Gestion du personnel

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• Gestion du personnel
• Administration locale

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La démarche

• Analyse et Recensement des besoins
• Revue LAPP
• Des applications existantes
• Des besoins
• Mise en évidence
• redondance de l information
• gt Problème de mise a jour de l information
• Difficultés d accès a l information
• Difficultés de communication entre les
  différentes applications

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La démarche(suite)

• Définition des priorités
• La gestion du personnel
• partiellement inexistante au LAPP
• La gestion du  parc machine 
• évolution du système vers une solution plus
  ouverte (partage, accessibilité)
• Les moyens
• 2 stagiaires pour une durée de 4 mois Personnel
  LAPP
• Avril a fin Août

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Les objectifs initiaux

• La gestion du parc machine
• Définition et implémentation du module de gestion
  (Saisie des données)
• A compléter ultérieurement par des modules de
  consultations
• La gestion du personnel
• Définition du modèle la plus précise possible
• Implémentation d un prototype pour la fin Août
  (interface au système de gestion du parc machine)

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Les besoins dans les autres labos.

• IPN Orsay
• Besoins identiques mais la situation est
  légèrement différente
• Les besoins existent également dans d autres
  labos.

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La situation actuelle

• Réunion au CC le 21/06/01
• ISN, LAPP, CC, Services Centraux
• Création d un comite aux services centraux
• Définition d un cahier des charges
• LABINTEL ICARE
• Base de données du personnel mais ne gère pas
  tout ce qui concerne la gestion au quotidien
• Accessibilité ?
• Mise a jour ?

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La situation actuelle

• Ne pas dupliquer l information
• gt réutiliser au mieux les infos de LABINTEL si
  possible
• Définir les besoins (quotidiens) d une gestion
  de personnel
• Dev. uniquement des modules nécessaires
• Définir une structure communes de données pour
  les besoins locaux.

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La Modélisation du système

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La modélisation (suite)

• Centrée sur l entité  AGENT 

Agent
Physicien
Etudiant
ITA
Thésard
1
1
1
Enseignant chercheur
Permanent
CDD
1
1
Suivi Carrière
1
1
1
1..n
1
Suivi Stage
Suivi Thèse
Suivi CDD
Carrière ITA
Carrière Physicien
10
La modélisation (suite)
CA
CF
AA
1..n
Formation Continue
0..n
Formation Initiale
1
1
Absences
1..n
Service
1..n
Activité Secondaire
1
1..n
Groupe d Expérience
1..n
0..n
Cessation dactivité
0..1
1
0..n
0..n
Consulting
Enseignement
Agent
0..n
0..n
Rôle
1
0..n
1..n
Physicien
Etudiant
ITA
Thésard
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Les outils et l implémentation
LAPP
Centre de calcul de l IN2P3
Mécanisme dautorisation
Oracle
Explorateur Php
NAVIGATEUR
réseau
JDBC
Poste specialisé gt Application
localement installée
programme JAVA
application ou applet
Cryptage?
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Conclusions

• Ne pas refaire LABINTEL ICARE
• Identifier les besoins(manques ?) de la gestion
  locale de personnel
• Identifier clairement l information a extraire
  des applications existantes
• Identifier(si besoin) dans un premier temps une
  structure de données communes couvrant les
  besoins locaux de gestion
• Si besoin d une appli. communes aux labos
• Système ouvert
• Intégration simple de nouveaux modules (Plug-In)