Enseignement

1

• Enseignement
• secondaire
• spécialisé
• Forme 3
• Guide méthodologique des stages

2
Pourquoi les réajustements?
3
Prescrits
4

Les prescrits

• Guide février 2002
• Décret Missions 1997
• Arrêté juin 1978
• Circulaire décembre 1980

• Guide février 2007
• Décret Missions de 1997
• Décret Spécialisé du 3 mars 2004
• Arrêté du gouvernement du 20 juillet 2005
  Organisation des stages en Forme 1 et Forme 2 
• Circulaire 1524 du 28-06-2006 (volume III) Stages
  en Forme 3 
• Circulaire 1256 concernant lArrêté royal de
  septembre 2004 relatif à la protection des
  stagiaires

5
Décret 3 mars 2004

• Phase 2
• 4ème année
• 5ème année avec CQ Groupe ou Finalité
• Phase 3
• 6ème année avec CQ Métier ou 6ème de
  perfectionnement

• Phase 2
• Durée liée à lacquisition des compétences seuils
  sans CQ
• Phase 3
• Durée liée à lacquisition des compétences seuils
  avec CQ Métier

6
Décret 3 mars 2004

• Stages en 4ème année
• Pas dobligation
• Stages en 5ème année
• Obligation
• Stages en 6ème année
• Obligation

• Stages en phase 2
• Obligation Art55
• Stages en phase 3
• Obligation Art55
• Vérifications des compétences ? implication sur
  la délivrance du CQ Art59

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Circulaire 1524 Volume 3

• Durée des stages en phase 2 (4ème 5ème années)
  
• 7 à 10 semaines
• Durée des stages en phase 3 (6ème année)
• 8 à 10 semaines

• Durée des stages en phase 2
• Minimum 15 jours
• Maximum 30 jours
• Durée des stages en phase 3
• 40 jours
• Jusquà 75 jours si phase gt 1 an

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Décret Missions

• Idée des Profils de Formation CCPQ article 47
• Programmes de formation FESeC harmonisant les
  pratiques habituelles

• Profils de Formations article 47 approuvés
• Programmes FESeC liés aux profils CCPQ

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Protection des stagiaires

• Analyses de risques
• Visites médicales

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Elaboration du document
11

• Questions Echanges entre les chefs datelier et
  CP du spécialisé en diocèses
• Constitution dun groupe à tâches avec des chefs
  datelier de chacun des diocèses.
• Apport du service LGS du SeGEC

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Structure du document
13

• Point de vue organisationnel
• Dispositions administratives
• Modalités dorganisation
• Entreprises
• Accompagnement
• Convention
• Assurances
• Stages étranger
• Frais
• Durée horaires
• Point de vue pédagogique
• Compétences
• Rôles
• Evaluation
• Dossier

• Objectifs
• Organisation
• Durées
• Moments
• Encadrement
• Dossier
• Convention
• Analyse de risques
• Evaluation
• RGE
• Dispositions légales juridiques
• Assurances
• Frais
• Horaire hebdomadaire

14
Objectifs du stage
15
Objectifs du stage

• En phase 3
• Exercices et tests des acquis
• Familiarisation à de nouvelles techniques, à de
  nouveaux outils
• Mobilisation des apprentissages

• En phase 2
• Découverte du milieu
• Début dexpérience
• Intégration en équipe

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Quand?

• En phase 2
• Compétences professionnelles relatives au groupe
• Compétences transversales dintégration sociale

• En phase 3
• Compétences professionnelles relatives au métier
• Compétences transversales dintégration sociale

Il ny a pas dâge minimal pour partir en stage
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Comment?

• En phase 2
• Si possible 2 périodes
• Si possible entreprises différentes (objectifs
  différents)

• En phase 3
• Au moins 2 périodes
• Une période de 20 jours consécutifs
• Entreprises différentes

18
Entreprises
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Choix de lentreprise

• Où?
• En fonction de
• Evolution personnelle de lélève PIA
• Compétences seuils de la phase
• Projet personnel
• Organisation interne de lécole
• Organisation interne de lentreprise
• Qui?
• Coordinateur - Maître de stage
• Recherche personnelle

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Encadrement

• Ecole - Conseil de classe
• Entreprise

.Professeurs cours pratiques
.Paramédicaux
. Chef datelier coordinateur
Maître de stage
. Educateurs
.Tuteur
.Professeurs cours généraux
21
Nouvelles définitions des métiersCompétences
nouvellesModification des rôles
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Rôles

• Coordinateur
• Prospecter de nouveaux endroits en fonction des
  compétences PF.
• Maître de stage
• Présenter les objectifs professionnels à
  atteindre en // avec les compétences PF et, dans
  certains cas, la  nouvelle  définition du
  métier.
• Tuteur
• Veiller à proposer des situations permettant au
  stagiaire dexercer, puis de vérifier ses
  aptitudes à mobiliser les compétences visées par
  la phase.

