SENEGAL : ENQUETE 123 PHASE I

1
SENEGAL ENQUETE 123 PHASE I

• PLAN DE LA PRESENTATION
• CHAMP DE LENQUETE
• METHODOLOGIE
• SITUATION SOCIO-DEMOGRAPHIQUE
• ACTIVITE ET CHOMAGE
• STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES EMPLOIS
• INSERTION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL
• HABITAT, STATUT DOCCUPATION ET EQUIPEMENT
• TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES
• CONCLUSION

2
LE CHAMP DE LENQUETE

• Lenquête couvre la partie urbaine
  de la région de
• Dakar, soit 97 de la population.
• Elle comprend les communes de Dakar,
  Guédiawaye,
• Pikine, Rufisque, Bargny et Sébikhotane
• Superficie 550 Km2, soit 0,3 du territoire
  national
• Population environ 2.000.000 dhts, soit plus
  de 20 de la population du pays
• Densité plus de 4100 hts/ Km2, soit près de
  20 fois celle de la 2eme région la plus densément
  peuplée et près de 300 fois la moins peuplée.

3
LA METHODOLOGIE

• PLAN DE SONDAGE Echantillon stratifié à deux
  degrés
• 1er degré
  Districts de Recensement (DR)
• 2ème degré
  Ménages
• Echantillon de départ 125 DR
• 
  2500 Ménages
• Echantillon final 2479
  Ménages
  
• Cibles 14 871
  individus de 10 ans et plus
• COLLECTE 1ère période Septembre
  Novembre 2002
• 2ème période Février 2003

4
LA SITUATION SOCIO-DEMOGRAPHIQUE (1/6)

• Lagglomération dakaroise compte
• 1 905 600 hts dont 51,5 de
  femmes
• La population - Age moyen 23,9 ans
• est très jeune - Près de la moitié a
  moins
• de
  20ans
• Lethnie Wolof
• prédomine

5

• LA SITUATION SOCIO-DEMOGRAPHIQUE (2/6)

• Une forte migration vers Dakar
  attraction due à
• son statut de Capitale politique et économique
• 489 400 migrants à Dakar, soit plus du quart de
  la population (25,7)
• La migration est dorigine urbaine et touche les
  deux sexes 75 des migrants proviennent dune
  ville
• 26 des migrants viennent dune capitale
  régionale et plus de 32 dun chef lieu de
  département

6

• LA SITUATION SOCIO-DEMOGRAPHIQUE (3/6)

• Les motifs de la
  migration
• Les raisons familiales prédominent
• - 77,4 des femmes
• - 39,7 des hommes
• Suivent la quête demplois
• - 14,0 des femmes
• - 44,3 des hommes
• enfin les études et la formation
• - 4,5 des femmes
• - 10,1 des hommes

7

• SITUATION SOCIO-DEMOGRAPHIQUE (4/6)

• La scolarité
• A Dakar, la fréquentation scolaire est faible
  58,8 de la population de 7 ans et ).
• ..et doublée dinégalités la fréquentation
  actuelle est de
• 23,3 pour les garçons
• 20,7 pour les filles
• .mais ces inégalités qui se resserrent aux
  jeunes
• générations, finissent par sestomper à 7- 9
  ans
• 65,4 pour les filles
• 63,2 pour les garçons

8
LA SITUATION SOCIO-DEMOGRAPHIQUE (5/6)

• La durée des études est courte
• 4,8 ans pour les 15 ans et ayant été à lécole
  
• Elle est plus longue pour les jeunes
  générations
• 5,7 ans à 25-29 ans
• 2,0 ans à 60 ans et plus
• .mais les femmes restent défavorisées
• 5,7 ans pour les hommes
• 4,1 ans pour les femmes

9
LA SITUATION SOCIO-DEMOGRAPHIQUE (6/6)

• La composition des ménages
• 256 000 ménages de taille moyenne 7,4 dont
• plus du quart (27) est dirigé par des femmes.
  
