VOUS PRESENTER LE C A E

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VOUS PRESENTER LE C A E

• Le CAE pour les demandeurs demploi en difficulté
  dinsertion

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Le Contrat dAccompagnement dans lEmploi CAE

• Les objectifs
• Les conditions daccès
• Les modalités des contrats
• Les aides financières
• Les obligations

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Le CAE emploi tremplin

• Lobjectif de ce contrat
• Une étape pour un retour vers lemploi durable
• Favoriser linsertion sociale et professionnelle
  des personnes les plus éloignées de lemploi
• Répondre à un besoin collectif de la structure
• Les conditions daccès au CAE
• Pour le CAE
• Demandeurs demploi de plus d1 an
• Jeunes de moins de 26 ans en difficulté
  dinsertion, issus des zones ZUS ou
• en CIVIS renforcé
• Demandeurs demploi reconnus travailleurs
  handicapés
• Demandeurs demploi de plus de 50 ans
• Personnes en difficultés particulières
  dinsertion (dans la limite de 10 des contrats)
• Pour le CAE passerelle
• Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans jeunes
  diplômés (tout niveau de diplôme) qui souhaitent
  acquérir une 1ère expérience professionnelle ou
  effectuer une réorientation professionnelle,
  dont les compétences sont transférables dans le
  secteur marchand

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Le CAE emploi tremplin

• Les modalités du CAE
• CDD de 6 mois minimum renouvelable 2 fois dans la
  limite de 24 mois maximum
• Durée de travail de 20h hebdomadaires minimum,
  sauf difficultés particulières du bénéficiaire.
• Rémunération du salarié sur la base du SMIC
  (8,82 horaire brut au 01/07/09) mais attention
  aux dispositions conventionnelles applicables
  dans lorganisme employeur
• Signature dun contrat de travail entre
  lemployeur et le salarié
• Signature dune convention entre lemployeur et
  lEtat
• CAE passerelle CDD de 12 mois maximum durée
  hebdo de 20 H minimum

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Le CAE emploi tremplin

• Les aides financières
• Pour le CAE
• Une aide de lEtat sous forme dune exonération
  des cotisations patronales de sécurité sociales
  sur la base du SMIC horaire brut
• 90 pour les demandeurs demploi de 1an
• ou jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans
  bénéficiaire du CAE-passerelle (jeunes diplômés
  qui souhaitent acquérir une 1ère expérience
  professionnelle ou effectuer une réorientation
  professionnelle, dont les compétences sont
  transférables dans le secteur marchand)
• ou personnes rencontrant des difficultés
  dinsertion
• 95 pour les jeunes de -26 ans en difficultés
  dinsertion issus des ZUS ou en CIVIS renforcé
• ou demandeurs demploi TH non bénéficiaires des
  minima sociaux
• ou demandeurs
  demploi de 1 an dinscription 50 ans non
  bénéficiaires des minima sociaux
• ou publics les plus en difficultés, non
  bénéficiaire des minima sociaux, embauchés dans
  des chantiers et ateliers dinsertion.
• 105 si jeunes en contrat ou en chantier
  dinsertion

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Le CAE emploi tremplin

• Les obligations / les responsabilités
• De la part de lemployeur
• Organiser laccueil du salarié
• Désigner un tuteur
• Organiser lactivité du salarié
• Assurer un accompagnement du salarié
• Mettre en œuvre des actions de formation propices
  
• De la part du salarié
• Etre volontaire dans la démarche de tutorat et
  daccompagnement
• Etre en recherche active si lemployeur na pas
  de possibilité de transformer le CDD en CDI.
• Les temps forts du suivi du salarié en CAE
• La signature de la convention
• Bilan de la période dessai ou à 4 mois
• Bilan final 2 mois avant la fin du contrat

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Equipe culture spectacle animation

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