Nature du contrat de travail'

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Nature du contrat de travail.

• Contrat de travail à durée déterminée.
• Contrat de travail à durée indéterminée.
• Contrat de travail intérimaire.
• Contrat de travail pour un travail nettement
  défini.
• Contrat de travail de remplacement.

• Contrat de travail à temps plein.
• Contrat de travail à temps partiel.
• Contrat jeunes.
• Contrat initiative emploi.
• Contrat emploi solidarité.
• Contrat emploi consolidé.

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Contrat de travail à durée déterminée.

• Un contrat qui mentionne une date déterminée ou
  un événement dont la réalisation à une date
  connue mettra fin aux obligations réciproques des
  parties.
• Ce type de contrat doit obligatoirement être
  écrit et être signé avant l entrée en service.

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Contrat de travail durée indéterminée.

• Un contrat qui n est pas limité dans le temps.
• Ce type de contrat est considéré comme la
  règle générale si le travailleur et l employeur
  n ont rien prévu en ce qui concerne la durée du
  contrat, il est automatiquement considéré comme
  un contrat à durée indéterminée.

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Contrat de travail intérimaire.

• Le remplacement d un travailleur.
• Le surcroît de travail.
• L exécution d un travail exceptionnel.
• Certaines prestations artistiques occasionnelles.

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Travail nettement défini.

• Travail qui prend fin avec lachèvement du
  travail pour lequel le salarié était engagé.
• Dans ce contrat de travail, ce nest pas la durée
  du travail qui est précisée, mais bien le travail
  exact à accomplir.
• Dés le début du contrat, les parties peuvent
  ainsi évaluer la durée de celui-ci.

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Contrat de remplacement.

• Il peut être conclu pour le remplacement d un
  travailleur dont le contrat de travail est
  temporairement suspendu.
• Exemple interruption de carrière, mais aussi un
  autre motif que le chômage.

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Contrat de travail à temps plein.

• Un contrat de travail est conclu à temps plein.
• c-a-d pour la durée maximale de travail dans
  l entreprise.
• La durée minimale de travail est 38h/semaine.
• Cette durée peut être réduite par des accords
  conclus soit au niveau de certains secteurs
  dactivité, soit au niveau de lentreprise.

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Contrat travail temps partiel.

• Le travail à temps partiel est un travail
  effectué de manière régulière et volontaire
  pendant une durée plus courte que la durée
  normale du travail dans l entreprise.
• Le contrat de travail conclu pour un travail à
  temps partiel doit être établi par écrit au plus
  tard au moment où le travailleur commence à
  exécution de son contrat.
• Ce contrat doit mentionner le régime de travail à
  temps partiel ainsi que lhoraire convenu.
• Cet horaire peut être variable.
• La durée des prestations d un travailleur à
  temps partiel ne peut être inférieure à un
  tiers-temps.

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Contrat jeunes.

• Contrat dapprentissage, de qualification,
  dadaptation, dorientation, contrat emploi
  jeune, contrat dinsertion dans la vie sociale.
• Tout jeune âgé de 16 ans à moins de 26 ans.

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Contrat initiative emploi.

• Ce contrat concerne des personnes sans emploi
  rencontrant des difficultés sociales et
  professionnelles daccès à l emploi.
• Les catégories de personnes éligibles au CIE sont
  fixées chaque année par un arrêté du Préfet de
  région.

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Contrat emploi solidarité.

• Le contrat emploi-solidarité a été créé en 1990,
  afin de favoriser linsertion professionnelles
  des personnes sans emploi.
• Il sagit d un contrat à durée déterminée
  (quelques mois) et plus souvent à 20h/semaine.
• Ce contrat peut être signés par les collectivités
  territoriales, établissements publics et les
  associations.La rémunération du salarié est prise
  en charge par l état, à hauteur de 65 à 100 du
  Smic.

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Contrat emploi consolidé.

• Les personnes de moins de 26 ans rencontrant des
  difficultés particulières daccès à emploi.
• Les demandeurs d emploi depuis 12 mois au cours
  des 18 mois précédant lembauche ou âgés de plus
  de 50 ans.
• Les travailleurs handicapés.
• Les personnes rencontrant des difficultés
  particulières daccès à l emploi.
• Les bénéficiaires du revenu minimum dinsertion,
  de lallocation de solidarité spécifiques, de
  lallocation parent isolé ou de lallocation de
  veuvage.

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Travail Espagnol.

• L organisation national pour le
  travail,autrement dit l équivalent de l ANPE,
  cest l INEM Instituto Nacional de Empleo. Les
  espagnols sont très  chauvins  pour passer la
  présélection, il vous faudra donc mettre en avant
  des qualités supplémentaires que nauront pas les
  candidats Espagnols mobilité, connaissances
  internationales.

• Qualités des diplômes, compétences linguistiques.
• Vous inscrire à lINEM vérifier que votre dossier
  ait été transporté par l ANPE.
• Remplir un formulaires E303.
• Vous inscrire au consulat de votre pays en
  Espagne et demander une carte dinsulaire.

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Projet Comenius.

• Dagnelie
• Deborah
• 18 ans
• Élève au CECS
• 6e vente