Quelques chiffres

1

débat national Université Emploi Audition
SYNTEC Conseil en Recrutement Propositions 20
septembre 2006
2
Constats

• Demandes des entreprises
• Jeunes sortis de 
• Ecoles (commerce, ingénieurs, )
• IUT
• BTS
• Formations en alternance
• et elles recrutent danciens stagiaires.

3
Constats

• Les raisons
• Ces jeunes sont 
• plus concrets
• rapidement opérationnels
• plus à laise avec le fonctionnement dune
  entreprise car ils y ont travaillé
• familiarisés avec linformatique professionnelle

4
Constats

• Reproches faits aux étudiants sortis de
  luniversité
• Formation trop théorique
• Eloignés des réalités du monde du travail
• Stages souvent inexistants
• Diplômes loin des besoins de lentreprise
• Orientation parfois aléatoire gt manque
  denthousiasme.
• Manque de préparation au marché de lemploi

5
Propositions pour luniversité

• 1) Favoriser une orientation réaliste
• Information complète
• Première année généraliste
• Passerelles pour permettre la réorientation
•  
• 2) Apprendre lentreprise au corps enseignant
• Stages en entreprise pour les enseignants
• Plus de présence de lentreprise dans
  luniversité

6
Propositions pour luniversité

• 3) Faire entrer la réalité du monde du travail
  dans le cursus denseignement
• Stages obligatoires tout au long du cursus
• Davantage dalternance
• Plus de cours faits par des salariés
  dentreprises
• Plus de pragmatisme dans certains enseignements
• Développement du volontariat en entreprise

7
Propositions pour luniversité

• 4) Aider à lintégration dans le marché de
  lemploi
• Formation à la recherche demploi
• Accompagnement de ceux qui ont des difficultés à
  trouver
• Organisation de forums emploi réguliers

8
Propositions pour lentreprise

• 1) Sinvestir dans luniversité
• Collaboration à lélaboration des programmes et
  de certains enseignements
• Financement dactions par la Taxe dapprentissage
• Participation à lenseignement

9
Propositions pour lentreprise

• 2) Participer à lintégration des jeunes
• Accueil de jeunes en stage
• Accueil de jeunes en alternance
• Changement de regard sur luniversité
• Révision des modes de sélection
• Amélioration des modes dintégration

10
Et les jeunes

• Rien ne pourra se faire si eux-mêmes ne se
  prennent pas en main.
• Assumer son orientation
• Chercher des stages
• Choisir une voie dépanouissement professionnel
• Ne pas hésiter à changer de cursus

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Actions engagées par Syntec

• Deux exemples
• Formation des collaborateurs des cabinets de
  recrutement au recrutement dans la diversité
• Participation dans le cadre de la fédération
  Syntec au projet  Universyntec