"Buenas pr

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento
de las directivas de la OCDE en la alimentación".

• La jornada Mundial de Acción para el Trabajo
  Decente del 7 de Octubre del 2008, los temas de
  la jornada son
• Derecho en el trabajo
• Solidaridad
• Poner fin a la pobreza y a la desigualdad
• nuestra actividad sindical en las GG.EE. se debe
  complementar con el seguimiento del cumplimiento
  de las directivas de la OCDE en las empresas
  multinacionales

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento
de las directivas de la OCDE en la alimentación".

• Las empresas deben garantizar información
  puntual, periódica y fiable sobre
• Razón social, emplazamiento y estructura
  empresarial.
• Datos completos sobre la matriz y sus filiales.
• Participación accionarial directa e indirecta.
• Participación accionariales cruzadas entre ellas.
• Resultados operativos y financieros.
• Objetivos de las empresas
• Principales accionistas y los derechos de veto.
• Miembros del consejo de administración y
  directivos.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• Las empresas deben garantizar información
  puntual, periódica y fiable sobre
• Factores de riesgo previsibles.
• Cuestiones relativas a los empleados y a otros
  terceros interesados en la empresa.
• Estructura y política de de gobierno empresarial
• Declaraciones de valores y normas de conducta
  (sociales, éticas, medio ambientales) y otros
  códigos de conducta suscritos por la empresa.
• Sistemas de gestión el riesgo y de cumplimiento
  disposiciones legales y sobre declaraciones o
  códigos de conducta.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• Con respecto a las relaciones laborales, las
  empresas deberán
• Derecho de sus trabajadores a ser representados
  por sindicatos y alcanzar convenios colectivos.
• Abolición del trabajo infantil.
• Eliminar trabajo forzoso u obligatorio.
• No discriminar por razón de raza, color, sexo,
  religión, opinión política, ascendencia nacional
  u origen social, a menos que haya acciones
  positivas para promover la igualdad.
• Proporcionar los medios para la consecución de
  los convenios colectivos.
• Aportar informaciones para alcanzar negociaciones
  sobre condiciones laborales

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• Con respecto a las relaciones laborales, las
  empresas deberán
• Promover las consultas y la cooperación entre las
  empresas y los trabajadores y sus representantes
  respecto a cuestiones de interés mutuo.
• Información de los resultados de la empresa.
• Respectar las normas de empleo y relaciones
  laborales del país acogida.
• Adoptar las medidas adecuadas para garantizar en
  sus actividades la salud y la seguridad en el
  trabajo.
• Proporcionar formación para mejorar
  cualificación, colaborando con sindicatos y las
  autoridades públicas.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• Con respecto a las relaciones laborales, las
  empresas deberán
• Notificar ceses o despidos colectivos con
  suficiente antelación para colaborar con
  sindicatos, representación legal trabajadores/as
  y autoridades públicas para establecer una
  cooperación para atenuar, en la máxima medida de
  lo posible, los efectos adversos. Sería
  conveniente que la dirección pudiese enviar dicha
  notificación, en vistas de las circunstancias
  concretas de cada caso, antes de la adopción de
  la decisión final. Pueden emplearse otros medios
  para que se establezca una cooperación
  constructiva encaminada a atenuar los efectos de
  dicha decisiones.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• Con respecto a las relaciones laborales, las
  empresas deberán
• No amenazar a los sindicatos en el ejercicio de
  organizarse, con el traslado fuera del país de
  parte o de toda la explotación.
• Facilitar que los representantes autorizados de
  sus trabajadores negocien con los representantes
  autorizados de la patronal.

