Por qu Gnero y Ambiente

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Por qué Género y Ambiente?

• Taller para las Oficinas Regionales del PNUMA

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Contexto Internacional

• 1960-1970
• Desvinculación ambiente y desarrollo
• 1980
• Primeros indicios del reconocimiento
  internacional del vínculo entre mujer y medio
  ambiente
• PNUMA es el anfitrión de una Sesión Especial
  sobre Mujer y Medio Ambiente y establece el Grupo
  Superior de Consejeras para la Mujer (SWAG)
• Tercera Conferencia de las NU sobre la Mujer el
  ambiente se incluye como área de preocupación
  para las mujeres en las Estrategias de Nairobi
  Hacia el Futuro

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Contexto Internacional

• 1990
• UNCED y UNIFEM nombran Consejeras Especiales para
  Mujer y Medio Ambiente
• Por primera vez, las organizaciones de mujeres y
  ambientales desarrollan una estrategia de
  incidencia conjunta para la UNCED
• WorldWIDE y PNUMA Asamblea Mundial sobre Mujer
  y Medio Ambiente
• WEDO organizó el Primer Congreso para un Planeta
  Saludable
• Capitulo 24 dedicado a Acciones globales para
  las mujeres hacia un desarrollo sostenible y
  equitativo y 145 referencias a los vínculos de
  mujeres y ambiente, y desarrollo sostenible

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Contexto Internacional

• 1990
• Cuarta Conferencia Mundial para la Mujer en
  Beijing identifica el ambiente como una de las 12
  áreas más importantes para las mujeres (Sección K
  de la Plataforma de Acción de Beijing)
• Los Acuerdos Multilaterales sobre Medio Ambiente
  sobre Cambio Climático (UNFCCC), Biodiversidad
  (CDB), y Desertificación (UNCCD), han tenido un
  impacto limitado en la integración e
  implementación de la equidad de género come eje
  transversal

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Contexto Internacional

• 2000
• Declaración del Milenio se compromete a,
  promover la igualdad de género y el
  empoderamiento de las mujeres como métodos
  efectivos para combatir la pobreza, el hambre y
  las enfermedades y estimular un desarrollo
  realmente sostenible
• ODM Objetivo1, 3 y 7 requieren de un enfoque
  integrado, los reportes nacionales sobre los ODM
  han fallado en vincular le equidad de género a la
  sostenibilidad ambiental y a la pobreza

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Contexto Internacional

• 2000
• Se renuevan los acuerdos sobre género y mujer en
  la CMDS
• 2003 CDS establece el tema de género de manera
  transversal en todas sus acciones hasta el 2015
• Revisión Beijing 10 en el 49º periodo de
  sesiones de la Comisión sobre la Condición
  Jurídica y Social de la Mujer (CSW)
• Cumbre Mundial del 2005, la comunidad
  internacional ratifica su compromiso con el
  objetivo de la equidad de género y el
  empoderamiento de la mujer

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Ejemplos Inspiradores

• La Unión Mundial para la Naturaleza - UICN
• Red de Mujeres Ministras de Medio Ambiente
• Gobiernos y regiones
• ONG e.g. FOEI, HBF, Both Ends, sindicatos,
  grupos indígenas
• Mujeres especialistas-organizaciones ambientales
  (WEDO, WECF, ENERGIA, Gender Water Alliance)

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PNUMA contribuciones

• 1985 sesión especial sobre Mujer y Medio
  Ambiente
• 1991 co-organizador de la Asamblea Global sobre
  Mujer y Medio Ambiente
• Consejo de Administración decisiones 17, 18, 19
  (1993-95-97)
• 1996 principios de género
• 1997 guías de sensibilización de género

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PNUMA contribuciones

• 1999 nombramiento de puntos Focales de Género
• 2003 21º Consejo de Administración Taller
  Informal
• 2004 22º Consejo de Administración talleres de
  género, agua y saneamiento
• 2004 Publicación sobre Mujer y Ambiente
• 2004 WAVE asamblea-La mujer como portavoz del
  medio ambiente

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PNUMA contribuciones

• 2005 GC decisión 23/11
• Transversalización de género en el PNUMA
• Propuestas de Proyectos mujeres-conflictos,
  mujeres jóvenes lideres, estudios de caso, CEDAW
• 2005 Transversalización de género en Alerta
  temprana y Evaluación del ambiente
• 2005 GEO yearbook
• 2006 Quién es Quién Mujeres en Medio Ambiente
  (web)

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Retos Principales

• Análisis situacional previo al Plan de Acción

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La situación del PNUMA

• Falta de conocimiento y visión
• Falta de un mandato fuerte para la
  transversalización de género
• Predomina liderazgo masculino
• Poca claridad acerca de las responsabilidades
• Falta de recursos humanos/financieros
• Paridad de género débil

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La situación del PNUMA

• Muchos compromisos de palabra actividades ad
  hoc
• Sensibilización sobre género limitada
• Falta de información especifica de género
• Puntos focales y unidad de género no están bien
  posicionados ni financiados
• Guías de género en el manual de proyectos no se
  utilizan de forma apropiada

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La situación del PNUMA

• Nuevo Director Ejecutivo Achim Steiner expreso su
  compromiso con la transversalización de género
  llevar a cabo este trabajo no es opcional
• Apoyo externo para la elaboración de una nueva
  estrategia (UICN-WEDO)
• Nuevo Plan de Acción de Género a nivel global
  aprobado por el SMG en el PNUMA el 30 de Junio de
  2006. Seguidamente se presentó al personal en la
  reunión del 3 de Julio

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Seguiremos luchando por un planeta pacifico,
justo y saludable para todos, con un espíritu de
total cooperación y solidaridad mundial llamamos
a todos los interesados a poner manos a la obra
En unión, como agentes de cambio, ligados por
nuestro compromiso por la justicia, igualdad y
paz, podemos sostener nuestro ambiente, y un
futuro común. (WAVE Conferencia, Nairobi, Oct.
2004)