SENA Regional Caquetá - Inducción a Candidatos

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INDUCCIÓN AL PROCESO EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
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Que es La Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales?
Proceso por medio del cual un Evaluador de
Competencias laborales recoge evidencias de su
conocimiento, de su desempeño y de producto, de
una persona con el fin de determinar si es
competente, o aún no, para desempeñar una
función.función
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Para que sirve la Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales?, cuál es su objetivo?
Sirve para reconocer las habilidades y destrezas
de los Colombianos para desempeñar una
determinada función en el sector Productivo
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Principios de la Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales
La Evaluación y Certificación de las
Competencias Laborales se soporta en tres
Principios fundamentales
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Características de la Evaluación y Certificación
de Competencias Laborales
Según Circular N01-3-2019-000075 Gratuidad en
el Proceso de Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales
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Características de la Evaluación y Certificación
de Competencias Laborales
No genera ningún costo al candidato
Gratuito
Se ciñe a las fases, requisitos y condiciones
establecidas
Sistemático
Cumple con lo establecido en la ley
Legítimo
Proceso lógico mediante fases determinadas
Estandarizado
Orientado a la experiencia y experticia que debe
demostrar un candidato
Práctico
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Características de la Evaluación y Certificación
de Competencias Laborales
Medición real establecido en el referente de
evaluación
Válido
Igualdad de oportunidades a los candidatos en las
fases
Justo
Medición coherente de las evidencias que presenta
un candidato
Confiable
Imparcialidad e independencia entre los actores
que intervienen en el proceso
Independiente
Promueve de manera progresiva al acceso efectivo,
Presencia-Virtual
Incluyente
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Quienes pueden participar en el Proceso de
Evaluación y Certificación de Competencias
Laborales
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Qué es Competencia?
Concepto
Capacidad de una persona para desempeñar
funciones productivas en diferentes contextos y
con base en estándares de calidad establecidos
por el Sector Productivo.
Sena
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Qué es una NSCL?
Estándar reconocido por trabajadores y
empresarios, que describe los resultados que un
trabajador debe lograr en el desempeño de una
función laboral, los contextos en que ocurre ese
desempeño, los conocimientos que debe tener y
aplicar, y las evidencias que puede presentar
para demostrar su competencia
Concepto
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Beneficios del Proceso de Evaluación y
Certificación de Competencias Laborales
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CÓMO LO HACEMOS?
No genera ningún costo al candidato
Medición real establecido en el referente de
evaluación
Se ciñe a las fases, requisitos y condiciones
establecidas
Igualdad de oportunidades a los candidatos en las
fases
Cumple con lo establecido en la ley
Medición coherente de las evidencias que presenta
un candidato
Proceso lógico mediante fases determinadas
Imparcialidad e independencia entre los actores
que intervienen en el proceso
Orientado a la experiencia y experticia que debe
demostrar un candidato
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Fases del Proceso
CERTIFICACIÓN
PLANEACIÓN
FASES ECCL
EVALUACIÓN
VERIFICACIÓN
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1ª. Fase de Planeación
Establecer y divulgar lineamientos
Definir actores del proceso
Formar y certificar a evaluadores
Pertinencia de la oferta del proceso
Identificar Áreas Claves
Estructurar Proyectos
Atender Solicitudes de ECCL
Realizar Programación
Divulgar el servicio
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1ª. Fase de Planeación
Sensibilización al proceso e inducción
Socialización al aspirante del proceso ECCL y del
referente de evaluación

• Se registra en el sistema de información  y
  entrega de requisitos
• Copia escaneada a color del documento de
  identidad.
• Términos y condiciones.
• Constancia o certificación laboral, mínimo Seis
  (6) meses, de experiencia relacionada del
  referente de evaluación.

Formalizar la inscripción
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Requisitos para participar en el Proceso de
Evaluación y Certificación de Competencias
Laborales
Mínimo seis (6) meses de experiencia en la Norma
a Certificar. Copia del documento de
identidad Constancia de experiencia laboral o
certificado laboral
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1ª. Fase de Planeación
Copia escaneada a color de la cédula de
ciudadanía (con un buen nivel de calidad)
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1ª. Fase de Planeación
Formato Términos y condiciones

• Se debe diligenciar, ya que es un documentos
  verificable
• Se debe dar a conocer el día de la
  sensibilización a los candidatos
• Se puede firmar virtual o físico y con la fecha
  del día de la sensibilización.

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1ª. Fase de planeación
Constancia de experiencia laboral
Debe contener información de la experiencia
laboral del Candidato en las mismas funciones de
la norma que se está certificando. La constancia
de experiencia laboral debe indicar el nombre,
teléfono, dirección y correo de la persona que
puede dar fe de dicha experiencia. Si el
Candidato presenta una certificación de
experiencia laboral expedida por alguna Empresa,
esta certificación debe indicar que desarrolla o
a desarrollado las mismas funciones que indica la
norma de competencia laboral a la que se está
aplicando.
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2ª. Fase de Evaluación Evidencia de conocimiento

• Evidencias solicitadas en el proceso de
  certificación
• Evidencia de conocimiento
• Evidencia de desempeño
• Evidencia de producto

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2ª. Fase de Evaluación Evidencia de conocimiento
Pruebas virtuales Línea o Link
Plan de Evaluación y Ejecución de las Evidencias

