MGT 490 Education for Service--snaptutorial.com

1
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
2
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Entire Course   For more classes
visits www.snaptutorial.com   MGT 490 Week 1 Assig
nment Part 1 - Overview of Organization Problem MG
T 490 Week 1 DQ 1 Strategic Partner MGT 490 Week 1
 DQ 2 Evolution of Work MGT 490 Week 2 Assignment 
Part 2 - Environment Analysis MGT 490 Week 2 DQ 1 
Strategic Intent MGT 490 Week 2 DQ 2 Employee Moti
vation MGT 490 Week 3 Assignment Part 3 - Financia
l Analysis                              
    
3
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 1 Assignment Part 1 - Overview of
Organization Problem   For more classes
visits www.snaptutorial.com   Part 1 - Overview of
 Organization/Problem In a 2-3 page papera. Pr
ovide an overview of your chosen organization and 
the problem/issue that challenges that organizatio
n.  b. Detail how the problem/issue affects (or c
an affect) the future viability of the organizatio
n. c. Finally, discuss the principle role of huma
n resources in an organization and how human resou
rces can provide critical advice and counsel to th
e organization in addressing this challenge.      
                          
4
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 1 DQ 1 Strategic Partner   For more
classes visits www.snaptutorial.com   Week 1 DQ 1
Strategic Partner The field of human resources is 
evolving from providing services to an organizatio
n to becoming a strategic partner in its growth.  
Analyze and discuss how the role of human resource
s today can provide value as a strategic partner i
n an organization. Your original response to this 
discussion question should be 150-200 words.  Plea
se respond to at least two (2) fellow student post
ings, advancing and debating the key points of the
ir posting.                              
    
5
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 1 DQ 2 Evolution of Work   For more
classes visits www.snaptutorial.com   Week 1 DQ 2
Evolution of Work Effective human resources profes
sionals have a solid understanding of the changing
 nature of work and the workplace. Compare and con
trast the evolution of work and the workplace over
 the past 20 years and how it has impacted human r
esources. Your original response to this discussio
n question should be 150-200 words.  Please respon
d to at least two (2) fellow student postings, adv
ancing and debating the key points of their postin
g.                                   
6
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 2 Assignment Part 2 - Environment
Analysis   For more classes visits www.snaptutoria
l.com   Part 2 - Environment Analysis Optimal sol
utions are determined when a researcher has a thor
ough understanding of a company and its industry, 
along with the strengths and weaknesses that impac
t its future viability.  In the second part of you
r plan, perform a SWOT Analysis (Strengths, Weakne
sses, Opportunity, and Threats) on your chosen org
anization and provide an analysis of these results
 in light of the problem or issue under study. Be 
attentive to identifying how the problem or issue 
impacts the organization and its competitive posit
ion within the industry. The paper should be 2-3 p
ages.                                 
7
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 2 DQ 1 Strategic Intent   For more
classes visits www.snaptutorial.com   Week 2 DQ 1
Strategic Intent HR planning should be focused on 
helping the organization achieve its strategic int
ent, which derives from its vision.  These strateg
ies need to both service the short-term, operation
al concerns (business planning) and the slightly l
onger-term strategic (business/corporate planning)
 cycle.  Select a company you are familiar with an
d detail one short-term and one longer-term strate
gy, and then discuss how the role of human resourc
es can provide valuable advice and counsel in the 
achievement of those strategies. Your original res
ponse to this discussion question should be 150-20
0 words.  Please respond to at least two (2)      
                          
8
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 2 DQ 2 Employee Motivation   For
more classes visits www.snaptutorial.com   Week 2 
DQ 2 Employee Motivation Recruitment is of little 
use if an organization cannot retain key employees
.  Therefore, it is critical that organizations pr
operly motivate and reward their employees.  Discu
ss the factors that affect employee motivation and
 how a proper reward system can affect an employee
s motivation. Explore the recommended articles fo
r this week for ideas in responding to this discus
sion. Your original response to this discussion qu
estion should be 150-200 words.  Please respond to
 at least two (2) fellow student postings, advanci
ng and debating the key points of their posting.  
                                  
