MGT 490 Instant Education/uophelp

1
MGT 490 Course

• For more course visit
• www.uophelp.com

2
MGT 490 Course

• MGT 490 Entire Course

• MGT 490 Week 1 Assignment Part 1

• MGT 490 Week 1 Assignment Part 1 -Overview of Orga
  nization Problem
• MGT 490 Week 1 DQ 1 Strategic Partner
• MGT 490 Week 1 DQ 2 Evolution of Work
• MGT 490 Week 2 Assignment Part 2 - Environment Ana
  lysis
• MGT 490 Week 2 DQ 1 Strategic Intent
• MGT 490 Week 2 DQ 2 Employee Motivation

• MGT 490 Week 1 Assignment Part 1 - Overview of Org
  anization Problem 
• Part 1 - Overview of Organization/ProblemIn a 2-3
   page papera. Provide an overview of your chosen
   organization and the problem/issue that challenge
  s that organization.  

3
MGT 490 Course

• MGT 490 Week 1 DQ 1 Strategic Partner)

• MGT 490 Week 1 DQ 2 Evolution of Work

• Week 1 DQ 1
• Strategic Partner
• The field of human resources is evolving from prov
  iding services to an organization to becoming a st
  rategic partner in its growth.  Analyze and discus
  s how the role of human resources today can provid
  e value as a strategic partner in an organization.
   Your original response to this discussion questio
  n should be 150-200 words.  Please respond to at l
  east two (2) fellow student postings, 

• MGT 490 Week 1 DQ 2 
• Week 1 DQ 2
• Evolution of Work
• Effective human resources professionals have a sol
  id understanding of the changing nature of work an
  d the workplace. Compare and contrast the evolutio
  n of work and the workplace over the past 20 years
   and how it has impacted human resources. 

4
MGT 490 Course

• MGT 490 Week 2 Assignment Part 2

• MGT 490 Week 2 DQ 1 Strategic Intent

• MGT 490 Week 2 Assignment Part 2 - Environment Ana
  lysis 
• Part 2 - Environment AnalysisOptimal solutions ar
  e determined when a researcher has a thorough unde
  rstanding of a company and its industry, along wit
  h the strengths and weaknesses that impact its fut
  ure viability.  In the second part of your plan, p
  erform a SWOT Analysis (Strengths, Weaknesses, Opp
  ortunity, and Threats) on your chosen organization
   and provide an analysis of these 

• MGT 490 Week 2 DQ 1 
• Week 2 DQ 1
• Strategic Intent
• HR planning should be focused on helping the organ
  ization achieve its strategic intent, which derive
  s from its vision.  These strategies need to both 
  service the short-term, operational concerns (busi
  ness planning) and the slightly 

5
MGT 490 Course

• MGT 490 Week 2 DQ 2 Employee MotivationMGT 490
  Week 2 DQ 2 Employee Motivation

• MGT 490 Week 3 Assignment Part 3)

• MGT 490 Week 2 DQ 2 
• Week 2 DQ 2
• Employee Motivation
• Recruitment is of little use if an organization ca
  nnot retain key employees.  Therefore, it is criti
  cal that organizations properly motivate and rewar
  d their employees.  Discuss the factors that affec
  t employee motivation and how a proper reward syst
  em can affect an employees motivation. Explore th
  e recommended articles for this week for ideas in 
  responding to 

• MGT 490 Week 3 Assignment Part 3 - Financial Analy
  sis 
• Part 3 - Financial AnalysisNearly every problem o
  r issue confronting an organization has a financia
  l or budgetary impact. For instance, staff turnove
  r has not only a direct cost on recruitment expens
  es, training costs, and productivity, but also an 
  indirect cost related to the loss of organizationa
  l learning. In Part 3, detail the 

6
MGT 490 Course

• MGT 490 Week 3 DQ 1 Career Tracks

• MGT 490 Week 3 DQ 2 Global Leaders

• MGT 490 Week 3 DQ 1 
• Week 3 DQ 1
• Career Tracks
• The workplace is moving from career ladders to car
  eer tracks, with employees accepting responsibilit
  y for managing their own careers.  Elaborate on th
  is new phenomenon, discussing specific strategies 
  that human resources can promote to help people he
  lp themselves. Your original response to this disc
  ussion question should be 

• MGT 490 Week 3 DQ 2 
• Week 3 DQ 2
• Global Leaders
• Identifying and developing global leaders is a key
   concern for international companies.  Compare and
   contrast the skills and context of the traditiona
  l, national manager with that of the international
   manager. Your original response to this discussio
  n 

7
MGT 490 Course

• MGT 490 Week 4 DQ 1 Skills to Be Effective

• MGT 490 Week 4 DQ 2 No Boundaries

• MGT 490 Week 4 DQ 1 
• Week 4 DQ 1
• Skills to Be Effective
• The role of HR is to help make business successful
   through great people and people management.  Elab
  orate on the key skills required to be an effectiv
  e human resource professional, as well as some of 
  the challenges in acquiring those skills. Your ori
  ginal response to this discussion question should 
  be 

• MGT 490 Week 4 DQ 2 
• Week 4 DQ 2
• No Boundaries
• Mergers, globalization, and the desire to bring th
  e right people together to work on the right proje
  cts are just some reasons employees are increasing
  ly likely to be required to work beyond their own 
  departmental or organizational boundaries. Discuss
   the challenges of working across 

8
MGT 490 Course

• MGT 490 Week 5 Assignment Final Paper

• MGT 490 Week 5 DQ 1 Role of Culture

• MGT 490 Week 5 Assignment Final Paper 
• Final PaperAs the global marketplace becomes incr
  easingly more competitive, it is incumbent upon hu
  man resources to broaden its strategic mission and
   become a strategic partner with executive staff. 
  This requires human resources to have a detailed u
  nderstanding of not only the human resources field
  , but the strengths and challenges of its organiza
  tion, and the 

• MGT 490 Week 5 DQ 1 
• Week 5 DQ 1
• Role of Culture
• An organizations culture can be a debilitating im
  pediment to the development and implementation of 
  its strategic plan.  Discuss the role of culture a
  long with specific strategies that would create a 
  positive climate within the organization. Your ori
  ginal 

9
MGT 490 Course

• MGT 490 Week 5 DQ 2 Knowledge Management

• MGT 490 Week 5 DQ 2 Knowledge Management

• MGT 490 Week 5 DQ 2 
• Week 5 DQ 2
• Knowledge Management
• Given the rate of technological change and global 
  market pressures, there is considerable change and
   uncertainty in many organizations.  Organizationa
  l value is determined more by knowledge (intellect
  ual capital) rather than the traditional factors o
  f productions (land, labor and capital).  Review t
  he concept of knowledge 

• MGT 490 Week 5 DQ 2 
• Week 5 DQ 2
• Knowledge Management
• Given the rate of technological change and global 
  market pressures, there is considerable change and
   uncertainty in many organizations.  Organizationa
  l value is determined more by knowledge (intellect
  ual capital) rather than the traditional factors o
  f

10
MGT 490 Course
For more course visit www.uophelp.com