Etika Bisnis Internasional

1
Etika Bisnis Internasional

• Kuliah ke 11

2
Pembahasan

• Definisi
• Penyebab perbedaan etika
• Masalah2 etika
• Penentu perilaku etis
• Pendekatan filosofis etika

3
Definisi Etika

• Prinsip-prinsip yang dipahami mengenai benar atau
  salah dimana prinsip tsb mengatur tata cara
  seseorang/ anggota suatu profesi/ tindakan suatu
  organisasi
• Contoh etika dokter
• etika konsultan bisnis keluarga
• etika datang kekantor orang lain

4
Etika Bisnis

• Prinsip prinsip dalam suatu perusahaan yang
  mengatur tata cara ,tindakan baik atau buruk
  seluruh anggota organisasi bisnis tsb.
• Berarti
• Suatu strategi yang etis adalah yang tidak
  melanggar prinsip2 yang telah disepakati.

5
Berbagai Issue etika

• Penerapan Peraturan tenaga kerjabesaran
  gaji,lama bekerja per hari, jaminan kesehatan dan
  keselamatan kerja contoh terjadi di Nike,I Pod
• Hak azazi bebas berserikat,mengeluarkan
  pendapat,berpindah,bebas dari tekanan politik.
• Contoh Afsel sebelum tahun 1994
• Lingkungan tingkat emisi,pembuangan
  limbah,kerusakan lingkungan sekitar tempat usaha.
• Korupsi (speed money/grease money)
• untuk mencegah korupsi di berbagai
  negara,anggota OECD (Organization for Economic
  Cooperation and Development) 1999 memberlakukan
  Convention on Combating Bribery for Foreign
  Public Officials in International Business
  Transactions.menyogok pegawai negeri merupakan
  tindakan kriminal.
• Kewajiban moral MNC menjaga hubungan dengan
  pemerintah/membela masyarakat setempat.?

6
Dilema etika

• Suatu situasi dimana secara etis,
• tak ada alternatif yang dapat diterima .
• Munculnya dilema dan berbagai masalah etika
  internasional berakar dari perbedaan sistim
  politik,hukum,kemajuan ekonomi,serta budaya antar
  bangsa.
• Seorang manager harus mampu mencari solusi yang
  dapat diterima

7
Penentu perilaku etis
Etika pribadi
Proses Pengambilan keputusan
Perilaku etis
Budaya organisasi
Kepemimpinan
Target Kinerja yang Tdk sesuai realitas
8
Penentu perilaku etis (lanjutan)

• Etika pribadi dari orang tua,sekolah,lingkungan,
  agama,media.
• Budaya organisasi nilai dan norma yang berlaku
  dan dijalankan karyawan suatu organisasi.
• Target kinerja yang tidak sesuai dengan
  realitas.Contoh target dari parent company ke
  subsidiary seperti pengiriman pada saat hari
  raya.(biasanya terkendala)

9
Penentu perilaku (lanjutan)

• Proses pengambilan keputusan tiap tindakan untuk
  mencapai tujuan organisasi harus mempertanyakan
  apakah tindakan ini etis?
• Kepemimpinan harus mempunyai sikap/perilaku etis
  yang menjadi panutan/contoh bagi anak buahnya

10
Pendekatan filosofis etika

• Straw men .sebutan ini dikemukakan oleh para
  akademisi etika bisnis untuk memperlihatkan
  kerangka pengambilan keputusan yang kurang
  pantas
• Friedman doctrine satu2nya kewajiban sosial
  suatu bisnis adalah meningkatkan
  keuntungan,asalkan bisnis bertindak sesuai
  peraturan/hukum yang berlaku
• Cultural relativism seseorang harus
  menyesuaikan/menerapkan etika budaya dimana ia
  menjalankan bisnisnya.

11
Pendekatan Filosofis EtikaStraw men (lanjutan)

• Righteous MoralistPenerapan etika negara asal
  perusahaan di negara lain tempatnya berbisnis.
• The Naïve immoralistJika seorang manager MNC
  melihat perusahaan2 dari negara lain tidak
  mengikuti norma/etika di negara tempat berbisnis,
  dia juga melakukan hal sama.

12
Pendekatan filosofis etika Utilitarian and
Katian pendekatan yang sesuai dengan etika

• Utilitarian Ethics Nilai moral suatu tindakan
  ditentukan oleh konsekwensi yang diperoleh dan
  keputusan terbaik adalah yang menghasilkan
  barang(jasa) terbaik untuk masyarakat luas.
• Aliran Utilitarianisme maximisasi
  barang,minimisasi kerugian. (tetapi blm
  memikirkan keadilan untuk kelompok minoritas)
• and
• Kantian Ethics Seseorang harus di perlakukan
  sbg tujuan dan bukan semata-mata cara untuk
  mencapai tujuan orang lain.

13
Pendekatan filosofis etikaUtilitarian dan
Kantian (lanjutan)

• Rights theories manusia memiliki hak dasar dan
  kemudahan(privileges) yang melampaui batas dan
  budaya antar bangsa.(perlu membangun standar
  etika minimum)
• Justice theories Pencapaian distribusi barang
  dan jasa yang adil .Ketidakadilan masih
  diperbolehkan apabila menguntungkan semua pihak.

14
Pengambilan keputusan yang beretika

• Dalam menerima dan promosi pegawai
• Budaya organisasi yang menempatkan keutamaan
  nilai dan etika.(perlu menyusun kode etik
  perusahaan)
• Memastikan pimpinan yang beretika dan konsisten
• Proses pengambilan keputusan yang
  mempertimbangkan dimensi etika thd stakeholders.
• Membangun keberanian moral berani menolak bila
  tidak etis

15
Aspek Etika dari Korporasi Multinasional

1. Korporasi Multinational tidak boleh dengan
   sengaja mengakibatkan kerugian langsung
2. Korporasi Multinasional harus menghasilkan labih
   banyak manfaat daripada kerugian bagi negara
   dimana mereka beroperasi
3. Korporasi Multinasional harus memberi kontribusi
   kepada pembangunan negara dimana mereka
   beroperasi
4. Korporasi Multinasional harus menghormati HAM
   dari semua karyawannya
5. Korporasi Multinasional harus menghormati
   kebudayaan lokal dan bekerja sama dengannya bukan
   menentangnya

16

1. Korporasi Multinasional harus membayar pajak yang
   fair
2. Korporasi Multinasional harus bekerjasama dengan
   pemerintah setempat dalam mengembangkan dan
   menegakkan lembaga2 yang mengatur dan menguatkan
   ekonomi dan industri
3. Negara yang memiliki mayoritas saham sebua
   perusahaan harus memikil tanggung jawab moral
   atas kegiatan dan kegagalan perusahaan tersebut
4. Jika sebuah Korporasi Multinasional mebangun
   pabrik yang berisoko tinggi, ia wajib menjaga
   supaya pabrik itu aman dan dioperasikan dengan
   aman