Pr

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Présentation des résultats de lenquête OFER
DARES, 9 novembre 2007

• Quand le dernier recruté est un
• jeune
• Nathalie MONCEL
• Céreq
• Département des Entrées dans la Vie Active

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Trois approches pour trois questions sur lemploi
et linsertion professionnelle des jeunes

• 1. Quels sont les contextes dans lesquels sont
  choisis de  jeunes  actifs?
• Caractéristiques dentreprises et demploi.
• 2. Pourquoi choisit-on de recruter un débutant ?
• Motifs, canaux et critères de sélection.
• 3. Quelles appréciations du match et du
  mismatch ?
• Niveau de diplôme attendu par lemployeur et
  niveau de diplôme du jeune recruté.

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1ère approche les recrutements de  jeunes 
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Caractéristiques des établissements recruteurs
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Caractéristiques des emplois pourvus
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Conclusion 1 lallocation aux emplois est
différenciée selon lâge des actif

• Sur-représentation des recrutements ayant abouti
  à lembauche de jeunes dans les petites
  entreprises, activités du commerce et hôtellerie
  restauration, sur les postes demployés, en CDD,
  à temps partiel, avec incitation financière.
• Recours à la main-dœuvre la plus jeune pour des
  emplois flexibles (flexibilité des statuts et des
  temps de travail).
• Quid de la main dœuvre débutante ?

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2ème approche le choix de recruter un
 débutant 

• Les débutants des personnes ayant atteint leur
  plus haut niveau de diplôme depuis moins de trois
  ans.
• Ils forment 30 des recrutements contre un tiers
  pour les moins de 25 ans.
• Ils sont moins  jeunes  et plus diplômés que
  les  jeunes .
• Un tiers dentre eux étaient en formation avant
  lembauche, un tiers au chômage et un quart en
  emploi

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La probabilité que le choix du recruteur porte
sur un débutant

• Analyse toutes choses égales par ailleurs pour
  contrôler leffet de structure des emplois
  ouverts aux  jeunes 
• Les effets du contexte du recrutement type
  dentreprise et nature du poste.
• Les effets du processus de recrutement motifs
  dembauche, canaux utilisés, supports et critères
  de sélection.
• Selon le type de contrat CDI ou CDD

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Linfluence des caractéristiques dentreprise et
demploi sur le choix dembaucher un débutant
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(No Transcript)
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Linfluence des caractéristiques du recrutement
sur le choix dembaucher un débutant (à
caractéristiques dentreprise et demploi égales)

• Aucun motif dembauche significatif.
• Canal de recrutement favorable centre de
  formation pour embauche sous CDI.
• Supports favorables lettre de motivation et
  dossier de candidature versus références et
  prétentions salariales.
• Critères favorables niveau et spécialité de
  formation versus durée et contenu de
  lexpérience.
• Un plus pour la présentation, lâge et les aides
  à lemploi.

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Conclusion 2 le choix dembaucher un débutant.

• Dépend de létablissement qui recrute et du poste
  à pourvoir effet taille et secteur plutôt pour
  un poste demployé ou dencadrement sous CDI que
  pour un poste douvrier, sauf sous CDD
• Mais est aussi influencé par la procédure de
  recrutement mise en œuvre lutilisation de
  supports normalisés et des critères liés à la
  formation jouent favorablement pour le choix dun
  débutant.
• Les transformations récentes de lentreprise ou
  le motif de recrutement ne jouent pas sur le
  choix dun débutant ou non.
• Les débutants ont lavantage de lâge et de
  certaines qualités associées (présentation, aides
  à lemploi).

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3ème approche match et mismatch à lembauche

• Labsence dexpérience professionnelle comme
  frein à lembauche des jeunes débutants ?
• La question du déclassement vue du côté de
  lemployeur réalités à lembauche et
  appréciations ex-post

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Expérience et diplôme comme critères dembauche
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Adéquation entre niveau de diplôme du candidat
retenu et attentes du recruteur
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Diplômes à lembauche et niveaux de qualification
du poste
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Appréciation du niveau de diplôme du candidat en
fonction des attentes
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Conclusion 3 le déclassement à lembauche vu par
les employeurs

• Plus fréquent quand on embauche un débutant
  Compense une quête dexpérience ?
• Plus souvent perçu quand on embauche un débutant
  sur un poste ouvrier que sur un poste demployé
  une meilleure appréciation des qualifications
  utiles dans le travail ?