Gestion des cas (Case Management) - PowerPoint PPT Presentation

1 / 19
About This Presentation
Title:

Gestion des cas (Case Management)

Description:

Sp cialiste FMH en m decine du travail et m decine psychosomatique ... 12 milliards de francs vers s annuelle-ment pour les indemnit s journali res et les rentes ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:138
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 20
Provided by: kre56
Category:

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: Gestion des cas (Case Management)


1
Gestion des cas(Case Management)
  • Docteur Denise Krebs
  • Spécialiste FMH en médecine du travail et
    médecine psychosomatique

2
Sommaire
  • Problématique
  • Définition gestion des cas
  • Problèmes liés à la réadaptation professionnelle
  • Tâches du médecin
  • Modèle évaluation de la CT
  • Coopération avec des institutions pratiquant des
    évaluations?

3
Problématique
  • Env. 12 milliards de francs versés annuelle-ment
    pour les indemnités journalières et les rentes
  • 1999 1 personne invalide pour 17 personnes
    exerçant une activité professionnelle
  • 2001 230000 bénéficiaires de rentes AI
  • 9000 bénéficiaires de rentes AI supplémen-taires
    chaque année
  • Env. 20 de la population masculine bénéfi-cient
    dune rente AI avant lâge AVS

4
Tentative de solution
  • Gestion des cas professionnelle

5
Définition gestion des cas
  • Processus coopératif qui consiste à
  • relever
  • planifier
  • implémenter
  • coordonner
  • surveiller / évaluer
  • les offres de prise en charge/les prestations

6
Définition gestion des cas
  • en vue de répondre
  • aux besoins individuels de prise en charge
  • par la communication et
  • la mise en œuvre des ressources disponibles
  • (Ewers et al Case Management in Theorie und
    Praxis, 2000)

7
Définition générale du CM
  • Assistance du client/patient lors de
  • lévaluation de la situation actuelle
  • la planification des démarches à entreprendre
  • létablissement dun réseau (social,
    professionnel)
  • lapplication
  • objectif atteint?

8
Particularités de la réadaptation professionnelle?
  • Réinsertion professionnelle des personnes
    atteintes de troubles physiques ou psychiques
  • Tâches dune équipe interdisciplinaire impliquant
    la médecine, la psychologie, le travail social,
    la physiothérapie, le poste de travail
  • Tâches de lAI

9
Problèmes liés à la réadaptation professionnelle
  • Délai dattente dun an et plus à lAI
  • Chronicisation inéluctable
  • Manque de temps (orientation professionnelle AI)
  • De plus en plus de prestataires privés
  • Pas de formation dans le domaine de la
    réadaptation professionnelle en Suisse

10
Tâches du médecin
  • Evaluation de la capacité de travail
  • Le médecin a-t-il un rôle à jouer dans la
    réadaptation professionnelle?

11
Problèmes liés à lévaluation de la capacité de
travail par le médecin
  • Connaissance insuffisante des exigences liées au
    poste de travail
  • Les médecins ne connaissent pas les métiers
  • Fréquent manque dinformations sur les domaines
    dactivité résiduels
  • Manque de critères clairs pour évaluer la CT
    évaluation souvent subjective
  • Les exigences du marché du travail à légard des
    capacités de rendement ont augmenté

12
Problèmes observés chez les travailleurs
étrangers
  • Problèmes principalement dordre
    musculo-squelettique
  • Souvent pas ou peu de formation
  • Connaissances linguistiques souvent insuffisantes
  • Problèmes avec le permis (notamment B)
  • Généralement absence de stratégies actives visant
    à surmonter les problèmes
  • Souvent de nombreuses obligations familiales

13
Problèmes observés chez les personnes handicapées
psychiques
  • Souvent bon niveau de formation
  • Dichotomie exigences capacité de
    résistance
  • Capacités psychomentales
  • Fatigabilité accrue
  • Respect des horaires de travail
  • Conflits
  • Sens des réalités

14
Modèle évaluation de la CT
Anamnèse professionnelle
Evaluation des capacités physiques (p.ex.
évaluation des capacités fonctionnelles,
ergométrie)
Examen clinique
Psycho-diagnostic
Poste de travail (p.ex. évaluation de celui-ci)
Anamnèse psychosociale
15
Modèle évaluation de la CT
Poste de travail
16
Questions concernant le poste de travail
  • Exigences physiques / ergonomie
  • Exigences cognitives
  • Pression psychique
  • Capacité de résistance
  • physique
  • psychique

17
Procédure relative au poste de travail
  • Entretien avec lemployeur
  • Entretien avec le supérieur direct
  • Implication de collaborateurs
  • Supervision et intervention au poste de travail
    en cas de crise

18
Coopération avec des institutions pratiquant des
évaluations ?
  • Evaluation de la CT dans le quotidien
  • Résistance, concentration, fatigabilité
  • compréhension, réalisation de tâches pratiques
  • habileté manuelle
  • Comportement en team?
  • Communication?
  • Comportement au travail?

19
Conclusion
  • La gestion des cas constitue une tâche
    interdisciplinaire et interprofessionnelle
  • Une coopération avec des institutions pratiquant
    des évaluations est souhaitable
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com