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Observatorio 2010
Trabajo realizado por EFAs de la Provincia de
Santa Fe
UEFAs
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Cuestionario guía

• Cuáles son las limitantes que se observan a la
  hora de realizar la contratación del personal
  capacitado?
• Qué requerimientos mínimos deben ser
  indispensables para que este personal pueda
  desarrollar sus actividades en el sector
  agropecuario?
• Cómo se desenvuelve un personal recien
  contratado? Qué sugerencias de importancia deben
  darles?
• Qué espera del personal capacitado que contrata?
• Cuál es la experiencia personal en la
  contratación de recursos humanos? Qué observa a
  la hora de contratarlos?
• Cree conveniente la capacitación y formación
  técnica y humana de su personal?
• Pensó en capacitar a su personal? Lo puede
  hacer? Si o no? Sea cual fuere la respuesta. Lo
  puede fundamentar?

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Cuáles son las limitantes que se observan a la
hora de realizar la contratación del personal
capacitado?
Falta de estudios completos, falta de
conocimientos de computación, de experiencia
laboral, de trato y relación con clientes y otras
personas de la sociedad (relación y comunicación
con los demás). La burocracia del Estado, leyes y
trámites. Actividades productivas poco
rentables. Es difícil encontrar personas
capacitadas en tareas rurales tractoristas,
maquinistas, alambradores, constructores rurales,
peones capacitados en ganadería.
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Qué requerimientos mínimos deben ser
indispensables para que este personal pueda
desarrollar sus actividades en el sector
agropecuario?
Conocimientos generales básicos, predisposición
para asumir con responsabilidad los compromisos,
estudios completos, conocimientos en computación,
experiencia de trabajo, honestidad y
perseverancia manejo de maquinarias y
conocimientos básicos de ganadería capacidad de
toma de decisiones, habilidad y voluntad para
resolver situaciones manejo administrativo y
comercial valores humanos.
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Cómo se desenvuelve un personal recién
contratado? Qué sugerencias de importancia deben
darles?
Se hace una evaluación quincenal para observar su
desenvolvimiento, atención, amabilidad, respeto,
solución de problemas, cuidado de los bienes,
actitud y aptitud. Que no fume ni tome bebidas
alcohólicas. Que cuide los elementos que usa. Hay
que enseñarle todo y controlarlo en forma
permanente. Darles sugerencias respecto al
cuidado que deben tener. Que se encuentre
dispuesto a aprender. Se debe tener en cuenta un
período de adaptación donde pueda adaptarse al
ámbito de trabajo, a sus compañeros, conocer los
clientes, disponibilidad e interes. Concientizarce
de su rol como parte de la empresa. Que
aproveche oportunidades que se le ofrecen en
cuanto a la capacitación.
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Qué espera del personal capacitado que contrata?
Que realice su actividad con eficacia. Que en el
menor tiempo posible cubra las expectativas. Buen
rendimiento, responsabilidad, honestidad,
capacidad de decisión, capacitado y
eficiente. Respeto al cliente y compañeros de
trabajo. Que sea líder y que participe en
instituciones de la zona.
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Cuál es la experiencia personal en la
contratación de recursos humanos? Qué observa a
la hora de contratarlos?
La capacidad de adaptación a lo que se pretende
del empleo. Se observa si tiene antecedentes,
experiencia. Se observa la voluntad y la
disposición para realizar las diferentes
actividades. Las contrataciones se realizan a
través del área de recursos humanos.
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Cree conveniente la capacitación y formación
técnica y humana de su personal?
La capacitación y formación del personal es muy
importante, porque puede realizar eficazmente la
tarea y con mayor calidad. Es fundamental la
capacitación para adquirir las técnicas, pero la
educación debe comenzar en lo humano. Es
importante la formación con los avances
tecnológicos y la utilización diaria de
éstos. Debe estar capacitado, pero
fundamentalmente debe estar actualizado.
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Pensó en capacitar a su personal? Lo puede
hacer? Si o no? Sea cual fuere la respuesta. Lo
puede fundamentar?
En varias empresas no hay personal contratado, y
las que tienen opinan que la capacitación es muy
importante para lograr eficiencia porque la
competencia obliga, para la continuidad de la
empresa, ya que la capacitación debe ser
considerada como una inversión. Los encuestados
opinan que se requiere contratar personal joven
porque se adaptan mejor a los distintos tipos de
trabajo y los cambios.
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Conclusión General
Se observa que la mano de obra disponible casi no
tiene conocimientos básicos y es preferible
inclinarse por personal que se haya
capacitado. Se nota, como algo sobresaliente, que
el personal debe tener conocimientos básicos de
los diferentes procesos productivos, técnicos y
mecánicos y con una actitud abierta y permanente
hacia la capacitación y los cambios. Los
productores esperan, del personal contratado, y
con respecto a las actitudes, responsabilidad,
regularidad en la asistencia al trabajo, ganas de
superarse, ser ordenado, cuidadoso, imaginativo o
creativo honesto, etc. En todos los casos los
productores respondieron que es necesario la
capacitación contínua y que están dispuestos a
invertir en la misma. De acuerdo a los datos
rescatados podemos decir que la capacitación
profesional es un aspecto fundamental para el
crecimiento de la empresa y por ende de su
personal por lo cual podemos rescatar una
observación muy importante de Polan Lacki, que
resalta como capital muy importante en cualquier
actividad al CONOCIMIENTO. El desafío que
debemos asumir las escuelas es la capacitación de
los jóvenes para su inserción en el mundo del
trabajo, para su continuidad en los estudios
terciarios y con capacidad para adaptarse a las
nuevas tecnologías sin olvidar las formación de
ellos como personas (formación integral).