Etos Kerja Bushido

1
Semangat Bushido (???) dalam Meningkatkan Etos
Kerja
Angga Marlenta, 15 November 2023
The Suites Tower 5th floor, Jl. Boulevard Pantai
Indah Kapuk No. 1, Kav. OFS, North Jakarta 14470,
Indonesia ? sales_at_kemindogroup.com ? 62 21
22510447
2
Etos kerja adalah gairah atau semangat yang amat
kuat untuk mengerjakan sesuatu secara optimal,
lebih baik dan bahkan berupaya untuk mencapai
kualitas kerja sesempurna mungkin yang terbentuk
oleh berbagai kebiasaan, pengaruh, budaya serta
sistem nilai yang diyakininya.
3
(No Transcript)
4
Menerapkan etos kerja
Mulai dari diri sendiri
Meyakinkan diri dengan mencari motivasi atau
alasan yang kuat yang dapat kamu jadikan sebagai
sumber semangatmu
1
Menggunakan waktu secara bijak untuk hal-hal yang
penting
DISPLIN
2
5
Menanamkan komitmen tinggi terhadap apa yang kamu
kerjakan
Komitmen
3
Konsisten
Mampu mempertahankan prinsip yang dimiliki sesuai
nilai-nilai yang dianut perusahaan
4
Tetap Semangat
Jangan pantang menyerah dan putus asa dalam
menghadapi segala bentuk rintangan dan hambatan
5
6
SWOT ANALYSIS
S.W.O.T.
Metode ini dapat digunakan untuk evaluasi pribadi
atau analisis diri sendiri guna meningkatkan etos
kerja. Ini sering disebut sebagai "SWOT Analysis
for Personal Development" atau "Personal SWOT
Analysis."
7
SWOT ANALYSIS
S.W.O.T.
Metode ini dapat digunakan untuk evaluasi pribadi
atau analisis diri sendiri guna meningkatkan etos
kerja. Ini sering disebut sebagai "SWOT Analysis
for Personal Development" atau "Personal SWOT
Analysis."
8
SWOT ANALYSIS
S.W.O.T.
Metode ini dapat digunakan untuk evaluasi pribadi
atau analisis diri sendiri guna meningkatkan etos
kerja. Ini sering disebut sebagai "SWOT Analysis
for Personal Development" atau "Personal SWOT
Analysis."
9
SWOT ANALYSIS
S.W.O.T.
Metode ini dapat digunakan untuk evaluasi pribadi
atau analisis diri sendiri guna meningkatkan etos
kerja. Ini sering disebut sebagai "SWOT Analysis
for Personal Development" atau "Personal SWOT
Analysis."
10
Faktor-faktor penghambat
Disiplin dan Tanggung Jawab
Kemauan
Motivasi dan Tujuan
Tidak adanya kemauan dari diri sendiri untuk
berkembang
Tidak mempunyai motivasi dan tujuan yang jelas
Efisien dan bertanggung jawab dalam menyelesaikan
tugas
Kepemimpinan
Lingkungan Kerja
Komunikasi
Arahan yang jelas, mendukung, dan memberikan
inspirasi kepada timnya
Kondusif membentuk kenyamanan
Komunikasi yang baik dapat membentuk kerja sama
yang positif dan membangun
11
Manfaat
12
(No Transcript)
13
Bersama kita pasti bisa

• The Suites Tower 5th floor, Jl. Boulevard Pantai
  Indah Kapuk
• No. 1, Kav. OFS, North Jakarta 14470, Indonesia
• ? sales_at_kemindogroup.com ? 62 21 22510447