• La famille élargie prédomine dans les ménages
  dirigés par un homme et la famille monoparentale
  dans les ménages de femmes

10
LACTIVITE ET LE CHOMAGE (1/7)

• Lactivité
• Population potentiellement active 1 479 900
  
• Population active
  756 300
• Le taux dactivité augmente avec lâge jusquà 49
  ans
• mais les femmes sont défavorisées
• 51 à 10 ans et plus - 61,4 à 15 ans et
  plus
• 41 pour les femmes - 62 pour les hommes
• -
• Le taux de dépendance est assez élevé
• Une personne occupée prend la charge de 189
  personnes sans activité

11
LACTIVITE ET LE CHOMAGE (2/7)

• Linactivité
• Les inactifs représentent près de la moitié
  (49,3) de la population potentiellement active
• près de la moitié constituée délèves et
  étudiants
• plus du quart composé de femmes au foyer
• Seulement 12 disposent dun revenu hors emploi
• près de la moitié na pas besoin de travailler
• 38 ne sont pas en âge de travailler

12
LACTIVITE ET LE CHOMAGE (3/7)

• Le chômage
• Chômeurs BIT 88 300 dont 51 de femmes
• Chômeurs découragés 66 000 dont 78 de femmes
• Le taux de chômage BIT estimé à 11,7, baisse
  avec
• lâge et touche plus les femmes (Taux élargi
  18,9)

13
LACTIVITE ET LE CHOMAGE (4/7)

• Le chômage
• Le risque dêtre au chômage est aussi plus élevée
• pour les personnes instruites et les non-mariées

14
LACTIVITE ET LE CHOMAGE (5/7)

• Les types de chômeurs
• Les Primo-demandeurs 47 500 (57 de femmes)
  
• Ils sont plus jeunes et plus instruits
• âge moyen 27 ans
• durée moyenne des études 6 ans
• Les Anciens occupés sont légèrement plus nombreux
• 48 800
• âge moyen plus de 33 ans
• durée moyenne des études 5 ans

15
LACTIVITE ET LE CHOMAGE (6/7)

• La durée du chômage
• En moyenne elle est assez longue près de 4 ans
• Encore plus longue pour les primo-demandeurs et
  les femmes
• La recherche de travail
• Les relations personnelles constituent de loin le
  
• Moyen de recherche le plus utilisé
• Relations personnelles près de 2 chômeurs sur 3
• Demandes 1 chômeur sur 4
• Concours 2 chômeurs sur 100

16
LACTIVITE ET LE CHOMAGE (7/7)

• Le type demplois recherchés
• Les chômeurs sont plus attirés par le salariat
• Emploi salarié 4 chômeurs sur 10
• Emploi non salarié près d1 chômeur sur 4
• Indifférent 1 chômeur sur 3
• Les prétentions salariales
• Le salaire moyen désiré est estimé à 119.700
  FCFA
• Ce salaire est plus élevé pour - les
  primo-demandeurs
• 
  - et les hommes
• 80 des chômeurs prêts à réviser leurs
  prétentions jusquà 82 300 soit une baisse de
  plus de 30

17
STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES EMPLOIS (1/5)

• La répartition des emplois
• Linformel emploie plus de 3 occupés sur 4
• Le Public 7,5
• Le Privé formel 16,1
• En revanche, le taux de salarisation y est plus
  faible
• Estimé à 37,5 pour lensemble, il est de
• 99,6 dans le Public
• 84,0 dans le Privé formel
• 21,5 dans le Privé informel

18
STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES EMPLOIS (2/5)

• La répartition des emplois
• Linformel se caractérise par
• des travailleurs plus jeunes 31 ans
• un de femmes plus important 46,o
• un de migrants plus faible 38,5
• un niveau détudes plus faible 3,3 ans
• une ancienneté plus courte 7,6 ans
• un taux de salarisation plus bas 21,5

19
STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES EMPLOIS (3/5)

• La répartition des emplois
• La répartition des branches par secteur
• institutionnel nest pas uniforme les services
• dominent partout alors quavec 3 des emplois,
• le primaire est absent de la Capitale
• Dans le public, les services occupent 93
• Dans le privé formel 53)
• Dans linformel 35

