CGE CGC

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CFE CGC Baromètre Stress Vague 5
Septembre2005
Résultats détude
2
Contexte et objectifs
3
Objectifs

• Le Baromètre Stress poursuit trois objectifs
• Mettre en place un observatoire permettant à la
  confédération de suivre au plus près les
  conséquences de ce mal sur la vie des cadres
• Sensibiliser lopinion et les pouvoirs publics
  sur ce problème
• Et intervenir de façon proactive dans le débat
  public.
• Il sagit en particulier danalyser à la fois 
• - les facteurs de stress dans lenvironnement
  professionnel,
• - les effet du stress sur la santé des cadres,
  les symptômes.

4
Méthodologie
5
Méthodologie

• Étude quantitative en ligne réalisée auprès dun
  échantillon représentatif de 1340 cadres
  français.
• Mode dinterrogation Léchantillon a été
  interrogé en ligne grâce à loutil CAWI (computer
  assisted web interview) développé par OpinionWay.
  Les personnes interrogées sont invitées par
  e-mailing à se connecter sur le questionnaire
  accessible via un lien figurant dans le message
  de le-mail. Les réponses recueillies en ligne
  sont ensuite traitées et analysées dans la base
  de données ainsi constituée.
• Dates du terrain les interviews ont été
  réalisées du 27 septembre au 5 octobre 2005.

