Direccion por valores

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Dirección por Valores

• Roberto M. Martín

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Dirección

• Un cierto dominio y coordinación intelectual y
  persuasiva sobre la conducta del otro para que
  obtenga finalidades determinadas
• Si se respeta al otro, implica
• Retirar gradualmente sus acciones de dominio
  para suscitar en el otro el AUTODOMINIO o su
  AUTODETERMINACIÓN
• Ayudar a formar el carácter del otro
• Ser necesario, no por razón de dominio, sino de
  coordinación
• Ejercerla con intención de servicio
• Responsabilizarse de la coherencia con acciones
  propias anteriores
• Humildad, adaptabilidad, tolerancia,
  consideración, paciencia, y prudencia
• Estar atenta al peligro latente de exaltación o
  enaltecimiento del YO

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Dirección

• Responsabilidad y Aporte de Valor
• Crear Valor, Desarrollar competencias en las
  personas, generar valores sociales (cultura)
• Velar por la sustentabilidad del Emprendimiento
  (P-F) a través de la conducción, gestión y
  seguimiento de procesos

Liderazgo
Identidad Institucional
Resultados
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Dirección con Valores

• Su esencia
• Una nueva herramienta de liderazgo estratégico
  (liderazgo como diálogo sobre valores)
• Introduce realmente la dimensión de la Persona
  Completa dentro del pensamiento directivo y su
  práctica diaria.
• Se basa en crear confianza entre personas.
• Promueve la autonomía responsable de las personas
• Reconoce la realidad básica de la organización
  como comunidad de personas y como agente
  económico/social
• Ofrece un marco global que permite resignificar
  continuamente la cultura de la organización para
  - adecuarse mejor al contexto y satisfacerlo

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Dirección con Valores

• Finalidad
• Orientar encausar la visión estratégica
• Comprometer integrar la dirección estratégica
  con la política centrada en la Persona

• Permite atender los desafíos de adaptación a
  cambios en los distintos niveles de la
  organización

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Dirección con Valores

• Base conceptual
• Desarrollo Organizativo
• Educación permanente
• Considerar y tratar con Personas
• Preocupación permanente por las condiciones de
  trabajo

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Dirección con Valores

• Rol del directivo
• Conformar, explicitar, desarrollar, alentar el
  consenso y la congruencia de valores compartidos
• Tener presente la persona para la creación de
  situaciones laborales y el establecimiento de los
  objetivos (armonía entre las necesidades
  personales y de la organización)
• Buscar y explicitar como los valores dan sentido
  a la acción