20
STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES EMPLOIS (4/5)

• La Dynamique des emplois
• Ancienneté estimé globalement à 8,2 ans, le
  temps
• moyen passé dans lemploi est plus long dans le
• Public et plus court dans linformel
• Dans le public 13,6 ans
• Dans le privé formel 8,6 ans
• Dans linformel 7,6 ans
• La pluri-activité concerne 28900 occupés sur 668
  000,
• soit 4,3 de lensemble des travailleurs

21
STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES EMPLOIS (5/5)

• La Dynamique des emplois
• Les préférences des chômeurs par rapport
• à la nature de lemploi
• travail permanent à temps plein 6 sur 10
• travail permanent à temps partiel 1 sur 10
• travail temporaire 5 sur 100
• Indifférent 1 sur 4

22
REVENUS ET CONDITIONS DACTIVITE

• Les revenus de lemploi principal
• Pour une charge de travail plus lourde et un
• revenu moyen nettement plus faible (inférieur
• au SMIG fixé à 39 000 FCFA), les travailleurs
• du secteur informel sont les plus défavorisés

23
REVENUS ET CONDITIONS DACTIVITE

• Les revenus dans lemploi principal par
• catégorie socio-professionnelle
• Les Indépendants de linformel ont des revenus
  moyens
• plus faibles que ceux des travailleurs du secteur
  formel
• (sauf ceux des manuvres/ouvriers du privé
  formel)
• Indépendants informel 52 000
• Cadres du formel 202
  000 à 239 000
• Employés/ouvriers du formel 88 000 à
  100 000
• Manuvres/autres 13 000
  à 58 000

24
REVENUS ET CONDITIONS DACTIVITE

• Le Sous emploi apparaît comme le principal
• problème du marché du travail à Dakar il touche
  
• plus particulièrement le secteur informel
• Le Sous emploi visible (moins de 35 heures de
• travail par semaine de façon involontaire)
• Le Sous emploi invisible(salaire inférieur au
  SMIG)
• Visible
  Invisible Global
• Informel 16,6 65,2
  
• Privé formel 13,0 21,3
  
• Public 14,2 3,4
• Ensemble 15,4 53,5
  72,5

25
REVENUS ET CONDITIONS DACTIVITE

• Les conditions de travail la
  précarité,
• une caractéristique du secteur informel où le
  contrat
• de travail, le bulletin de paie, les prestations
  sociales
• et laffiliation à un syndicat sont des pratiques
  
• presque inconnues

26
REVENUS ET CONDITIONS DACTIVITE

• Les conditions de travail
• La précarité, une caractéristique principale du
• secteur informel
• Si au total moins de 8,0 bénéficient de
  prestations
• sociales, les travailleurs les mieux rémunérés
  sont aussi
• plus nombreux à en bénéficier
• Cadres public 36,2 Employés
  public 23,6
• Cadres privé formel 28,4 Employés public
  18,6
• Contre moins de 4,0 pour les manuvres

27
REVENUS ET CONDITIONS DACTIVITE

• Les conditions de travail
• La précarité, une caractéristique principale du
• secteur informel le taux de syndicalisation
  reste
• encore très faible
• 5,9 pour les salariés et les non salariés
• 14,8 pour les salariés
• 52,7 dans les entreprises avec un syndicat

28
INSERTION DANS LE MARCHE DU TRAVAIL

• Les types de ménages
• La plupart des chefs de ménage travaillent dans
• linformel ou sont chômeurs/inactifs
• Privé informel 39,7
• Chômeurs/inactifs 33,8
• Privé formel 15,9
• Public 10,6

29
INSERTION DANS LE MARCHE DU TRAVAIL

• A lopposé du secteur informel, les emplois
• les plus qualifiés, les mieux payés et les plus
• protégés sont dans le public
• Avec des revenus dactivité plus faibles que
• ceux de privé formel, les CM de linformel sont
• mieux lotis que leurs homologues Chômeurs et
• Inactifs

