Liderazgo

1
Liderazgo

• Líder es aquel que no solo sueña, sino que hace
  sus sueños realidad

2
El Liderazgo

• Es el uso del poder como capacidad de hacer o
  influenciar por parte de un miembro del grupo en
  situaciones determinadas, siendo estas
  situaciones aquellas derivadas del logro de las
  metas por la cuales el grupo se constituyó..
  (Postítulo intervención con familias de extrema
  pobreza)

3

• Es un proceso porque es una serie de sucesos
  interrelacionados, producidos paulatinamente.
• Influir es la capacidad de modificar la
  conducta de otros individuos.
• proceso de comunicación porque debe haber un
  permanente interacción social.
• En una situación dada en circunstancias
  internas, dentro de un contexto.

4
Estilos de liderazgos

• El estilo Centrado en el grupo de liderazgo
• El estilo transaccional de liderazgo
• El estilo transformacional de liderazgo

5
Autores más destacados

• John P. Kotter, "The leadership factor" (1988).
• 1) Concebir una visión de lo que debe ser la
  organización y generar las estrategias necesarias
  para llevar a cabo la visión.2) Lograr un
  "network" cooperativo de recursos humanos, lo
  cual implica un grupo de gente altamente motivado
  y comprometido para convertir la visión en
  realidad.

6
Liderazgo y poder

• Poder Tener expedita la facultad o potencia de
  hacer una cosa, poder de potencionalidad
• Capacidad para controlar a otros o influir en
  ellos de algún modo.
• Es importante relacionar el poder con la
  autoridad, la legitimidad y la influencia social.

7
Líder

• Es aquel que precisa ciertas condiciones como que
  su relación para con el equipo sea genuino, no
  mera forma de control, que el liderazgo sea
  efectuado de forma responsable y no manipuladora,
  y que el líder no sea directivo ni facilitador de
  la tarea, sino mas bien coordinador o motivador
  según las necesidades del equipo.

8
Rol del Líder en Grupo

• Facilitar el desarrollo del grupo
• Ayudar a esclarecer y alcanzar los objetivos.
• Entender al grupo como un organismo social de
  desarrollo.
• Creer en la dignidad de los miembros del grupo.
• Respeto a los individuos como personas
  diferentes.

9

• Identificar dos tipos de protagonista
• el líder (que pretende influir a los demás)
• los seguidores (que son aquellos que son
  influidos).
• Existe interacción constante entre estos dos
  protagonistas. Para esto hay que tener en cuenta
• 1. La personalidad del Líder2. La personalidad
  de los seguidores3. La situación

10
Liderazgo desde la psicologia

• Los componentes de ese colectivo se define como
  miembros del grupo.
• Comparten creencias grupales.
• Existe algún grado de actividad coordinada entre
  ellos. (Bar-tal, 1990)

11
Liderazgo en grupo

• Fines y metas en común
• 1. Fines que establezca la organización, con
  valores, normas, etc.
• 2. Metas del grupo, que no necesariamente
  coinciden con las de la organización. Pueden ser
  obtener aumentos, trabajar menos, etc.
• 3. Metas individuales, a conseguir a través del
  grupo y/o la organización (ejemplo prestigio,
  posición, etc.)
• 4. Metas del líder, que son aquellas que va a
  querer lograr respecto a
•   El grupo influenciarlo.
• En sí mismo.

12
Personalidad dentro del grupo

• Según Reisman La persona necesita sentirse que
  pertenece al grupo y sentir una afinidad.
• Según Eric Fromm En los niveles superiores se
  busca prestigio y, consecuentemente, las mejores
  técnicas para venderse mejor. El éxito para estas
  personas es fundamental.