Le crdit individuel la formation et

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• Le crédit individuel à la formation et
• La professionnalisation au sein de CAPVIE
• Se former tout au long de sa vie

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La procédure de formation des assistantes de vie

• Chaque salarié(e) bénéficie de 40 heures de
  formation par an (ce qui permet à tout(e)s les
  professionnel(le)s de monter en compétences
  chaque année ou dacquérir de nouvelles activités
  élargissant sa polyvalence. Les fonds sont ainsi
  répartis de manière équitable quelquesoit
  lancienneté.
• Chaque salarié(e) bénéficie de ce crédit de
  formation dès le premier jour d embauche (sans
  ancienneté), permettant ainsi de travailler sur
  des modules de préparation à la prise de
  fonction.
• Chaque salarié(e) qui présente un dossier de
  validation des acquis de lexpérience bénéficie
  en plus de laccompagnement VAE de 80 heures de
  formation dans la même année pour valider le plan
  individuel de formation

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la mise en place
Attestation de formation du centre compétent
Institut FEPEM
Mise en place dun module de formation
spécifique Création dun cahier des charges
(perfectionnement, élargissement des compétences)
Repérage des domaines de compétences requis
anticipation des besoins de formation chaque
année avec la personne, la famille et le/la
salarié(e) en fonction de lévolution du poste de
travail
Proposition de modules de formation à partir du
catalogue institut FEPEM Déclenchement dun
module de formation du programme prioritaire
Institut FEPEM / AGEFOS PME
Le ou la salarié(e) a lexpérience mais nest pas
diplômé(e)
Validation des acquis de lexpérience
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Lexpérience de la formation prévention et
sécurité avec LAFPS comme outil de gestion des
situations à risque
1er session réalisée en octobre 2006 Contenu
pédagogique de la formation adapté aux
spécificités de laide à domicile 24 heures de
formation - Prévention et sécurité au domicile
(14 heures) - AFPS ( 10 heures)
Repérage en 2006 de la formation en secourisme
des ADV chez CAPVIE (formation essentielle dans
la gestion des situations à risque au domicile)
Résultat de 50 des personnes recrutées
jusque là nétaient pas en possession de
formation en secourisme et dautres navaient pas
validé leur AFPS
Mise en place dun plan de formation
prévention et sécurité avec lAFPS créée et
réalisée avec les sapeurs pompiers
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Contenu détaillé de la partie prévention et
sécurité au sein du domicile

• Les accidents domestiques
• Les différents accidents domestiques courants
  (chutes, brûlures)
• les publics à risque
• Les mesures de prévention simples et complexes
  des accidents domestiques
• Aménagement du cadre de vie
• Observation et détection des zones de danger dans
  le logement
• Laménagement sécurisé durable des pièces du
  logement
• la sécurité physique et mentale de la personne
• La maltraitance (présentation ALMA)
• les comportements professionnels à risque
• les numéros d urgence
• Surveillance, vigilance au quotidien
• Connaissance des dangers en fonction de la
  mobilité de la personne
• la sécurité du ou de la salarié(e)
• gestion des situations difficiles (agressivité,
  alcoolisme, )
• Réaction face aux urgences (comportement, action)

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Le financement

• Cette formation a été financé en totalité par l
  AGEFOS-PME (collecteur du particulier employeur)
  dans le cadre des actions extra programme
  prioritaire de linstitut FEPEM (à partir dun
  cahier des charges identifié par CAPVIE en
  fonction des besoins des particuliers employeurs)
• La prise en charge de l AGEFOS-PME a également
  concerné la rémunération des salariés sur le
  nombre total dheure de formation (sans aucune
  condition dheures de travail des salarié(e)s)
• Les frais de déplacements pour venir en
  formation, les frais de repas et dhébergement
  ont été intégralement pris en charge
• Chaque personne aidée sest vu proposer un
  remplacement durant le temps de formation (nous
  nous sommes attachés à vérifier quaucun(e)
  salarié(e) ne travaille après la formation).

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Après la formation

• Le retour est très positif puisque dans la
  semaine suivante alors que nous avions eu des
  réticences des professionnel(le)s pour mettre en
  place la première formation, des salarié(e)s nous
  ont contacté spontanément pour participer au
  programme.
• Cette formation a fait lobjet dun travail avec
  des acteurs nationaux et locaux et de ce fait,
  elle est duplicable sur lensemble du territoire.
  Sa prise en charge sera la même quelque soit le
  département.
• Cette action avait aussi pour but de promouvoir
  et amorcer les échanges sur la professionnalisatio
  n des assistantes de vie au sein des agences
  CAPVIE sur le territoire national.
• Elle a permis à lensemble des personnes
  concernées de comprendre que la démarche était
  accessible.
• De plus, le choix volontaire de lAFPS en
  lancement de cette campagne de formation a permis
  aux assistantes de vie de se sentir valoriser par
  lobtention dun diplôme.

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Pour mener à bien cette campagne
de sensibilisation à l'importance de la formation

• -Chaque dirigeant au sein des services a été
  formé (105 heures de formation) en amont de sa
  prise de poste sur le management des assistantes
  de vie et ainsi sur lévaluation professionnelle
  et les plans daction à mener pour la montée en
  compétences des salarié(e)s Assistant(e) de vie
  (avec lintervention de la FEPEM et de linstitut
  FEPEM).
• -Une conseillère ESF spécialisée en formation
  services aux personnes a été recrutée cette année
  pour accompagner
• les encadrants dans la mise en place des actions
  de professionnalisation en partenariat avec la
  FEPEM, linstitut FEPEM et les centres de
  formation habilités.
• les assistant(e)s de vie ainsi que les
  particuliers employeurs à définir les formations
  selon les compétences requises.
• A la fin du mois de novembre, un téléphone
  spécifique sera mis à la disposition des
  salarié(e)s et employeurs clients de CAPVIE pour
  répondre à toutes les questions relevant de la
  formation

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Autres axes de travail engagés en 2006

• La visite médicale au sein de CAPVIE
• Expérimentation de la mise en place dun bilan
  systématique IRSA pour les salarié(e)s.
• Engagement sur une certification qualité sur la
  base de la norme NF 5058.
• Création dun guide de recrutement des
  assistant(e)s de vie à destination des dirigeants

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Les projets d'action 2007

• Poursuite des formations AFPS et Mise en place
  des formations gestes et postures, maladies
  dAlzheimer
• Lancement dune enquête dauto évaluation des
  salarié(e)s sur les risques professionnels (la
  prévention passe par linformation) (mise à
  disposition du document si besoin) exploitation
  et échange avec les employeurs et CAPVIE après
  analyse des résultats denquête
• Elargir la réflexion sur la visite médicale à
  lensemble des agences CAPVIE