KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR

1
KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR

• Pertemuan 5

2
Motivasi

• Motivasi merupakan kesediaan untuk mengeluarkan
  tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi
  yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam
  memenuhi beberapa kebutuhan individual.
• Kebutuhan merupakan suatu keadaan internal yang
  menyebabkan hasil-hasil tertentu tampak menarik

3
Teori Motivasi

• Teori Hirarki Kebutuhan
• Bahwa di dalam diri manusia ada lima jenjang
  kebutuhan, yaitu
• Faali (fisiologis), antar lain rasa lapar, haus,
  perlindungan dan kebutuhan ragawi lainnya
• Keamanan, antara lain keselamatan dan
  perlindungan terhadap kerugian fisik dan
  emosional
• Sosial, mencakup kasih sayang, rasa dimiliki,
  diterima baik dan persahabatan
• Penghargaan, dan faktor hormat eksternal seperti
  misalnya status, pengakuan dan perhatian
• Aktualisasi diri, dorongan untuk menjadi apa yang
  ia mampu menjadi mencakup pertumbuhan, mencapai
  potensialnya dan pemenuhan diri

4
Teori Motivasi

• Teori X dan Y
• Teori X, pengandaian bahwa karyawan tidak
  menyukai kerja, malas, tidak menyukai tanggung
  jawab dan harus dipaksa agar berprestasi
• Teori Y, pengandaian bahwa karyawan menyukai
  kerja, kreatif, berusaha bertanggung jawab dan
  dapat menjalankan pengarahan-diri

5
Teori Motivasi

• Teori motivasi Higiene
• Faktor-faktor intrinsik dihubungkan dengan
  kepuasan kerja, sementara faktor-faktor
  ekstrinsikdikaitkan dengan ketidakpuasan
• Faktor-faktor seperti kebijakan dan administrasi
  perusahaan, penyeliaan, dan gaji yang bila
  memadai dalam suatu pekerjaan menentramkan
  pekerja, dan bila faktor-faktor ini tidak memadai
  orang-orang akan tidak terpuaskan

6
Teori Motivasi

• Teori ERG
• Terdapat tiga kelompok kebutuhan teras, yaitu
• Eksistensi,kebutuhan faali dan keamanan
• Keterhubungan, kebutuhan sosial
• Pertumbuhan