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• Con respecto al medio ambiente, las empresas
  deberán
• Aportar información adecuada y puntual sobre los
  efectos de las actividades de la empresa sobre el
  medio ambiente, la salud y la seguridad,
  elaboraran informes sobre las mejoras y los
  resultados.
• Mantener planes de emergencias destinados a
  prevenir, atenuar y controlar los daños graves
  para el medio ambiente y la salud, en casos de
  accidentes y de situaciones de emergencia.
• Formación en materia de medio ambiente, de salud
  y de seguridad, manipulación de materiales
  peligrosos y la prevención de accidentes
  medioambientales.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• Con respecto a la corrupción, las empresas
  deberán
• Fomentar el conocimiento y respecto por parte de
  los trabajadores de las políticas de la empresa
  contra la corrupción y la extorsión a través de
  una difusión adeucada de estas políticas y
  mediante programas de formación y procedimientos
  displicinarios.
•  
• Con respecto a la ciencia y la tecnología, las
  empresas deberán
• Fomentar la formación, en país de acogida, de las
  actividades científicas y tecnológicas a
  desarrollar.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• Con respecto a la competencia, las empresas
  deberán
• Fomentar la sensibilización de las empresas
  acerca de la importancia del respecto de todas la
  leyes y política en defensa de la competencia
  aplicable.
•  
• Con respecto al empleo, se reconoce a la OIT como
  órgano competente para establecer y abordar las
  normas de trabajo y promover los derechos
  fundamentales.

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• Otro instrumento de eficacia son los instrumentos
  del Programa de Trabajo Decente de la OIT, la
  promoción de las empresas sostenibles, aprobado
  en la conferencia de la OIT el año 2007, a nivel
  de empresa plantea
• El diálogo social y las buenas relaciones
  industriales.
• El desarrollo de los Recursos Humanos y de las
  condiciones de trabajo.
• La equidad en la productividad, salarios y
  reparto de beneficios.
• La responsabilidad social corporativa
• La gobernanza empresarial y las buenas prácticas
  empresariales.

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• Nestlé
• No dispone de una información completa de sus
  filiales, ni de sus accionistas y de los derechos
  de votos. Con respecto a los factores de riesgos
  tanto los previsibles como a su gestión no existe
  información completa.
• Con respecto a los derechos de los trabajadores
  no se confirma el facilitar los medios
  convenientes, ni informaciones para alcanzar la
  negociación colectiva.
• Es importante destacar la mención explícita a los
  convenios de la OIT, también el compromiso de los
  8 objetivos del milenio, incluso existe un
  informe sobre el valor compartido 2008. Se
  dispone de un código con los suministradores.
  Todos los códigos RSC son adoptados
  unilateralmente por la empresa.

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• Coca Cola
• No dispone de información de sus accionistas y de
  los derechos de voto. Tiene compromiso con los 8
  objetivos del milenio. Todos los códigos RSC son
  adoptados unilateralmente por la empresa.
• Existe una Declaración Conjunta es el resultado
  de una reunión entre la Compañía y representantes
  de la UITA y sus afiliadas el 15 de marzo del
  2005. La Compañía Coca-Cola reconoce a la UITA
  como un organismo representativo en el ámbito
  internacional de trabajadores/as sindicalizados
  en todo el mundo, incluidos muchos en el sistema
  Coca-Cola. La Compañía acuerda que sus
  principales representantes empresariales se
  reunirán con un equipo de representantes de la
  UITA y sus afiliadas dos veces al año y que la
  gerencia general de relaciones laborales se
  mantendrá en comunicación continua con la UITA
  entre esas reuniones.
• Coca-Cola reconoce que los trabajadores de
  Coca-Cola están autorizados a ejercer sus
  derechos de afiliación sindical y negociación
  colectiva sin presión o interferencia. Estos
  derechos serán ejercidos sin temor a represalias,
  represión o cualquier otra forma de
  discriminación. Un tema permanente en el orden
  del día de estas reuniones y comunicaciones será
  el de las prácticas, en el seno de Coca-Cola, que
  se relacionan con temas de derechos humanos y
  sindicales así como aquellos temas de relaciones
  laborales que sean apropiados para esas
  conversaciones. Se podrán incluir otros asuntos
  de acuerdo con cada caso.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• Danone
• No dispone de información de sus accionistas y
  tampoco declaración explicita con la gestión de
  riesgos.
• Tiene códigos unitalerales y también un acuerdo
  sobre la diversidad que se tiene a disposición en
  la webside, este acuerdo ha sido firmado con la
  UITA, es la única empresa transnacional que tiene
  acuerdos conjuntos sobre RSC.
•  

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento
de las directivas de la OCDE en la alimentación".

• PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA
  DIVERSIDAD
• La diversidad debe ser un objetivo permanente. En
  ese sentido, el Grupo DANONE y la
• UITA declaran aquí que
• la implantación de dispositivos que favorezcan la
  diversidad es un medio de progresar hacia la
  igualdad de oportunidades para el conjunto de los
  asalariados del Grupo y para todos los que
  presentan su candidatura para trabajar en él,
• la diversidad es benéfica para la empresa, al
  estimular la creatividad y la innovación y al
  contribuir a responder mejor a las expectativas
  de los consumidores, de los asalariados y del
  conjunto de la compañía.
• Las partes firmantes recuerdan que
• la lucha contra todas las formas de
  discriminación es un compromiso formal de todas
  las empresas del Grupo DANONE, en conformidad con
  el principio social fundamental sóbre la no
  discriminación,
• ya se han comprometido en temas vinculados con la
  diversidad a través de las
• plataformas relativas a los principios sociales
  fundamentales, la igualdad profesional
• Hombre-Mujer o la no-discriminación vinculada al
  ejercicio de mandatos sindicales.
• desean, por la presente plataforma, ir más lejos
  fijándose objetivos para que progrese la igualdad
  efectiva en el acceso al empleo y la
  contratación, en la formación, en la evolución
  profesional, en la remuneración y en las
  condiciones de trabajo.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA
  DIVERSIDAD
• CONTRATACIÓN Y EMPLEO
• 1.1. Abrir las fuentes y los métodos de
  contratación
• Principio Las partes firmantes hacen un
  llamamiento a los interlocutores sociales del
• conjunto de las empresas del Grupo para que tomen
  o llegado el caso continúen iniciativas
• referentes a la diversidad en los ámbitos de la
  contratación y del empleo.
• Aplicación
• Informar a los interlocutores externos
  relacionados con el empleo y la formación
  (agencias de contratación, escuelas, gabinetes de
  contratación, organismos públicos para el empleo,
  organismos especializados en la inserción de los
  trabajadores con discapacidades...) de la
  política de diversidad que la empresa piensa
  desplegar y cuidar para que estos asociados lo
  tengan en cuenta.
• Ampliar el abanico de las fuentes de
  contratación.
• Eliminar todos los criterios discriminatorios en
  la redacción de las ofertas de empleo y de
• las definiciones de las funciones.
• Cerciorarse de que los criterios de contratación
  son objetivos y están basados sólo en las
  competencias profesionales requeridas (adquiridas
  por la experiencia o validadas por una
  calificación reconocida).
• Implantar métodos de selección que permitan tener
  en cuenta no sólo las formaciones y
  calificaciones adquiridas sino también las
  capacidades existentes y potenciales de cada
  persona.
• Implantar objetivos de progreso pertinentes al
  nivel local, e indicadores de medición,
  incluyendo
• la búsqueda de un carácter mixto hombres/mujeres
  en las contrataciones a todos los niveles y en
  todos los oficios,
• el número de contrataciones que permitan reflejar
  la sociedad local (teniendo en cuenta la parte de
  los colectivos susceptibles de ser
  discriminados...).

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA
  DIVERSIDAD
• 1.2. Contribuir en la inserción profesional
• Principio Las partes firmantes hacen un
  llamamiento a los interlocutores sociales para
  que se comprometan conjuntamente en acciones
  concretas a favor de las personas que tengan
  dificultades particulares de acceso o de
  conservación en el empleo.
• Aplicación
• Recibir y formar a jóvenes no cualificados.
• Facilitar el retorno al empleo de las personas
  solas responsables de familia o a las
• personas que hayan interrumpido su carrera
  profesional por causa familiar o de desempleo
  (ejemplos entrevista específica relativa a la
  carrera profesional, formación
• de puesta a nivel...).
• Favorecer la reintegración de los asalariados
  víctimas de accidentes de la vida y que
• hayan originado una discapacidad (ejemplos
  acondicionamiento del puesto de trabajo,
• identificación de otros puestos susceptibles de
  ser encontrados en la empresa, formación
• que permita adaptarse a un nuevo puesto o a una
  reconversión...).
• Implantar medios específicos tendentes a
  conservar en el empleo o a recolocar a las
• personas más frágiles en caso de modificaciones
  de actividad que originen supresiones
• de empleo.
• Implantar llegado el caso, medios específicos de
  acompañamiento que favorezcan la
• integración (comprensión de la cultura,
  aprendizaje del idioma local, etc.).