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Dossier de stage composé de documents,
administratifs pédagogiques et juridiques
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Convention

• Convention reprise dans circulaire 1524 volume 3
  (sur base des conventions Forme1 et Forme2 arrêté
  du 20 juillet 2005)

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Analyse de risques et visite médicale

• Notion de  Travail dangereux 
• Notion de risque
• Qui fournit cette analyse
• Document modèle en annexe de la circulaire 1256
  relative à larrêté du 21/09/2004
• Les questions liées à lanalyse de risques, la
  visite médicale ainsi que les assurances et
  autres questions juridiques feront lobjet de
  latelier

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Liste des ressources acquises

• Support?
• Précision du contenu?
• A discuter en atelier ce 25 janvier

27
Liste des objectifs

• A consigner
• dans le carnet de stage et
• dans la partie introductive du futur rapport de
  stage

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Carte de stagiaire

• Modèle dans le document
• Conseillé en cas de contrôle de
• Linspection du travail
• Cellules de lutte contre le décrochage scolaire

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Carnet de stage

• Outil de travail de lélève
•  Journal de classe  du stage
• Elève acteur
• Rappel des objectifs spécifiques du stage en //
  avec ceux définis dans le PIA
• Attentes, craintes, questions, motivations,
  souhaits,
• Autoévaluation
• Support de réflexion PPE
• Outil de liaison
• Support dévaluation
• Référence jury quoi? et comment?
• Référence professeurs support à des
  apprentissages spécifiques après le stage

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Rapport de stage

• Rapport dévaluation complété par le tuteur.
• Document proposé au tuteur par le maître de stage
  sur base dun modèle élaboré par lécole

31
RGE

• Stage obligatoire durée minimale incontournable
• Absences et refus éléments intervenant dans
  lévaluation liée au passage de phase ou accès à
  la qualification
• Possibilité de frais
• Stages pendant congés scolaires (pas juillet et
  août)
• Lieux non valables
• Horaire de lentreprise
• Obligation de suivre les cours si chômage
  technique

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Dispositions légales dordre juridique
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Assurances

• Elève
• RC Ecole élève en cause
• Individuelle accident élève victime
• Il ny a pas dâge minimal pour lutilisation de
  certains outils ou pour accéder à certains
  engins. Attention, la présence dun professionnel
  est toujours requise. Ces activités sont fonction
  des compétences du programme.
• Si un maître de stage constate des manquements du
  point de vue sécurité il doit le signaler à
  lemployeur, voire stopper le stage.
• Si un élève se rend en stage avec son propre
  véhicule
• Sa propre assurance est en jeu
• Il ne peut (si possible) convoyer dautres élèves
  stagiaires.

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Hors périodes scolaires

• Les jobs étudiants pendant les vacances de
  juillet et août ou ceux effectués par les élèves
  en dehors des périodes supervisées par le maître
  de stage ne sont pas couvertes par les assurances
  de lécole.
• Elèves et entreprises doivent avoir une
  information écrite à ce propos

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Assurances

• Maîtres de stage
• Lordre de mission couvre le maître de stage en
  matière dassurances (RC Ecole et Accident de
  travail).
• Lordre de mission est un document écrit.
• Assurance individuelle enseignant ne couvre rien
  de plus que lassurance RC de lécole.

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Sélection médicale

• Arrêté Royal du 23/03/98
• Sélection médicale obligatoire si véhicule 81
  places et ce, quel que soit le nombre de places
  occupées dans le véhicule
• Le type de personnes transportées na aucune
  incidence sur la sélection médicale
• Détails catégorie de véhicules dans le document

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Horaire hebdomadaire

• Les élèves stagiaires sont soumis aux mêmes
  horaires que les travailleurs de lentreprise.
• En aucun cas les prestations ne dépasseront 40
  heures par semaine.
• Stages de nuit interdits
• Différences élèves de plus ou de moins de 16 ans
• Différences en fonction des secteurs
• Voir document  Statut de lélève en stage  sur
  le site www.meta.fgov.be Réglementation du
  travail Organisation du travail

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www.meta.fgov.be Réglementation du travail
Organisation du travail

• Statut de l'élève-stagiaireApplication de la
  réglementation du travail
• Stages d'élèves et réglementation du
  travailDispositions relevant de la
  réglementation du travail
• IntroductionTravaux interditsDurée du
  travailTemps de reposTravail du dimanche et des
  jours fériésTravail de nuitRèglement de
  travailDocuments sociauxConventions collectives
  de travail et commissions paritairesSécurité et
  santé au travail
• Informations complémentaires 

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Merci à

• Jean-François Bigare de lIRSA Uccle
• Nicole Lequarre de Clair-Val Suarlée
• Bernard Rosart de Clairval Barvaux
• Véronique Rosier de Saint-François Leuze
• Gilbert Vanhoutte de lEESS Ath
• Stéphane Vanoirbeck du service LGS
• Christian Delécaut CP Tournai
• Mylène Menot CP Namur
• Denise ClauseCP Tournai,
• Paul Gérard CP Bruxelles
• Régine Gendarme CP Liège
• Renée Thilmany et Francis Bruyndonckx