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Lvaluation des apprentissages

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Les dimensions de l' valuation des apprentissages. Histoire de la mesure et de ... valuer des apprentissages plus complexes, signifiants et le plus ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Lvaluation des apprentissages


1
Lévaluation des apprentissages
  • FPE 7550
  • Andrée Cantin
  • Leçon 2
  • 15 septembre 2004

2
Plan de la leçon du 15 septembre
  • Les dimensions de lévaluation des apprentissages
  • Histoire de la mesure et de lévaluation
  • Tâches pour le prochain cours

3
ÉVALUER
  • Une opération qui consiste à estimer, à
    apprécier, à porter un jugement de valeur ou à
    accorder une importance à une personne, un
    processus, un événement, une institution ou à
    tout objet à partir et dinformations
    qualitatives et/ou quantitatives et de critères
    précis en vue dune prise de décision.
  • (Legendre, 1993)

4
Évaluer des apprentissages
  • Évaluer un apprentissage consiste à déterminer la
    valeur, limportance dun apprentissage
  • Implique deux actions
  • Un jugement
  • Une procédure
  • Assessment ou évaluation ?
  • .(Raîche, 2004)

5
Les objectifs dapprentissage
  • Une visée, une cible à atteindre
  • Un objectif qui précise les changement durables
  • Exemple FPE 7550, leçon 2
  • Comprendre les principaux concepts en mesure et
    évaluation
  • Déterminer les grandes étapes de lévolution des
    pratiques dévaluation au Québec
  • La notion dobjectif est au service de
    lenseignement et de lapprentissage
  • (Raîche et Cantin, 2004)

6
Les concepts
  • Finalités dun système éducatif
  • Finalité dun programme
  • Buts
  • Objectifs ou compétences
  • Typologie dobjectifs

7
Une compétence
  • Un ensemble de savoirs, savoirs-faire et
    savoirs-être qui permettent dexercer
    convenablement et efficacement un rôle, une
    tâche, une activité (DHainault, 1977)
  • Un savoir-agir complexe

8
Évaluer une compétence
  • Évaluer des apprentissages plus complexes,
    signifiants et le plus possible authentiques
  • Ceci exige
  • beaucoup plus de planification
  • Une interprétation absolue
  • En référence à des standards

9
Évaluer une compétence
  • Le concept dauthenticité
  • Au préuniversitaire ?
  • Au secteur professionnel
  • Le degré dauthenticité
  • Simulation en classe ?
  • Stage

10
Les concepts en évaluation
  • Inférence
  • Sommatif (certificatif) et formatif
  • Diagnostique
  • Interprétation critériée ou absolue
  • En référence à un domaine
  • En référence à un standard de performance
  • Interprétation normative ou relative
  • Classement ou placement
  • Prédiction

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Le type de correction
  • Objective
  • une seule bonne réponse
  • Ex choix multiples, listes de vérification,
    échelles descriptives de vérification
  • Subjective
  • Repose sur une appréciation du correcteur
  • Ex échelles dappréciation de présentations
    orales en classe, évaluation de la participation

12
Les modalités dévaluation
  • Trace matérielle ou trace par témoin ?
  • Les instruments à utiliser examen, production,
    performance, portfolio, par exemple.

13
Critères de qualité
  • Précision fidélité, stabilité dans le temps
  • Validité mesure ce quil doit mesurer et
    seulement ce quil doit mesurer
  • ex les compétences en mathématiques et non en
    linguistique
  • Menaces à la fidélité et à la validité les
    biais
  • Létudiant ex, plagiat
  • Le correcteur (correction subjective)
  • Le type de question non exemptes de valeurs

14
Critères
  • Une valeur à atteindre, fixée au départ
  • Appelé aussi standard
  • Contexte dévaluation absolue
  • Lobjectif (dapprentissage ou autre)
  • Contexte dévaluation absolue ou relative

15
Conclusion
  • Quel lien faites-vous entre objectifs et
    évaluation ?
  • Quel lien faites-vous entre les différents
    concepts vus à ce chapitre ? Faites un schéma
  • Évaluer à lenseignement supérieur, est-ce
    différent ?

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Historique de lévaluation des apprentissages
  • Andrée Cantin, automne 2004
  • Inspiré de R. Auger, module 1

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Les sciences de léducation
  • Naissent au début du XXe siècle
  • Issues des développements de la psychologie
    expérimentale, en Allemagne et en Angleterre, à
    la fin du XIXe siècle
  • Champ dactivité sérieux uniquement si elle se
    place sous lautorité de la science
  • Aux Etats-Unis, influence de lorganisation du
    travail (Taylor, 1917) vision fonctionnaliste
    et utilitariste amène les tests standardisés

18
Lévaluation dans lorganisation scolaire entre
1946 et 1957
19
Lévaluation dans lorganisation scolaire entre
1958 et 1972
  • Lère de lexpansion

20
Lévaluation dans lorganisation scolaire depuis
1973
  • Lère de la professionnalisation

21
Développements prospectifs
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