Christian Dufour IRES Sminaire CSQ - PowerPoint PPT Presentation

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Christian Dufour IRES Sminaire CSQ

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Rupture du mod le salarial ant rieur : relation instable entre travail et statut social. ... modification des modes de management (mod les militaire, religieux, administratif) ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Christian Dufour IRES Sminaire CSQ


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Christian Dufour IRES Séminaire CSQ
  • Transformations du travail
  • Transformation du travail dans les services
    publics
  • Conséquences pour laction syndicale
  • en perspective internationale

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Christian Dufour IRES Séminaire CSQ
  • Transformations du travail
  • Rupture du modèle salarial antérieur relation
    instable entre travail et statut social.
  • Accroissement de la concurrence
  • - concurrence internationale
  • - concurrence par les différenciations
    statutaires
  • - concurrence par linsécurité dans le temps
    (carrière, technicité maintenue, performance
    permanente)

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Christian Dufour IRES Séminaire CSQ
  • Transformations dans les services publics
  • Changement du statut des services publics en
    relation avec la transformation de la place de
    lEtat
  • modification du statut de lemployeur
  • modification des statut des salarié(e)s
  • modification des modes de management (modèles
    militaire, religieux, administratif)
  • Modèle social européen inégalement partagé et
    menacé (intégration des pays de lEst européen)
  • modification des modes de financement,
    marchandisation accrue

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Christian Dufour IRES Séminaire CSQ
  • Enjeux pour laction syndicale
  • Encore un lieu de présence syndicale, en
    opposition avec le secteur privé, même lorsquil
    y a privatisation de la gestion
  • mais banalisation et mitage des statuts
  • accroissement de la concurrence
  • limitation de la place des carrières
  • Un dilemme syndical entre
  • gestion des structures acquises
  • déplacement vers les modes futurs dexercice
    des emplois

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Christian Dufour IRES Séminaire CSQ
- Des différences accrues au sein du
syndicalisme métiers et carrières inégaux à
statuts affaiblis tendances au corporatisme
étroit moindre impact du statut sur la
socialisation des agent(e)s le travail comme
instrument (paupérisation des agent(e)s)
transformation des relations hiérarchiques
localisation des enjeux place de la pratique au
quotidien et de lexpérimentation
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