EL FUTURO DEL TRABAJO: EL GRAN DESAFO

1
EL FUTURO DEL TRABAJOEL GRAN DESAFíO

• Senador Andrés Allamand
• Decano Escuela de Gobierno
• Universidad Adolfo Ibañez

2

• CUÁLES SON LOS RASGOS DEL ACTUAL ESCENARIO
  LABORAL EN CHILE?

• Alta inestabilidad normativa y regulatoria.
• Agitación laboral en aumento.
• Sindicalismo progresivamente politizado.
• Gremios empresariales desconcertados.
• Tema laboral eje previsible de las próximas
  campañas electorales.
• Miopía del futuro.
• A contramano de los temas de mañana
• A contrapelo de la capacitación necesaria
• Al debe en los viejos problemas

3
QUÉ DEBE ESPERARSE DEL GOBIERNO?
1. Que abandone el astigmatismo laboral.

• Legislar pensando en los que ya tienen trabajo y
  olvidando a quienes lo buscan.
• Legislar como si todos los empresarios fueran
  sinvergüenzas.
• Legislar ignorando el tamaño y las
  particularidades de las empresas.
• Legislar como si los trabajadores no supieran lo
  que les conviene
• salvo que estén sindicalizados.
• Legislar como instrumento de lucha electoral

4
QUÉ DEBE ESPERARSE DEL GOBIERNO?
2. Que tenga una agenda clara y previsible

• En la tramitación de la ley de
• subcontratación, entre gallos y
• medianoche, y en plena campaña
• presidencial de 2005, se cambió
• el concepto de empresa.

5
QUÉ DEBE ESPERARSE DEL GOBIERNO?
2. Que tenga una agenda clara y previsible

• Ante requerimiento de la Alianza el TC declara
• que la modificación del concepto de empresa es
• inconstitucional.

6
QUÉ DEBE ESPERARSE DEL GOBIERNO?
2. Que tenga una agenda clara y previsible
El cambio en el concepto de empresa no está en
el programa de gobierno.

• Andrés Velasco, Ministro de Hacienda

7
QUÉ DEBE ESPERARSE DEL GOBIERNO?
2 Que tenga una agenda clara y previsible
El PS, posteriormente, ha presentado dos
proyectos para sustituir y eliminar el concepto
de empresa.
8
QUÉ DEBE ESPERARSE DEL GOBIERNO?
3. Que, junto con promover el diálogo social,
asegure el estado de derecho.
9
QUÉ DEBE ESPERARSE DEL GOBIERNO?
3. Que, junto con promover el diálogo social,
asegure el estado de derecho.

• El conflicto de Codelco
• es alegal.
• Osvaldo Andrade,
• Ministro del Trabajo

10
QUÉ DEBE ESPERARSE DEL GOBIERNO?
3. Que, junto con promover el diálogo social,
asegure el estado de derecho.

• La realidad está pasando
• por encima de la norma.

Patricia Silva, Directora del Trabajo
11
QUÉ DEBE ESPERARSE DEL GOBIERNO?
4. Que dé el ejemplo como empleador.
12
QUÉ DEBE ESPERARSE DE LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES?
1 Que abandone el catastrofismo frente a
cualquier cambio a la legislación.
13
QUÉ DEBE ESPERARSE DE LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES?
2. Que definan mejor sus fronteras políticas.

• Los empresarios aman
• a Lagos.

Hernán Somerville Ex Presidente de la CPC
El desmarque de la Alianza es pasajero.
Alfredo Ovalle Presidente de la CPC
14
QUÉ DEBE ESPERARSE DE LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES?
3. Que asuman que las reformas laborales además
de técnicamente correctas, deben ser
políticamente viables.
Anticipé que el contrato de primer empleo
fracasaría. Ningún joven aceptaría ser despedido
después de dos años sólo por tener menos de 26.
Los supuestos favorecidos lo rechazaron y las
empresas lo consideraron inviable.
Nicolas Sarkozy Presidente de Francia
15
QUÉ DEBE ESPERARSE DE LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES?
4. Que asuma que la desigualdad es un problema
real que afecta al país
Chile 1990 Top mundial en desigualdad (de 126
países)
Chile 2006 Top mundial en desigualdad
16
QUÉ DEBE ESPERARSE DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES?
Una sola cosa Que abandonen las agendas
políticas y que su mayor convocatoria y
protagonismo refleje un compromiso con el
progreso real de los trabajadores.
17
QUÉ DEBE ESPERARSE DE LA ALIANZA?
1. Que asuma una actitud proactiva en materia
laboral.
18
QUÉ DEBE ESPERARSE DE LA ALIANZA?
2. Que asuma resueltamente la defensa de los
buenos empresarios.
19
QUÉ DEBE ESPERARSE DE LA ALIANZA?
2. Que asuma resueltamente la defensa de los
buenos empresarios.
20
QUÉ DEBE ESPERARSE DE LA ALIANZA?
2. Que asuma resueltamente la defensa de los
buenos empresarios.
Partió hace 50 años con dos colaboradores.
Hoy genera más de 20.000 empleos. En la Planta
de Lo Miranda el sueldo líquido mensual mínimo es
de 400 mil pesos.
Gonzalo Vial
21
QUÉ DEBE ESPERARSE DE LA ALIANZA?
3. Que impulse una doctrina laboral basada,
entre otras, en las siguientes premisas, que
constituyan un antes y un después
1. El que trabaja más, debe también ganar
más. 2. Evaluar la productividad a partir de un
piso. 3. Ampliar las opciones para los
trabajadores. 4. Incorporar incentivos en toda
la legislación laboral.
22
QUÉ DEBE ESPERAR DE LA ALIANZA?
3. Que impulse una doctrina laboral basada,
entre otras, en las siguientes premisas, que
constituyan un antes y un después
5. Enfatizar la capacitación para aumentar los
ingresos y las oportunidades de los
trabajadores. 6. Mantener la negociación
colectiva despolitizada y en el ámbito de la
empresa. 7. Abogar por una Dirección del Trabajo
profesional, autónoma políticamente y depurada
de prácticas arbitrarias.
23
PARA TERMINAR
El talento es un intangible para la creación de
valor en las empresas.
Los países tienen intangibles que crean valor
político.
Cuáles son los intangibles de
Chile?
1- La fortaleza de sus instituciones 2- La
estabilidad del sistema político 3- El rodaje
anticipado de una economía social de mercado 4-
Un proyecto de desarrollo compartido
24
PARA TERMINAR

• El régimen laboral es un engranaje clave para el
  desarrollo del país.

25
PARA TERMINAR

• El desafío político es transformarlo en un nuevo
  intangible que impulse el progreso y la armonía
  social.