Congrs et AGAdu rseau FADOQ

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• Congrès et AGA du réseau FADOQ
• Le choix de travailler les stratégies
• juin 2008

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Mandat du Comité consultatif, depuis 1997

• Définir la problématique des 45 ans ou plus et
  des avenues de solutions eu égard aux difficultés
  rencontrées par ce groupe cible
• Assurer la promotion de la clientèle des 45 ans
  ou plus pour l'intégration, la réintégration ou
  son maintien en emploi
• Rédiger et émettre des avis à la Commission des
  partenaires du marché du travail et au ministre
  de lEmploi et de la Solidarité sociale

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Composition du Comité consultatif

• Centrales syndicales
• Représentant demployeurs
• Organismes spécialisés daide à lemploi
• Commission des partenaires du marché du travail
• Comité sectoriel de main-doeuvre

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Principales réalisations

• Étude dimpact qualitative réalisée par INRS
  Culture et Société La sortie anticipée
  dactivité des travailleurs et travailleuses de
  45 à 64 ans
• Étude dimpact quantitative réalisé par André
  Grenier La population de 45 ans et plus et le
  marché du travail

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Principales réalisations

• Participation à lélaboration de la Stratégie
  dintervention à lintention des travailleuses et
  travailleurs de 45 ans et plus
• Participation à la réalisation de son plan
  daction
• Colloque Travailler après 55 ans et si ça
  devenait un choix ?

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Les principes directeurs de la stratégie

• Prévenir les effets du vieillissement de la
  main-doeuvre
• Agir
• Respecter le choix des individus
• Intervenir de manière différenciée

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Les axes dintervention

• Améliorer la connaissance de la situation et
  sensibiliser la population et les partenaires du
  marché du travail
• Agir en matière de gestion prévisionnelle des
  ressources humaines
• Adapter les services et mesures demploi
• Investir davantage dans lamélioration et la
  reconnaissance des compétences

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Principaux engagements réalisés de laxe
sensibilisation

• Enquête visant à connaître les perceptions, les
  besoins et les pistes de solution du personnel
  des centres locaux demploi
• Davantage de données sur la situation des
  travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus

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Principaux engagements non réalisés de laxe
sensibilisation

• Une enquête, visant à mieux connaître les
  perceptions, les besoins et les attentes des
  employeurs à légard des des 45 ans ou plus
• Instituer une veille stratégique à légard du
  vieillissement de la main-duvre
• Allouer les ressources nécessaires aux directions
  intéressées à sensibiliser

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Principaux engagements réalisés de laxe GPRH

• Former les conseillers et les conseillères des
  services aux employeurs en matière de gestion
  prévisionnelle des ressources humaines
• Promouvoir et accompagner la mise en uvre
  dactivités de formation ou de mentorat
• Encourager les employeurs à agir en matière de
  gestion prévisionnelle des ressources humaines

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Principaux engagements non réalisés de laxe GPRH

• Sensibiliser à innover en matière dorganisation
  globale du travail de manière à favoriser le
  maintien en emploi
• Élaborer une mesure liée à la gestion
  prévisionnelle des ressources humaines
• Promouvoir une utilisation accrue de la mesure
  Aménagement et réduction du temps de travail aux
  fins de la retraite progressive

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Principaux engagements réalisés de laxe services
et mesures demploi

• Diffuser un message clair de mobilisation
  relativement aux enjeux soulevés par le
  vieillissement de la main-duvre
• Investir dans le développement de sa propre
  expertise et de son offre de service aux
  personnes de 45 ans ou plus

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Principaux engagements réalisés de laxe services
et mesures demploi

• Assurer une meilleure diffusion et utilisation
  des outils présentant les perspectives demploi
• Accorder une attention particulière aux
  possibilités demploi offertes par les
  entreprises qui auraient avantage à se doter
  dune main-duvre expérimentée

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Principaux engagements réalisés de laxe services
et mesures demploi

• Statuer sur limportance du recours aux
  ressources externes dans loffre de service à
  cette clientèle
• Procéder à une évaluation des besoins de la
  clientèle

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Principaux engagements non réalisés de laxe
services et mesures demploi

• Élaborer et mettre en uvre une opération de
  communication
• Soutenir lentrepreneuriat individuel et
  collectif auprès de personnes de 45 ans et plus
• Prendre en compte les résultats offerts par les
  projets pilotes pour les travailleurs âgés

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Principaux engagements réalisés de laxe
reconnaissance des compétences

• Contribuer à lélaboration et à la mise en uvre
  dun système de reconnaissance des compétences
• Promouvoir le Programme dapprentissage en milieu
  de travail
• Mieux définir les caractéristiques des activités
  de formation dite adaptée aux travailleuses et
  aux travailleurs de 45 ans et plus
• Formation offertes et accessibles soient,
  notamment, adaptées aux besoins

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Principaux engagements non réalisés de laxe
reconnaissance des compétences

• Inventorier, par une recherche appropriée, les
  bénéfices qui accompagnent le développement des
  connaissances et des compétences
• Sensibiliser les travailleuses et les
  travailleurs de 45 ans ou plus aux bénéfices qui
  accompagnent le développement des connaissances
  et des compétences

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Nouvelles participation de la clientèle de 45 ans
ou plus
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Les 55 ans ou plus de plus en plus présent sur le
marché du travail
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De même pour les 65 ans ou plus
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Le chômage diminue
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La scolarité fait travailler
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Lâge de la retraite
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Colloque Travailler après 55 ans et si ça
devenait un choix ?

• Thème 1
• Retour sur le marché du travail et maintien en
  emploi
• Thème 2
• Approches et modes de formation adaptés et leur
  rentabilité

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Conclusions du colloque

• Laccessibilité des services demplois
• La sensibilisation des différents acteurs
• La formation, la reconnaissance des acquis et des
  compétences
• La gestion prévisionnelle de la main-duvre
• Les conditions de travail