TEORIA DE LIKERT

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• A partir de 1946 Rensis Likert, psicólogo
  norteamericano, realizó una serie de
  investigaciones para el Instituto de
  Investigaciones Sociales de la Universidad de
  Michigan pretendiendo explicar el liderazgo. 

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Investigaciones Los supervisores delegaban más
autoridad, ejercían una supervisión más flexible
y mostraban interés por la vida personal y
bienestar de sus subordinados
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Likert concluyó que los supervisores que se
orientaban hacia un mayor interés por sus
subordinados más que por la tarea, eran
superiores en productividad que los que
anteponían el interés por la tarea, por lo cual
sus subordinados mostraban una moral más baja y
menos satisfacción por su trabajo.
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Además Likert, en compañía de Jane G. Likert, su
esposa, concluyó que el ambiente organizacional
de un grupo de trabajo o nivel jerárquico
específico está determinado básicamente por la
conducta de los líderes.
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Tipos de variablesQue afectan la relación entre
el liderazgo y el desempeño en las organizaciones
complejas.
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Tipos de variables

• 1.-VARIABLES CAUSALES sólo aquéllas variables
  controlables por la administración, como pueden
  ser estructura organizacional, políticas,
  decisiones, estilos de liderazgo, habilidades y
  conductas.

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Tipos de variables

• 2.- VARIABLES INTERVINIENTES afectan las
  relaciones interpersonales, la comunicación y la
  toma de decisiones. Entre las más importantes
  están desempeño, lealtad, actitudes, percepción
  y motivación.

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Tipos de variables

• 3.-VARIABLES FINALES son los resultados que
  alcanza la organización por sus actividades
  tales como productividad, servicio, nivel de
  costos, calidad y utilidades

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TIPOS DE CLIMA

• LIKERT propuso un modelo para estudiar la
  conducta del líder basado en lo que denominó
  "Sistemas de Administración", que describen los
  diferentes tipos de liderazgo

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TEORIA DE LOS SISTEMAS DE R. LIKERT
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SISTEMAS DE ADMINISTRACION

• El cuadro siguiente presenta los cuatro sistemas
  de Likert, mismo que contiene las variables
  principales ( Proceso decisorio, sistema de
  comunicación, relaciones interpersonales y
  sistema de recompensas y castigos) y lo que
  compete a cada una.

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SISTEMAS DE ADMINISTRACION  
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Conclusión

• Likert establece que el comportamiento asumido
  por los subordinados depende directamente del
  comportamiento administrativo y las condiciones
  organizacionales que los mismos perciben, por lo
  tanto se afirma que la reacción estará
  determinada por la percepción.

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• FIN....continuara