30
HABITAT, STATUT DOCCUPATION et EQUIPT

• La propriété avec ou sans titre foncier
• est le type doccupation dominant
• propriétaires 49,4 dont 7 sans titre
• locataires 44,5
• Le niveau de confort mesuré par le matériau
• de construction, laccès à lélectricité et à
• leau et le type daisance est plus élevé dans
• les ménages privés formels et publics

31
HABITAT, STATUT DOCCUPATION et EQUIPT

• Les disparités mises à part, laccès aux
• principaux éléments de confort est
• globalement acceptable
• la construction en dur 92
• lélectricité 87
• leau courante 88
• Aisance avec chasse 79

32
TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES

• La mobilité sociale intergénérationnelle
• Par la mobilité scolaire Une amélioration
• de la scolarisation dune génération à lautre
• un enfant a près de 2 ans détudes de plus que
  son père
• lécart augmente pour ceux qui ont terminé leurs
  études 3 ans à 45-49 ans
• les écarts sont plus importants pour les garçons
  (3 ans) que pour les filles (1 an)

33
TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES

• Par la mobilité scolaire
• Le niveau dinstruction sest nettement
• amélioré. Ainsi, pour ceux dont le père
• na pas été à lécole
• 23 ont atteint le primaire
• 24 ont atteint le secondaire
• 6 ont atteint le supérieur

34
TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES

• Par la mobilité scolaire Le niveau
• détudes comparé confirme lamélioration de
• la scolarisation

35
TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES

• Par la mobilité professionnelle
• Au détriment de lagriculture, les enfants
• sorientent vers les industries, les services et
• le commerce

36
TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES

• Par la mobilité professionnelle
• Changement aussi dans la catégorie socio-
• Professionnelle les pères mieux lotis

37
TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES

• Les types demplois que désirent
• les jeunes Dakarois
• Qui sont-ils? Ils ont 15 à 24 ans et comptent
  
• . 473 500 membres
• dont
• 192 700 occupés
• 29 300 chômeurs BIT
• 26 200 chômeurs découragés
• Ils ont un taux de chômage (13,2) plus élevé que
  
• la moyenne (11,7)

38
TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES

• Les types demplois que désirent
• les jeunes Dakarois
• Constat
• Inadéquation entre préférences et
• opportunités demplois dans le choix du
• secteur institutionnel comme dans celui
• de la catégorie socio-professionnelle

39
TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES

• Le secteur institutionnel
• Les jeunes préfèrent des emplois dans
• - linformel 53,6
• - le privé formel 30,6
• Léconomie en a créé trop ou pas assez
• - linformel 84,6
• - le privé formel 14,0
• Alors que 13 des jeunes rêvent demplois
• dans ladministration, celle-ci en a créé 1 à
• peine.

40
TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES

• La catégorie socio-professionnelle
• Les jeunes voudraient être
• - Cadres 22,1
• - Employés/ouvriers 12,0
• Les emplois créés en 2001
• - ne comptent pas de poste de cadres
• - mais peu de postes demployés (4,3)
• Les emplois créés comportent 22 de postes de
  manuvres dont 6 seulement des jeunes en
  voudraient.

41
CONCLUSION ET RECOMMANDATIONS

• Toutes les phases de lenquête
  ont été menées avec
• succès mais non sans quelques difficultés liées
• aux contraints de la méthodologie et du
  calendrier ainsi
• quaux des problèmes nés de la sous estimation de
  la charge
• de travail, en particulier en ce qui concerne la
  collecte
• (grande taille des ménages et mobilité des
  enquêtés), la saisie
• et lapurement des données
• Linsuffisance des ressources humaines du fait de
  la
• concomitance dopérations de grandes envergure à
  la DPS
• La non prise en compte des spécificités
  nationales dans la
• confection des budgets et lexpérience acquise en
  1996 dans
• ce domaine lors de la réalisation des EDMC

42
CONCLUSION ET RECOMMANDATIONS

• Recommandations
• Réfléchir sur les moyens datténuer les
  difficultés déjà rencontrées avant détendre le
  projet au niveau national
• Rationaliser les ateliers de traitement et
  danalyse en mettant laccès sur la validation et
  lharmonisation des programmes informatiques afin
  déviter les révisions répétées