6
Résultats
7
Degré dautonomie perçue
Q Avez-vous le sentiment quon vous laisse
suffisamment dautonomie pour organiser votre
travail?
88
85
85
82
82
8
Effets des nouveaux outils de gestion
Q Lutilisation des nouveaux outils informatisés
de gestion (de type E.R.P., S.A.P., )
réduit-elle votre autonomie dans le travail?
37
38
34
41
35
Base entreprises concernées
9
Perception de la définition des responsabilités
Q Avez-vous le sentiment dans votre travail que
vos responsabilités sont très bien, plutôt bien,
plutôt mal ou très mal définies?
Très bien plutôt bien définies Privé
63 Public 68
61
63
64
59
65
10
Ambiance de travail perçue
Q Diriez-vous que lambiance de travail dans
votre environnement professionnel est très bonne,
plutôt bonne, plutôt mauvaises ou très mauvaise?
Très plutôt bonne lt25 ans 85 gt50 ans 66
73
74
75
75
67
11
Sentiment dêtre soutenu par ses collègues
Q Avez-vous le sentiment dêtre soutenu(e) par
vos collègues?
Oui tout à fait plutôt lt25 ans 78 25-34
ans 80
71
75
72
71
74
12
Objectifs individuels fixés par la direction
Q Les objectifs qui vous sont prescrits par
votre direction vous paraissent-ils
tout à fait plutôt réalistes lt25 ans
73 25-34 ans 66 gt50 ans 53
63
59
59
53
57
13
Satisfaction à légard de la qualité de son
travail
Q Êtes-vous très, plutôt, plutôt pas ou pas du
tout satisfait(e) de la qualité de votre travail?
Très plutôt satisfait gt25 ans 93 lt50 ans
69 Privé 79 Public 73
84
78
78
77
74
14
Outils et moyens nécessaires pour le travail
Q Estimez-vous disposer des outils et des moyens
nécessaires pour faire votre travail?
tout à fait plutôt gt50 ans 60
70
73
70
70
67
15
Temps disponible pour accomplir son travail
Q Diriez-vous que le temps dont vous disposez
pour accomplir votre travail est
Tout à fait plutôt suffisant lt25 ans
56 25-34 ans 46
51
44
39
34
32
16
Temps disponible pour accomplir son travail
Q Diriez-vous que le temps dont vous disposez
pour accomplir votre travail est
17
Sentiment daccélération du rythme de travail
Q Avez-vous le sentiment que vous devez
travailler plus vite quil y a quelques années?
84
85
79
79
87
18
Perception de la charge de travail
Q Avez-vous le sentiment que, par rapport à il y
a quelques années, la charge de travail dans
votre entreprise pour des cadres comme vous est
aujourdhui
plus lourde 25-34 ans 72 gt50 ans 94 Privé
82 Public 88
83
81
79
82
19
Information sur la stratégie dentreprise
Q Diriez-vous que vous êtes très, plutôt bien,
plutôt mal ou très mal informé(e) sur la
stratégie de votre entreprise?
très plutôt bien informé Homme 55 Femme
62 Direction générale 81 Informatique 44
57
54
56
57
52
20
Adhésion à la stratégie de lentreprise
Q La stratégie actuelle de votre entreprise vous
parait-elle
Très plutôt bonne Public 51
61
64
59
60
53
21
Sentiment de reconnaissance des efforts
Q Avez-vous le sentiment que vos efforts sont
reconnus à leur juste valeur?
Oui tout à fait plutôt lt50 ans
45 Informatique 41
52
52
55
51
51
22
Sentiment de rétribution des efforts
Q Avez-vous le sentiment que vos efforts sont
récompensés à leur juste valeur?
Oui tout à fait plutôt Privé 30 Public
22
38
28
28
26
23
23
Perspectives davenir personnel
Q Diriez-vous que vos perspectives de carrière
et davancement sont
Très plutôt bonnes Privé 43 Public 49
47
44
44
44
45
24
Facteurs de stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
25
Facteurs de stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Être fréquemment interrompu dans votre travail
au moins de temps en temps Homme 71 Femme
79 Privé 76 Public 66
80
73
76
74
71
26
Facteurs de stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Être confronté à des clients agressifs
au moins de temps en temps Homme 42 Femme
48
45
49
46
43
44
27
Facteurs de stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Vous sentir en situation de concurrence avec vos
collègues
au moins de temps en temps 25-34 ans 37 lt50
ans 27
44
41
41
36
40
28
Facteurs de stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Être exposé à un risque de perte financière
33
32
35
29
30
29
Facteurs de stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Avoir à exécuter des actions qui ne
correspondent pas à votre éthique
au moins de temps en temps Homme 28 Femme
22
29
32
26
30
26
30
Facteurs de stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Vous sentir en situation de harcèlement moral
20
24
24
19
19
31
Facteurs de stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Être confronté à des problèmes de discrimination
au moins de temps en temps Homme 9 Femme
18
21
12
14
11
32
Facteurs de stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Subir des critiques, des remontrances devant des
collègues
20
18
16
15
12
33
Symptômes physiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
34
Symptômes physiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
35
Symptômes physiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Vous sentir tendu(e) ou crispé(e) à cause de
votre travail
au moins de temps en temps lt25 ans 45
79
70
69
72
67
36
Symptômes physiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Avoir mal au dos à cause de votre travail
au moins de temps en temps Homme 46 Femme
56
48
50
49
49
46
37
Symptômes physiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Avoir des maux de tête, des migraines à cause de
votre travail
au moins de temps en temps Homme 35 Femme
42 lt25 ans 27
41
41
40
36
34
38
Symptômes physiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Ressentir des palpitations à cause de votre
travail
31
34
31
29
20
39
Symptômes physiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Ressentir des troubles visuels ou cutanés à cause
de votre travail
au moins de temps en temps Homme 28 Femme
37
30
32
34
32
34
40
Symptômes physiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Avoir des arrêts maladie à cause de votre travail
7
10
5
6
7
41
Symptômes psychiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Vous inquiéter au sujet des conditions générales
de votre situation professionnelle
64
62
63
60
56
42
Symptômes psychiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Vous sentir découragé à cause de votre travail
au moins de temps en temps Homme 47 Femme
60 lt25 ans 33 gt50 ans 51 Privé
49 Public 55
53
50
47
56
46
43
Symptômes psychiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Envisager un départ en retraite anticipé
au moins de temps en temps Homme 34 Femme
22 gt50ans 64
38
31
31
28
24
44
Symptômes psychiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Penser à quitter votre travail à cause du stress
au moins de temps en temps Homme 32 Femme
43
37
41
35
30
30
45
Symptômes psychiques du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Craindre de perdre votre emploi
au moins de temps en temps Privé 39 Public
16
34
33
35
31
46
Symptômes du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Avoir des difficultés à concilier votre travail
et votre vie privée
au moins de temps en temps Homme 52 Femme
65 lt25 ans 27
58
58
56
52
50
47
Symptômes du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Transmettre du stress à des collègues
au moins de temps en temps Privé 25 Public
36
29
30
31
26
26
48
Symptômes du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Ne pas assister à des événements familiaux
importants à cause de votre travail
29
26
26
27
27
49
Comportements induits du stress
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Fumer à cause du travail
21
18
18
17
19
50
Comportements induits du stress
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Consommer des médicaments de type antidépresseur
ou anxiolytique
14
10
12
10
51
Symptômes du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Consommer de lalcool à cause de votre travail
11
7
6
5
6
52
Symptômes du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
Avoir recours à un psychologue/
psychiatre psychanalyste / psychothérapeute
10
10
10
6
53
Symptômes secondaires du stress au travail
Q Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps,
rarement ou jamais
De consommer de la drogue à cause de votre travail
3
2
2
2
54
Note de stress globale
Q Quelle note de stress globale donneriez-vous à
votre travail?
Septembre 2003
Mars 2004
Février 2005
Septembre 2004
Septembre 2005
33
34
28
29
30
30
36
40
38
36
31
36
35
30
34
Moyenne 6.2
Moyenne 6.1
Moyenne 6.2
Moyenne 6.3
Moyenne 6.2
55
Prise en compte du stress
Q Selon vous, le stress est-il pris en compte
par votre entreprise ?
18
14
13
14
56
Contrat Nouvelle Embauche
57
Connaissance du CNE
Q Connaissez-vous le nouveau contrat de travail
Contrat Nouvelle Embauche CNE ?
Oui, tout à fait
Oui tout à fait plutôt privé 81 public
69
78
Oui, plutôt
Non, pas du tout
58
Acceptation du CNE
Q Sachant qu'avec le CNE, l'employeur peut
mettre fin à votre contrat sans motif pendant 2
ans, seriez-vous prêt à accepter un CNE comme
contrat de travail ?
Oui, tout à fait
28
Oui, plutôt
Non, plutôt pas
72
Non, pas du tout
59
Opinions sur le CNE
Q Pour chacune des affirmations suivantes
concernant l'instauration du CNE, indiquez si
êtes tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du
tout d'accord. L'instauration du CNE, Contrat
Nouvelle Embauche
est une mesure rassurante pour les employeurs
risque d'accroître la précarité sur le marché du
travail
vise à diminuer les garanties des salariés dans
leur relation contractuelle à l'employeur
est une mesure choquante
risque de freiner la consommation
sera efficace pour créer des emplois
est motivant pour les salariés
60
Nouvelles règles sur les relations du travail
Q Êtes-vous favorable à l'assouplissement déjà
amorcé des règles régissant les relations du
travail et laissant une plus grande latitude à
l'employeur ?
Tout à fait favorable
tout à fait plutôt Homme 46 Femme
34 Privé 47 Public 31
43
Plutôt favorable
Plutôt défavorable
57
Pas du tout favorable