L

1
LENTREVUE DEMBAUCHE

• Service de Placement
• [phone]
• Local B-510
• www.polymtl.ca/sp

2
(No Transcript)
3
Objectif de latelier

• Apprendre à se préparer à une entrevue dembauche
  afin de réussir à se mettre en valeur pour
  lemploi postulé.

4
Votre objectif

• Décrocher le stage ou l'emploi grâce à la qualité
  de votre entrevue

5
Contexte

• XX candidatures reçues
• 5 candidats en entrevues
• Une embauche
• Le superviseur direct est celui qui, ultimement,
  prend la décision dembauche

6
Avant lentrevue

• Être performant en entrevue demande de la
  préparation, il y a trois points à maîtriser
• Connaissance de lentreprise
• Connaissance du poste à combler
• Mise en valeur de son potentiel en regard du
  poste convoité

7
Connaissance de lentreprise

• Produits ou services offerts
• Grandeur de lentreprise (nombre demployés)
• Clients potentiels
• Historique
• Compagnie mère et filiales
• Philosophie de gestion, valeurs
• Organigramme
• Nouveautés, projets en cours

8
Connaissance du poste à combler

• Fonctions et responsabilités
• Exigences de lemploi

9
Mise en valeur de son potentiel en regard du
poste convoité

• Se vendre
• Faire le lien entre mes compétences et les
  exigences du poste

10
Titre de lemploiDescription des tâches
11
Identifier les 3 raisons pour lesquelles

• Vous désirez cet emploi
• Vous êtes le meilleur candidat

12
Déroulement de lentrevue

• Lentrevue débute dès que vous mettez les pieds
  dans lentreprise et peut être même avant

13
Types dentrevue

• Entrevue individuelle
• Entrevue avec un comité de sélection
• Entrevue de groupe
• Entrevue téléphonique
• Entrevue par ordinateur
• Speed interviewing

14
Formes dentrevues

• Directive
• Semi-directive
• Ouverte

15
Critères de sélection

• Connaissance (formation, outils)
• Relevé de notes
• Expériences (stage, projets)
• Personnalité (motivation, etc.)

16
Langage verbal et non verbal

• Verbal
• Vouvoiement
• Spontanéité, naturel
• Participation active
• Manifestation de lintérêt
• Diplomatie et tact
• Demandes déclaircissement, questions
• Attitude positive
• Répondre ce que je suis et non pas ce que je
  pense que lemployeur veut entendre

• Non verbal
• Tenue vestimentaire Sobre, professionnelle et
  décontractée
• Sourire
• Écoute attentive
• Posture

17
Les attitudes et comportements valorisés par les
employeurs québécois

• Ponctualité
• Tutoiement
• Regard
• Poignée de main
• Formule de présentation
• Lutilisation du M./Mme
• Prononcer son nom lentement
• La négociation
• Le processus de sélection suit son cours, ne pas
  court-circuiter

• Ne pas avoir peur de clarifier une situation
  ambiguë
• Réponses courtes, concises, directes, précises
• Attention à la flatterie (utiliser un ton
  administratif)

18
Documents à apporter

• Curriculum vitae
• Relevé de notes, diplôme
• Références
• Agenda
• Papier, crayon

19
Principales questions et mises en situation

• Questions techniques
• Que savez-vous au sujet de lemploi postulé?
• Que savez-vous au sujet de notre entreprise?
• À partir de ce que vous savez sur notre
  entreprise, dans quelle mesure cet emploi
  correspond à votre idéal professionnel?
• Comment réagirez-vous face aux aspects les moins
  intéressants de lemploi?
• Pourquoi avoir choisi l'ingénierie?
• Quels ont été les cours que vous avez préférés
  (détestés), et pourquoi?
• Quelles sont les activités qui vous occupent à
  l'extérieur des études?"
• Pouvez-vous me décrire une semaine normale durant
  vos études?
• Pourquoi avez-vous échoué ce cours?

20
Principales questions et mises en situation
(suite)

• Qu'avez-vous appris dans vos emplois précédents?
• Quelle opinion avait de vous votre dernier
  patron?
• Quels domaines d'emploi vous intéressent le plus?
• Qu'est-ce qu'un bon superviseur pour vous?
• Parlez moi de vous-même.
• Quelles sont vos qualités? vos défauts?
• Qu'est-ce qui vous motive?
• Donnez-moi un exemple où vous avez fait preuve de
  leadership.
• Pouvez-vous me décrire vos trois plus grandes
  réalisations jusqu'à maintenant?
• Quel salaire cherchez-vous?
• Où pensez-vous être dans cinq ans?

21
Principales questions et mises en situation
(suite)

• On vous demande une étude de cas prendre
  connaissance du dossier, lanalyser, faire des
  recommandations et les transmettre oralement ou
  par écrit.
• On vous demande dinteragir avec une autre
  personne qui joue le rôle dun supérieur, dun
  collègue, dun client dans un cadre défini.
• Vous êtes responsable d'une ligne de production
  et elle s'arrête, que faites-vous?
• "Vous travaillez sur un projet qui va dépasser
  les délais prescrits. Que faites-vous
• a) remettre le projet incomplet.
• b) finir le projet en dépassant la date exigée.
• "Pendant une pause, devant plusieurs collègues,
  un autre employé vous traite d'incompétent. Que
  faites-vous ?

22
Principales questions et mises en situation
(suite)

• Avez-vous des questions?
• Poser des questions
• Produits actuels et futurs
• Technologies
• Clients, fournisseurs et compétiteurs
• Responsabilités du poste à combler
• Structure organisationnelle (organigramme
• Atmosphère de travail
• Date de la prochaine étape
• Évitez la question salariale

23
Après lentrevue

• Lauto évaluation
• Lettre de remerciement
• remercier l'intervieweur et réitérer l'intérêt
  pour le poste
• expliquer pourquoi l'emploi m'intéresse
• indiquer la disponibilité à fournir d'autres
  renseignements sur demande
• salutations d'usage
• Suivi
• demander la date à laquelle je pourrai l'appeler
• aux deux semaines

24
Résultat à lentrevue

• Réagir face à un refus
• demander une évaluation de votre rendement en
  entrevue
• Ne pas remettre en question le processus
  dévaluation
• Démontrer sa reconnaissance de linformation
  fournie
• Permet de saméliorer pour la prochaine entrevue
• Développer son réseau
• Réagir face à une offre d'emploi
• offre écrite
• période de réflexion

25
En conclusion

• Avant de vous présenter à un employeur potentiel,
  vous devriez être en mesure de répondre à 3
  questions
• Quest-ce que fait lentreprise?
• Pour quelle(s) raison(s) je désire cet emploi?
  Quel est ma motivation?
• Quest-ce que jai à offrir à cet employeur?
• Ne pas oublier que je ne suis pas seul à être
  qualifié pour ce poste!

26

• AUTRES CONSEILS
• http//www.polymtl.ca/sp
• http//www.polymtl.ca/sp/etudiant/liens/recherche.
  phpconseil