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA
  DIVERSIDAD
• 2. FORMACIÓN
• 2.1. Formar para luchar contra los estereotipos
• Principio La puesta en práctica efectiva de la
  igualdad de oportunidades necesita un
• trabajo sobre las representaciones colectivas y
  los estereotipos que inducen. La
• sensibilización y la formación son por lo tanto
  elementos esenciales de una gestión lograda de la
  diversidad dentro de la empresa.
• Aplicación
• Implantar, dentro del respeto de las
  particularidades de cada una de las empresas del
• Grupo
• acciones de sensibilización adaptadas, ante los
  dirigentes y el conjunto del
• personal,
• módulos de formación especiales para las personas
  encargadas de la
• contratación y de la gestión de los recursos
  humanos.
• 2.2. Garantizar el acceso a la formación
  profesional para todos
• Principio Las partes firmantes hacen un
  llamamiento a los interlocutores sociales para
  que se impliquen, por la vía del diálogo social
  (concertación, negociación), en la implantación y
  en el seguimiento de dispositivos que permitan
  que cada asalariado acceda a una formación.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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de las directivas de la OCDE en la alimentación".

• PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA
  DIVERSIDAD
• Dar a conocer las diferentes posibilidades de
  formación interna y externa del personal,
• con una atención particular a las personas que no
  se movilizan espontáneamente en
• favor de su propia formación.
• Actuando de tal modo que cada asalariado domine
  las competencias básicas definidas
• en el programa Evolución (leer y escribir,
  contar, comunicar, integrar los estándares de
• higiene, de seguridad y de calidad).
• Reducir los obstáculos en el acceso a la
  formación de las personas que puedan tener
• dificultades particulares de tipo material
  (transporte, responsabilidades familiares...) u
• otras dificultades (temor al fracaso, diferencias
  culturales, dificultad para expresarse en
  grupo...), con la implantación de medidas
  apropiadas basadas en un análisis cuantitativo
• y cualitativo.
• Los interlocutores sociales analizarán cada año
  al nivel de la sociedad las cifras relativas
• al número y la categoría de los asalariados que
  han recibido una formación con el
• objetivo de que cada asalariado cuente con 24
  horas de formación2 al año en el
• promedio de 3 años.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA
  DIVERSIDAD
• EVOLUTION PROFEVOLUCIÓN PROFESIONAL
• 3.1. Abrir las oportunidades de evolución
• Principio Las partes firmantes hacen un
  llamamiento a los interlocutores sociales para
  que se impliquen en la implantación y en el
  seguimiento de dispositivos que permitan abrir
  perspectivas de evolución profesional, con
  igualdad de competencias profesionales, a todos y
  sin discriminación.
• Aplicación
• Cada asalariado deberá estar en condiciones de
  debatir con su jerarquía sobre su evolución
  profesional, con ocasión de una entrevista
  individual, celebrada como mínimo cada 2 años.
  Los interlocutores sociales serán alentados a
  negociar las modalidades de aplicación de este
  compromiso adaptadas a los contextos locales.
• Será puesto a disposición de cada asalariado un
  pasaporte de competencias profesionales para
  valorizar su empleabilidad en él se inscribirán,
  además de las competencias profesionales
  adquiridas, el recorrido profesional, las
  formaciones y los cambios de puesto.
• La información sobre los puestos vacantes deberá
  estar accesible dentro de cada empresa y entre
  las empresas de un mismo país, de tal modo que se
  garantice para todos, por la transparencia, un
  acceso igual a las oportunidades.
• Se propondrá a cada asalariado un cambio de
  puesto de trabajo por lo menos cada 5 años, tal y
  como se define en el programa "Evolución
• Los interlocutores sociales analizarán cada año
  el conjunto de los indicadores de evolución
  profesional (movimientos y promociones) por
  calidad de beneficiario (género, edad,
  discapacidad) e implantarán llegado el caso un
  plan de acción correctivo destinado a mejorar la
  presencia de las diferentes categorías en las
  evoluciones profesionales y en los diferentes
  niveles jerárquicos (búsqueda de las causas de
  desfase, adaptación de las reglas y procesos de
  gestión de las carreras en caso necesario...).