• Requisitos Importantes
• Contar con un Computador
• Contar con conexión a internet (hogar o datos)

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2ª. Fase de Evaluación Evidencia de desempeño
Video Pregrabado o a través de una Video llamada
Plan de Evaluación y Ejecución de las Evidencias
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2ª. Fase de Evaluación Evidencia de producto
Lo que solicita la norma, que es el resultado del
desempeño
Plan de Evaluación y Ejecución de las Evidencias
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2ª. Fase de Evaluación
Incluye el saber, el saber hacer y el contexto de
la función productiva a partir del referente de
evaluación
El evaluador determina si un candidato es
competente o aún no competente para el
desempeño de una función productiva frente a un
referente de evaluación
El candidato que sea declarado aún no
competente tiene derecho a solicitar inscripción
al proyecto de certificación en un (1) nuevo
intento, siempre y cuando el referente de
evaluación no haya cambiado y el Centro de
Formación tenga las condiciones para ofertarla
El candidato podrá presentarse nuevamente la
evidencia de conocimiento durante el año fiscal
siguiente a la expedición del certificado.
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Niveles de Certificación
Un candidato que participe en normas reguladas
debe quedar en nivel avanzado
Un candidato se considera aun no competente
cuando no cumpla con los porcentajes establecidos
en la tabla anterior.
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2ª. Fase de Evaluación

• Conocimiento
• Para la prueba de Conocimiento la evaluación
  inicial debe ser mayor o igual al 30
• Desempeño y Producto
• Para la prueba de Desempeño y Producto la
  Evaluación inicial debe ser mayor o igual al 60

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3ª. Fase Verificación y Auditoria
Es la revisión del cumplimiento de los requisitos
normativos, técnicos y lineamientos establecidos
para la ejecución de la evaluación y se
recomienda la Certificación de Competencias
Laborales de los candidatos con emisión de juicio
competente. La conformidad en la auditoria de
proceso es requisito para la certificación de los
candidatos
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4ª. Fase de Certificación
El SENA como organismo certificador expide
certificados a las personas que han culminado
satisfactoriamente el proceso de Evaluación de
Competencias con su vigencia respectiva
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Derechos de los Candidatos y Personas Certificadas
Acceder a los servicios de ECCL sin discriminación y en forma gratuita.
Recibir información clara y precisa del Proceso.
Recibir buen trato y respeto por parte de los Actores del Proceso
Hacer uso de la oportunidad.
Conocer los resultados obtenidos y las falencias encontradas en la valoración de las evidencias de Conocimiento, Desempeño y Producto
Reclamar de acuerdo con los términos establecidos en la Guía para ECCL, cuando no este de acuerdo con lo resultados obtenidos en la valoración
Obtener el certificado de la competencia laboral si la emisión de juicio es competente

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Derechos de los Candidatos y Personas Certificadas
Participar en las verificaciones de Competencias Laborales y el diligenciamiento de la encuesta de satisfacción del Proceso , cuando se requiera.
Mantener la competencia en el referente de Evaluación en el cual fue certificado
Utilizar el certificado de la competencia laboral sin afectar el buen nombre del SENA
Mantener informado y actualizado al SENA, a lo concerniente de cualquier cambio, dirección, teléfonos de contacto reportados en el registro inicial
Denuncia ante las autoridades competentes o ante el SENA, cualquier tipo de irregularidad
Cumplir con lo establecido en el reglamento de ética.

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Deberes de los Candidatos y Personas Certificadas

Declarar cualquier vinculo anterior o presente con los evaluadores, que pudiese comprometer la imparcialidad del proceso
Cumplir con los requisitos establecidos en la Guía vigente de ECCL
Firmar el acuerdo términos y condiciones
Garantizar la confiabilidad de la información suministrada en el desarrollo de la fase de la evaluación
Abstenerse de ofrecer dadivas o prebendas a los actores del proceso
Guardar respeto por las personas que intervienen en el Proceso
Actuar con responsabilidad y honestidad en las demostraciones de las evidencias
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Retiro voluntario Cancelación Baja definitiva
Cancelación Aplazamiento Cambio de evaluador o de
líder
El candidato puede Reclamar en un término no
mayor a tres (3) días calendario después de haber
conocido los resultados Si la respuesta no
satisface al candidato, puede presentar como
segunda instancia una solicitud al Subdirector de
Centro o su delegado Los canales para
reclamación, son los establecidos por parte del
SENA en el proceso de PQRSF publicado en la
plataforma Compromiso.
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Sanciones
Cuando un Candidato deserta del Proyecto sin la
manifestación (1 año)
Cancelación

• Fraude
• Sustracción de los instrumentos de Evaluación
• Tomar fotos al cuestionario, en la evidencia de
  conocimiento
• Suplantación
• Uso de cualquier medio de comunicación
• Falsificación del certificado

Los candidatos se le inhabilita por tres (3) años
sí presente una de las siguientes faltas
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Sanciones
Sanciones a organizaciones, gremios u
asociaciones
Cuando se incumpla uno o varios de los
compromisos establecidos Compromisos
Organizaciones SENA, se suspenderá o cancelara
el proyecto de acuerdo con la gravedad del
compromiso incumplido
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Maryi Carolina Salinas Ramirez Teléfono
3175380033 Correo msalinasr_at_sena.edu.co