Les interventions Dominique Baradat ARACT Aquitaine Christian Martin LESC Fabrice Raspotnik GEDER

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Les interventions Dominique Baradat -
ARACT Aquitaine Christian Martin -
LESC Fabrice Raspotnik - GEDER
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Les interventions

• 4 par pathologies
• 3 interventions par pathologie
• 12 diagnostics en entreprises PME/PMI

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Les demandes dinterventions

• Volailles - 2 personnes (cancers)
• Organisme formation - 1 personne ( SEP)
• Agro alimentaire - 3 personnes ( 2 cancers, 1
  hépatite)
• Hôtel restaurant - restauration - 1 personne (1
  Hépatite)
• Agro alimentaire - 2 personnes (2 cancers )
• Analyses de la demande nayant pas abouties
• Transport
• Expertise comptable
• Restaurant
• Imprimerie
• Profession libérale

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Un exemple dintervention

• Demande à laract
• Expertise sur un dossier daménagement (mis en
  place dun ascenseur)
• problème de maintien avec rejet du collectif de
  travail dune personne atteinte dune SEP,
  responsable comptable
• Les solutions trouvées pallient les difficultés
  daccessibilité au poste de travail
• Analyse du travail
• Pour la personne
• Difficultés à atteindre les objectifs
• Pression importante
• Rejet du collectif
• Isolement de la personne
• Déterminer les situations de travail de la
  personne et du service
• (entretiens avec la personne, les collègues, le
  directeur)
• Recherche dune solution avec l'ensemble du
  service
• 2 axes
• Sensibilisation et information auprès des
  collègues et du directeur
• Création dune nouveau métier contrôleur de
  gestion (autonomie dans le travail, suppression
  des contraintes temporelles, mission
  valorisante,..)

• Pour lentreprise
• Gestion de l'absentéisme
• Plainte du collectif
• Erreurs

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Points détapes

• Constats
• Les aménagements techniques ou sur le temps de
  travail
• Peu de travail sur lorganisation en prenant en
  considération le collectif (jalousie,
  irritabilité, sur activité, interruption de
  tâches)
• La peur de l'entreprise davoir à remettre en
  cause l'organisation et les conditions de travail
  des autres
• Les conditions de travail et de vie sont
  indissociables
• Le maintien dans lemploi mais pas forcement dans
  la situation antérieure
• Les interlocuteurs prennent un statut d'acteurs
• La nécessité dune importante coordination (qui,
  avec quels moyens,..)
• Le questionnement sur le travail lintimité
  des personnes

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Points détapes

• Le résultat du travail nest pas significatif de
  son coût
• La description de la déficience seule ne donne
  pas dindication sur les conséquences réelles
  dans la vie travail et hors travail de la
  personne
• La difficulté de faire un pronostic fiable sur
  les capacités à travailler du fait manque de
  stabilité de létat de la personne
• Les acteurs en présence ne sont pas des
  fonctions mais des  personnes particulières 

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Les interventions Dominique Baradai -
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