2/5 Pertinence 20 Valeur ajoutée UE
20
Transfert de connaissancesLes critères
dévaluation