Voluntariado

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Voluntariado

• Proceso de reglamentación en Brasil
• Por Eduardo Szazi

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Las cinco etapas de desarrollodel servicio
voluntario

• DEBER RELIGIOSO
• ACCIÓN DE APOYO
• REFLEJO DE LA INDIGNACIÓN
• SERVICIO ORGANIZADO
• PROMOCIÓN DE LA CIUDADANIA

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PROMOCIÓN DE LA CIUDADANIA

• Em los años 90, un nuevo paradigma de servicio
  voluntario fué identificado, cuando las personas
  empezaran a ofrecer mas intensamente sus
  servicios profisionales para el desarollo de la
  comunidad sin recibir ningun pago, como ejercicio
  de su ciudadania.
• COMO SEPARAR
• EL TRABAJO PAGO DEL GRATUITO?

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La ley laboral brasileña

• El derecho laboral brasileño reconoce la
  existencia del vinculo de empleo cuando
  coexisten
• Relación personal
• Habitualidad
• Subordinación jerarquica
• Dependencia economica

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La ley brasileña del Voluntariado

• El trabajo voluntario es reglamentado en Brasil
  por la Ley Federal 9.608 de 1998.
• El principal aporte de la ley es ofrecer
• Un concepto
• QUIÉN ES VOLUNTARIO?
• Y una protección
• EL VOLUNTARIO NO ES UN EMPLEADO!!

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QUE CONCEPTO?

• Considerase servicio voluntario, para los fines
  de la ley, la actividad no remunerada, prestada
  por un individuo a una entidad publica de
  cualquier naturaleza o a una institución privada
  sin fines de lucro que tenga objetivos civicos,
  culturales, educacionales, cientificos, de
  recreación o de asistencia social, incluso
  mutualidad.

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QUE PROTECCIÓN?

• El servicio voluntario no crea vinculo de empleo
  ni tanpoco cualquier obligación de naturaleza
  laboral, de seguridad social o afin.

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COMO HACERLO?

• El servicio voluntario sera ejercido con apoyo en
  un contrato llamado TERMO DE ADESIÓN donde están
  identificadas las partes, el objeto y las
  condiciones para su ejercicio, como horario,
  tareas, resultados esperados, etc.

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Y LOS GASTOS?

• El voluntario podrá ser resarcido de los costos
  incurridos para la prestación del servicio
  voluntario desde que anticipadamente autorizados
  por la organización que lo riciba.

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Y EL VOLUNTARIADO EMPRESARIAL?

• La ley no trata del voluntariado empresarial pues
  protege solamente el servicio prestado a
  organizaciones gubernalmentales o no
  gubernalmentales.

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Y EL VOLUNTARIADO EMPRESARIAL?

• Asi se una empresa quiere implantar un programa
  de voluntariado sera necesario tener un parcero
  que ricibirá el servicio y, además, dejar claro
  que el servicio
• No és compulsorio
• No és autoritário y
• No és autopromoción

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ONDE LLEGAMOS?

• La no caracterización del vinculo de empleo tiene
  sido reconocida por los tribunales laborales en
  los pocos casos de conflicto con organizaciones
  no gubernalmentales o con empresas que hán
  apoyado sus empleados en acciones voluntarias
  durante o después del turno de trabajo.

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GRACIASszazi_at_attglobal.net