NSCL220501121

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Evaluación y Certificación de Competencias
Laborarles ECCL
SENA CAQUETÁ 2021
JULIO CÉSAR TOVAR CARDOZO Correo
jtovar_at_sena.edu.co Celular 317 651 0894
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Evaluación y Certificación de Competencias
Laborarles ECCL

• NORMA DE COMPETENCIAL LABORAL NSCL 22 050 1121

Operar herramientas informáticas y digitales de
acuerdo con protocolos y manuales técnicos.
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OBJETIVO DEL PROCESO DE EVALUACION Y
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Gestionar las condiciones necesarias para el
reconocimiento de las competencias laborales de
las personas vinculadas laboralmente al sector
productivo, los desempleados y los trabajadores
independientes, a través de la valoración de
evidencias de conocimiento, desempeño y producto
para contribuir al mejoramiento de la
productividad y facilitar la movilidad laboral
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DEFINICIONES BÁSICAS
COMPETENCIA LABORAL. Capacidad efectiva para
llevar a cabo una actividad laboral plenamente
identificada. La competencia laboral no es una
probabilidad de éxito en la ejecución de un
trabajo, es una capacidad real y demostrada.
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL. Estándar reconocido
por trabajadores y empresarios que describe los
resultados que un trabajador debe lograr en el
desempeño de una función laboral, los contexto en
que ocurre ese desempeño, los conocimientos que
debe tener y aplicar y las evidencias que puede
presentar para demostrar su competencia.
CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL. Reconocimiento
que hace por escrito un organismo certificador a
una persona que cumple con los requisitos
establecidos de desempeño, producto y
conocimiento establecidos en una unidad de
evaluación- .
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FASE DEL PROCESO DE ECCL ACTIVIDAD RECOLECCIÓN
DE EVIDENCIAS
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO Se refiere a los
conocimientos asociados a la fusión productiva
previstos en el referente de evaluación. Se
valora a través de un cuestionario de preguntas.
EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO Son acciones reales que
se evidencian directamente en la ejecución de la
función productiva por parte del candidato. Se
valora a través de indicadores de desempeños
expresados en una lista de chequeo.
EVIDENCIAS DE PRODUCTO Corresponde al resultado
del desempeño observado y valorado o descrito en
el referente de evaluación. Se valora a través de
indicadores de desempeños expresados en una lista
de chequeo.
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FASE DEL PROCESO DE ECCL TIPOS DE EVIDENCIA
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO Se realiza a través de
un cuestionario físico (presencial) o digital
(prueba en línea), compuesto por ítems
previamente estructurados y ensamblados.
EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO Se realiza a través de
la observación del Evaluador de Competencias
Laborales de ECCL al candidato en el lugar de
trabajo a través de una videollamada o un video
pregrabado.
EVIDENCIAS DE PRODUCTO La recolección de
evidencias de producto se realiza mediante la
aplicación de una lista de chequeo física o
digital compuesta por indicadores previamente
diseñados y ensamblado. Las evidencias se asocian
directamente con productos terminados registros
documentales o fotográficos, reportes, planes,
informes, entre otros.
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NSCL 220501121 Operar herramientas informáticas
y digitales de acuerdo con protocolos y manuales
técnicos.
NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL NSCL
OBJETIVO DE LA NORMA
MESA SECTORIAL
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NSCL 220501121 Operar herramientas informáticas
y digitales de acuerdo con protocolos y manuales
técnicos.
CRÍTERIOS DE DESEMPEÑO ESPECÍFICO DE LA NORMA
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NSCL 220501121 Operar herramientas informáticas
y digitales de acuerdo con protocolos y manuales
técnicos.
CONOCIMIENTOS ESENCIALES QUE EVALÚA LA NORMA
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NSCL 280102138 Instalar equipos de red interna
de acuerdo con procedimientos técnicos y
normatividad de telecomunicaciones.
EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO EVALUADA MEDIANTE UNA
VIDEO LLAMADA O UN VIDEO PREGRABADO.
EVIDENCIAS DE PRODUCTO EVALUADAS MEDIANTE
REGISTROS DOCUMENTALES O FOTOGRÁFICOS, REPORTES,
PLANES O INFORMES.
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO EVALUADAS A TRAVÉS DE
UN CUESTIONARIO VIRTUAL.
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Julio César Tovar Cardozo Teléfono 317 651
0894 Correo jtovar_at_sena.edu.co