9
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 3 Assignment Part 3 - Financial
Analysis   For more classes visits www.snaptutoria
l.com   Part 3 - Financial Analysis Nearly every 
problem or issue confronting an organization has a
 financial or budgetary impact. For instance, staf
f turnover has not only a direct cost on recruitme
nt expenses, training costs, and productivity, but
 also an indirect cost related to the loss of orga
nizational learning. In Part 3, detail the financi
al implications to the organization related to you
r problem or issue, including the additional costs
 that may arise if the problem or issue is not res
olved effectively.  The paper should be 1-2 pages.
 The complete instructions for Parts 1, 2, 3, and 
4 of the Final Paper can be found in Week Five of 
your Online course or in the Components of Course
 Evaluation section of this guide.             
                      
10
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 3 DQ 1 Career Tracks   For more
classes visits www.snaptutorial.com   Week 3 DQ 1
Career Tracks The workplace is moving from career 
ladders to career tracks, with employees accepting
 responsibility for managing their own careers.  E
laborate on this new phenomenon, discussing specif
ic strategies that human resources can promote to 
help people help themselves. Your original respons
e to this discussion question should be 150-200 wo
rds.  Please respond to at least two (2) fellow st
udent postings, advancing and debating the key poi
nts of their posting.                    
                  
11
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 3 DQ 2 Global Leaders   For more
classes visits www.snaptutorial.com   Week 3 DQ 2
Global Leaders Identifying and developing global l
eaders is a key concern for international companie
s.  Compare and contrast the skills and context of
 the traditional, national manager with that of th
e international manager. Your original response to
 this discussion question should be 150-200 words.
  Please respond to at least two (2) fellow studen
t postings, advancing and debating the key points 
of their posting.                      
              
12
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 4 DQ 1 Skills to Be Effective   For
more classes visits www.snaptutorial.com   Week 4 
DQ 1 Skills to Be Effective The role of HR is to h
elp make business successful through great people 
and people management.  Elaborate on the key skill
s required to be an effective human resource profe
ssional, as well as some of the challenges in acqu
iring those skills. Your original response to this
 discussion question should be 150-200 words.  Ple
ase respond to at least two (2) fellow student pos
tings, advancing and debating the key points of th
eir posting.                      
              
13
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 4 DQ 2 No Boundaries   For more
classes visits www.snaptutorial.com   Week 4 DQ 2
No Boundaries Mergers, globalization, and the desi
re to bring the right people together to work on t
he right projects are just some reasons employees 
are increasingly likely to be required to work bey
ond their own departmental or organizational bound
aries. Discuss the challenges of working across bo
undaries and how human resources can prepare emplo
yees to thrive in a boundary-less organization. Yo
ur original response to this discussion question s
hould be 150-                          
              
14
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 5 Assignment Final Paper   For more
classes visits www.snaptutorial.com   Final Paper
As the global marketplace becomes increasingly mo
re competitive, it is incumbent upon human resourc
es to broaden its strategic mission and become a s
trategic partner with executive staff. This requir
es human resources to have a detailed understandin
g of not only the human resources field, but the s
trengths and challenges of its organization, and t
he complexities of its industry. Through these uni
ts of knowledge, human resources can maximize its 
value by providing competent advice and counsel to
 its organization as it strives to achieve its str
ategic objectives. 
15
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 5 DQ 1 Role of Culture   For more
classes visits www.snaptutorial.com   Week 5 DQ 1
Role of Culture An organizations culture can be a
 debilitating impediment to the development and im
plementation of its strategic plan.  Discuss the r
ole of culture along with specific strategies that
 would create a positive climate within the organi
zation. Your original response to this discussion 
question should be 150-200 words.  Please respond 
to at least two (2) fellow student postings, advan
cing and debating the key points of their posting.
                                    
16
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com
MGT 490 Week 5 DQ 2 Knowledge Management   For
more classes visits www.snaptutorial.com   Week 5 
DQ 2 Knowledge Management Given the rate of techno
logical change and global market pressures, there 
is considerable change and uncertainty in many org
anizations.  Organizational value is determined mo
re by knowledge (intellectual capital) rather than
 the traditional factors of productions (land, lab
or and capital).  Review the concept of knowledge 
management and how human resources can create the 
conditions for the effective sharing of knowledge 
within and throughout the organization. Your origi
nal response to this discussion question should be
 150-200 words.  Please respond to at least two (2
) fellow student postings, advancing and debating 
the key points of their posting.                  
                  
17
MGT 490 Education for Service/snaptutorial.com