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA
  DIVERSIDAD
• REMUNERACIÓN
• 4.1. Actuar para que la equidad de remuneración
  sea una realidad
• Principio Las partes firmantes hacen un
  llamamiento a los interlocutores sociales para
  que comprueben que ningún asalariado es
  discriminado desde el punto de vista del sueldo o
  demás beneficios sociales sobre la base de las
  consideraciones citadas en el preámbulo, sin
  relación con las competencias.
• Aplicación
• Realizar estudios cada año sobre las
  remuneraciones, especialmente en lo referente a
  la
• igualdad entre mujeres y hombres para un trabajo
  idéntico. Cuando se hayan identificado anomalías,
  se implantarán medios tendentes a remediar esta
  situación.
• Los interlocutores sociales serán alentados
  llegado el caso a negociar las modalidades
• de aplicación de este compromiso adaptadas a los
  contextos locales.
• Punto particular Las empresas locales cuidarán
  que las vacaciones vinculadas a la
• llegada de un hijo (maternidad paternidad,
  adopción, etc.) no supongan un retraso en la
• evolución de la remuneración.

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
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• PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA
  DIVERSIDAD
• REMUNERACIÓN
• CONDICIONES DE TRABAJO
• 5.1. Actuar en las condiciones de trabajo para
  desarrollar la diversidad
• Principio Las partes firmantes hacen un
  llamamiento a los interlocutores sociales para
  que estudien conjuntamente los aspectos de las
  condiciones de trabajo que favorezcan la
  diversidad dentro de la empresa.
• Aplicación
• Organizar el contenido del trabajo de tal modo
  que no sea origen de exclusión (organización
  individual y colectiva, condiciones físicas
  necesarias para el puesto, carga mental...).
• En el caso en que las legislaciones no cubrieran
  estos temas, implantar las reglas y modalidades
  de vacaciones y de retorno al empleo en las
  condiciones siguientes
• nacimiento de un hijo (duración de las
  vacaciones, remuneración...)
• interrupción voluntaria de la carrera
  profesional (decisión de ocuparse de los hijos,
  accidentes de la vida...)
• Acondicionar el tiempo de trabajo de tal modo que
  puedan aportarse soluciones a situaciones
  particulares, en lo referente especialmente a
• mujeres embarazadas (y en primer lugar, el
  respeto de las duraciones de baja por
  maternidad),
• las personas solas responsables de familia,
• los asalariados discapacitados,
• los de mayor edad.
• Mejorar la ergonomía de los puestos de trabajo
  para que no aparezcan dificultades más tarde
  (transporte de cargas, gestos repetitivos...) y
  para que estos puestos sean más accesibles.
• Adaptar el puesto de trabajo, cada vez que sea
  posible, para conservar en el empleo a los
  asalariados que tengan dificultades particulares
  (vinculadas con la edad, con una discapacidad...).

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"Buenas prácticas de respeto a los derechos
sindicales en acuerdos en Danone y cumplimiento
de las directivas de la OCDE en la alimentación".

• PLATAFORMA GRUPO DANONE / UITA SOBRE LA
  DIVERSIDAD
• REMUNERACIÓN
• APLICACIÓN DE LA PLATAFORMA
• La Dirección General de Recursos Humanos
  proporcionará como mínimo una vez al año a
• los miembros sindicales del grupo de Pilotaje
  DANONE/UITA, las tablas de resumen
• previstas por la plataforma DANONE/UITA relativa
  a la implantación de los indicadores
• sociales Grupo, y hará evolucionar estos
  indicadores para integrar mejor la problemática
  de
• la diversidad.
• Cualquier organización sindical, o dirección de
  empresa, tendrá la facultad, utilizando los
• canales apropiados (para las organizaciones
  sindicales, por medio de la UITA) de apelar a
• la Comisión de Interpretación de la Plataforma
  cuando considere que una o varias de las
• disposiciones de la presente plataforma planteara
  un problema de aplicación. El recurso
• deberá indicar claramente cuáles son las
  disposiciones incriminadas.
• El grupo de pilotaje DANONE/UITA hace las veces
  de Comisión de Interpretación. Si llega
• a una conclusión unánime, ésta será de aplicación
  obligatoria. En el caso contrario, cada
• parte conservará la libertad de sus acciones.
• Esta plataforma será enriquecida progresivamente
  con un anexo que recogerá las buenas
• prácticas y las iniciativas de las sociedades que
  favorezcan la diversidad.