NSCL 220501002

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Evaluación y Certificación de Competencias
Laborarles ECCL
SENA CAQUETÁ 2021
JULIO CÉSAR TOVAR CARDOZO Correo
jtovar_at_sena.edu.co Celular 317 651 0894
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Evaluación y Certificación de Competencias
Laborarles ECCL

• NORMA DE COMPETENCIAL LABORAL NSCL 22 050 1002

Reparar equipos de cómputo según procedimiento
técnico
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OBJETIVO DEL PROCESO DE EVALUACION Y
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Gestionar las condiciones necesarias para el
reconocimiento de las competencias laborales de
las personas vinculadas laboralmente al sector
productivo, los desempleados y los trabajadores
independientes, a través de la valoración de
evidencias de conocimiento, desempeño y producto
para contribuir al mejoramiento de la
productividad y facilitar la movilidad laboral
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Que es una Competencial laboral

• COMPETENCIA LABORAL.
• La competencia laboral es tener los conocimientos
  y la habilidad para responder satisfactoriamente
  la demanda de una tarea o actividad, cumpliendo
  los objetivos establecidos por una institución o
  empresa. Las competencias son
• Habilidades
• Conocimientos
• Actitudes

Se dice que una persona es competente cuando
implementa estas tres características para la
realización satisfactoria de las actividades que
desempeña, por ejemplo tener las actitudes
correctas en el momento adecuado, tener los
conocimientos necesarios para llevar a cabo las
tareas que se le encomiendan, aprovechar
correctamente los recursos que le son
proporcionados. La competencia laboral te
prepara para enfrentar una tarea específica, que
se hace evidente cuando la persona entra en
contacto con ella. Esta competencia desarrolla
conocimientos y habilidades que nacen a partir de
la interacción que se establece entre la el
individuo y la tarea.
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DEFINICIONES BÁSICAS
COMPETENCIA LABORAL. Capacidad efectiva para
llevar a cabo una actividad laboral plenamente
identificada. La competencia laboral no es una
probabilidad de éxito en la ejecución de un
trabajo, es una capacidad real y demostrada.
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL. Estándar reconocido
por trabajadores y empresarios que describe los
resultados que un trabajador debe lograr en el
desempeño de una función laboral, los contexto en
que ocurre ese desempeño, los conocimientos que
debe tener y aplicar y las evidencias que puede
presentar para demostrar su competencia.
CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL. Reconocimiento
que hace por escrito un organismo certificador a
una persona que cumple con los requisitos
establecidos de desempeño, producto y
conocimiento establecidos en una unidad de
evaluación- .
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FASE DEL PROCESO DE ECCL ACTIVIDAD RECOLECCIÓN
DE EVIDENCIAS
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO Se refiere a los
conocimientos asociados a la fusión productiva
previstos en el referente de evaluación. Se
valora a través de un cuestionario de preguntas.
EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO Son acciones reales que
se evidencian directamente en la ejecución de la
función productiva por parte del candidato. Se
valora a través de indicadores de desempeños
expresados en una lista de chequeo.
EVIDENCIAS DE PRODUCTO Corresponde al resultado
del desempeño observado y valorado o descrito en
el referente de evaluación. Se valora a través de
indicadores de desempeños expresados en una lista
de chequeo.
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FASE DEL PROCESO DE ECCL TIPOS DE EVIDENCIA
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO Se realiza a través de
un cuestionario físico (presencial) o digital
(prueba en línea), compuesto por ítems
previamente estructurados y ensamblados.
EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO Se realiza a través de
la observación del Evaluador de Competencias
Laborales de ECCL al candidato en el lugar de
trabajo a través de una videollamada o un video
pregrabado.
EVIDENCIAS DE PRODUCTO La recolección de
evidencias de producto se realiza mediante la
aplicación de una lista de chequeo física o
digital compuesta por indicadores previamente
diseñados y ensamblado. Las evidencias se asocian
directamente con productos terminados registros
documentales o fotográficos, reportes, planes,
informes, entre otros.
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NSCL 220501002 Reparar equipos de cómputo según
procedimiento técnico
NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL NSCL
OBJETIVO DE LA NORMA
MESA SECTORIAL
IMPORTANTE La norma vence el 31 de diciembre de
2021, pero la certificación expedida por el SENA,
tiene una vigencia de tres años a partir de su
expedición.
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NSCL 220501002 Reparar equipos de cómputo según
procedimiento técnico
CRÍTERIOS DE DESEMPEÑO ESPECÍFICO DE LA NORMA
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NSCL 220501002 Reparar equipos de cómputo según
procedimiento técnico
CONOCIMIENTOS ESENCIALES QUE EVALÚA LA NORMA
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NSCL 220501002 Reparar equipos de cómputo según
procedimiento técnico
EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO EVALUADA MEDIANTE UNA
VIDEO LLAMADA O UN VIDEO PREGRABADO.
EVIDENCIAS DE PRODUCTO EVALUADAS MEDIANTE
REGISTROS DOCUMENTALES O FOTOGRÁFICOS, REPORTES,
PLANES O INFORMES.
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO EVALUADAS A TRAVÉS DE
UN CUESTIONARIO VIRTUAL.
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Julio César Tovar Cardozo Teléfono 317 651
0894 Correo jtovar_at_sena.edu.co